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Dell 
Technologies
Bewertung

Mitarbeiter werden in den Burnout getrieben

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dell Technologies in Halle (Saale) gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Druck, unerreichbar hohe Ziele, immer mehr Workload, Ressourcen brechen weg und alles bleibt am Ende am Vertriebsinnendienst hängen.
Mehrere Wellen mit Angeboten für freiwillig Ausscheidende. Wird nur für bestimmte Stellen angeboten, der Vertriebsinnendienst ist davon ausgeschlossen, darf aber dann all die Aufgaben (natürlich nebenher) mit übernehmen.
Home Office Regelung wird zurückgenommen und die Mitarbeiter sollen wieder ins Büro zurückzukehren, wenn sie Chancen auf Weiterentwicklung haben wollen.
Umstellung auf 100% Online Business mit gleichzeitiger Entlassung vieler Mitarbeiter im Bereich Online.

Kommunikation

Mailflut

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Team sehr gut, teamübergreifend teils schwierig, weil jeder an der Belastungsgrenze ist und versucht, Aufgaben abzulehnen.

Work-Life-Balance

Wird als Unternehmenswert angepriesen, in der Realität wird es leider nicht gut umgesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Individuell sehr unterschiedlich. Teilweise Wegducker, weil Manager mit Initiative sich oft nicht lang halten können.

Interessante Aufgaben

Der Job an sich ist sehr interessant, aber leider hat man keine Zeit, um sich wirklich individuell einzubringen. Man löscht nur Brände.

Gleichberechtigung

Ost-West Unterschiede gravierend. Bei gleichem Job, im gleichen Team erhalten Kollegen in Frankfurt wesentlich mehr Gehalt bei weniger Arbeitsstunden.
In Führungspositionen werden inzwischen mehr Frauen eingesetzt, dennoch überwiegen die Männer in der Chefetage. Je weiter oben, desto weniger Frauen gibt es.

Arbeitsbedingungen

Office wurde kürzlich umgestaltet, HW auch für's HO aktuell.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing von seiten der Firma. Mitarbeitergruppierungen versuchen lokal einen Unterschied zu machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt für die Region an sich sehr gut, allerdings erhält man durch absolut unrealistische und immer weiter steigende Ziele niemals die Zahl, die im Arbeitsvertrag steht. Es gibt keine Jahressonderzahlungen, Inflationsausgleich hat nichts mit der Realität zu tun, Coronabonus gab/gibt es nicht, obwohl das Management ständig mit Mails überschlägt wie "best quarter ever" und dergleichen. Davon kommt nichts beim kleinen Angestellten an, außer warmer Worte. Job Ticket o.ä. gibt es ebenfalls nicht, man wird immer vertröstet.

Karriere/Weiterbildung

Nasenfaktor


Umgang mit älteren Kollegen

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