Leider gestaltet sich der Weg nach unten steil...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum einen wird das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt, was eine große finanzielle Sicherheit bietet. Darüber hinaus ist das Miteinander im Team ausgezeichnet, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Ein weiterer Pluspunkt ist, dass wir Freiraum bei privaten Terminen bekommen, was es uns ermöglicht, Arbeit und persönliches Leben besser zu vereinbaren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht von Oben nach unten mehr ein Gefühl des Gegeneinanders als des Miteinanders.
Bis vor kurzem konnte das Unternehmen durch außergewöhnliche Möglichkeiten und Benefiz glänzen: flexibel, modern und auf dem neuesten Stand. Genau so, wie wir es dem Kunden verkaufen.
Nun soll allerdings die Homeoffice-Regelung wieder umstrukturiert werden, was alles ins Ungewisse stürzt. Es wirkt nicht zeitgemäß im Vergleich zu anderen Firmen. Was versprochen wurde, war neben der Möglichkeit nach belieben ins Office zu fahren, von überall und jederzeit remote zu arbeiten. Nun soll diese Option mit der neuen Return to Office Politik entzogen werden. Wenn diese Entscheidung durchgesetzt wird, bleibt nichts mehr von dem, was einst ermöglicht wurde, übrig. Gerade für Mitarbeiter, die sich in verschiedenen Bereichen selbstverwirklichen konnten, fühlt es sich wie ein Tritt in den Hintern an. Man fühlt sich gezwungen, diesen Weg mitzugehen, da man sonst auf der Strecke bleibt oder gehen kann. Direkt nach dem kürzlich durchgeführten Ausstiegsprogramm macht es keinen guten Eindruck, die verbleibenden Mitarbeiter so noch zu vergraulen. Es wäre schön wenn im Sinne aller Mitarbeiter noch einmal umgedacht wird.
Zusätzlich hat die Atmosphäre unter den Kollegen einen Minuspunkt erreicht, da viele von ihnen aktiv nach neuen beruflichen Möglichkeiten suchen. Es scheint, als ob das Unternehmen uns dazu zwingt, "freiwillig" auszusteigen.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation: Das Unternehmen sollte offener und transparenter mit den Mitarbeitern kommunizieren, insbesondere über wichtige Veränderungen und Entscheidungen. Wir hängen viel zu oft Wochen ungewiss in der Luft.
Wertschätzung von Oben zeigen!
Feedback einholen: Es wäre ratsam, regelmäßig das Feedback der Mitarbeiter einzuholen, um ihre Bedürfnisse und Anliegen besser zu verstehen und entsprechend darauf einzugehen. Es ist wichtig, dass dieses Feedback ernst genommen und in konkrete Maßnahmen umgesetzt wird.
Fairness sicherstellen: Das Unternehmen sollte sicherstellen, dass Entscheidungen und Vergütungen fair und gerecht sind, um Unzufriedenheit und Unruhe unter den Mitarbeitern zu vermeiden. Ja, wir reden miteinander!
Homeoffice-Regelung überdenken: Die anstehende "Back to Office Politik" sollte dringend überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe meinen Job, meine Kollegen und schätze auch meine Kunden sehr. Dennoch spüre ich aktuell eine gewisse Unruhe, die mich dazu verleitet, nach neuen Perspektiven Ausschau zu halten.
Seit einigen Monaten wirkt das Betriebsklima sehr distanziert.
Kommunikation
Die Kommunikation und Mitsprache bleibt derzeit auf der Strecke. Was übrig bleibt, sind vollendete Tatsachen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt überdurchschnittlich hoch.
Work-Life-Balance
Leider eher ein ab als auf....
Vorgesetztenverhalten
Ich könnte mir keinen besseren Chef wünschen. Im Vergleich zu anderen Teams habe ich vermutlich einen wahren Glücksgriff gemacht.
Kommunikation auf Augenhöhe ist in meinem Team Standard.
Gehalt/Sozialleistungen
Extreme Gehaltsunterschiede im gleichen Team, neue Mitarbeiter erhalten deutlich mehr als erfahrene Kollegen. Vertriebsziele sind unrealistisch. Kollegen kündigen, werden nicht ersetzt, die Arbeit wird umverteilt.
Karriere/Weiterbildung
Seit mehr als einem Jahr hat die Firma sämtliche Stellen eingefroren. Es gibt derzeit keine Möglichkeit, auf dem Karrierepfad voranzukommen.