Viel Unsicherheit im Bunker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlungen, neues Equipment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weder Weihnachts - noch Urlaubsgeld, kein 13. Gehalt, kein Tarif und wenn Ziele vom Himmel fallen und man zufällig im Weg stand, dann wir man schnell erschlagen. Ständige Steigerungen von 20-30% bei gleichbleibenden Kunden zeugt sicherlich von Ambitionen, aber nicht von Realismus.
Verbesserungsvorschläge
Mal als Größter in EMEA den Kopf heben und nicht alles aus USA 1:1 umsetzen wollen. Erreichbare Ziele kreieren, die langjährigen Mitarbeiter mal wertschätzen , es geht doch nicht an, dass neue MA deutlich mehr bekommen, als diejenigen, welche sie anlernen und seit Jahren die Fahne hochhalten!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmoshäre hat sich deutlich verschlechtert- in der Not: alle nach Hause und dort arbeiten - jetzt, nachdem man sich eingerichtet und gewöhnt hat plötzlich: alle zurück, auch auf Krampf, vergessen deine Bereitschaft. Das wirkt sich deutlich auf die Stimmung aus, vor Allem, wenn man etwas Weg hat.
Kommunikation
Direktes Management geht meist gut, darüber hinaus wird es merklich dünner, in derAbteilung eventuell noch, ansonsten nur Schema F und Peter-Prinzip
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super - alle leiden unter den selben Zwängen
Work-Life-Balance
Rein theoretisch Klasse. Rein praktisch relativiert sich das schnell, da man umsatzabhängig bezahlt wird, und die Firma dir Zahlen abverlangt, welche kaum in 40h pro Woche zu schaffen sind. Und da sind die Dashboards und Trainings echt nicht mal mit berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Das direkte Management ist meist in der selben Situation wie die Sales. Darüber hinaus meist Radfahrer.
Interessante Aufgaben
Ja/Nein - Sales eben - immer was Neues, immer was Anderes, immer irgendwelche tolle neue Ideen und weitere Dashboards oder Reports - man ist mit Datenpflege deutlich mehr beschäftigt als mit Verkauf
Gleichberechtigung
Wird so groß geschrieben, dass Männer eher im Nachteil zu sein scheinen! Alles fokussiert auf Frauenpower oder Randgruppen, die „Normalität“ scheint abgewählt
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist relativ egal - Hauptsache die Leistung kommt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern und up to date!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird schon groß geschrieben
Gehalt/Sozialleistungen
Jammern auf hohem Niveau - aber Andere in diesem Bereich, sei es beim Partner oder in einem anderen Bundesland bei DELL erfreuen sich einer deutlich höheren pekuniären Anerkennung durch ihren AG.
Image
Ist halt der Marktführer und macht sich gut im Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor und scheinbar geschlechtsabhängig. Klar kann man sich weiterbilden- das bedeutet aber nicht, dass es sich für dich auch bei Dell lohnt. Und vor Allem: was heute wahr und wichtig ist, kann ganz schnell unwichtig werden. Planungssicherheit ist eher Zufall.