Ja, es geht Bergab.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch die derzeitige Home Office Regelung. Hier wird es sicher noch etwas dauern bis der Betriebsrat indoktriniert wird und die Home Office Betriebsvereinbarungen zu Gunsten des Arbeitgebers weiter aufweicht. Dann fällt dieser letzte positive Aspekt auch noch weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem Arbeitgeber sind die Mitarbeitenden egal. Es gilt nur Nummern zu verwalten. Die menschlichen Aspekte bleiben auf der Strecke. Die Motivation der letzten positiv eingestellten Leute wurde durch den Arbeitgeber eliminiert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für den einzelnen Mitarbeiter nehmen. Diesen respektieren und nicht einfach wie eine Nummer behandeln. Arbeitsdruck reduzieren. Das Wohl des Mitarbeitenden wieder mehr in den Fokus nehmen. Druck und psychischen Schaden von den Mitarbeitenden nehmen. Erreichbare Ziele im Vertrieb definieren.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen, frei nach dem Motto: geteiltes Leid ist halbes Leid.
Work-Life-Balance
In der Abteilung, in der ich tätig bin ist das Arbeitsvolumen hoch und anspruchsvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und Teamleiter geben den Druck von oben direkt durch. Sie kümmern sich nicht ausreichend bzw. nicht genügend um ihre Mitarbeiter. Der Mensch und die individuellen Aspekte sind ihnen egal.
Interessante Aufgaben
Das Tätigkeitsfeld ist abwechselnd und anspruchsvoll. Es gilt die wilden, abstrusen Ideen der amerikanischen Führung stets kurzfristig gegenüber deutschen Kunden zu vertreten. Neuerdings nimmt Dell von Geschäftskunden keine Bestellungen mehr an, alles sollen die Kunden selbst online bestellen. Das jüngste Beispiel zeigt wie irreal und zu Lasten der Mitarbeitenden Entscheidungen mit allen Konsequenzen gefällt werden. Und das ohne angemessene Vorlaufzeiten. Das Vorgehen führt zu hohen Druck bei Mitarbeitern und grenzt an psychische Gewalt, dabei sind Arbeitgeber verpflichtet Schaden - auch psychischen - von ihren Mitarbeitern abzuwenden. Bei Dell kennt man das nicht.
Gleichberechtigung
Ich kann keine Benachteiligung bestimmter Gruppen erkennen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist der gleiche wie mit jüngeren Kollegen. Alle müssen Leistung bringen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in meiner Abteilung durch ständigen psychischen Druck gekennzeichnet. Neben den tagtäglichen Aufgaben mit und gegenüber Kunden gilt es sämtliche Entscheidungen im Unternehmen umzusetzen, es bleibt nichts anderes übrig, man wird gezwungen. Man wird tagtäglich mit Dutzenden E-Mails überfrachtet und allein gelassen. Die Offices sind technisch gut ausgestattet. Die Sanitäranlagen in Halle sind veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt entsprechende MoonshotGoals von Dell. Beispielsweise will man CO2 sparen, ich persönlich halte Dells Standpunkt als gekünstelt und erfunden. Wie andere berichten, will man Mitarbeitende wieder mehr ins Office zwingen. Die hierbei entstehenden CO2 Emissionen werden ignoriert. Bringt der Office Besuch einen Benefit? In meiner Abteilung nicht. Man sagt sich hallo, mehr nicht. Es wäre nicht so schlimm wenn man nicht den Leistungsdruck hätte. Denn die eingesparte Fahrtzeit nutzen viele bisher zur Verrichtung ihrer Arbeit. Das ist der große Pain.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Ziele im Vertrieb sind nicht sachlich und nicht nachvollziehbar. Sie sind so gesetzt, dass sie nicht erreichbar sind und meiner Meinung nach Dell am Gehalt des Mitarbeiters sparen kann.
Image
Nach außen hin sicher noch okayisch. Positiv von Dell reden doch nur noch die Manager, im Kreise der Mitarbeitenden habe ich schon länger kein gutes Wort mehr vernommen.
Karriere/Weiterbildung
Dell hat sämtliche Stellen seit etwa einem Jahr eingefroren. Es besteht derzeit keine Möglichkeit auf dem Karrierepfad weiterzukommen.