Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass die Zahlungseingänge immer pünktlich kamen und die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für dich hatte. Ja gut, das Gespräch hat oft vermuten lassen, dass es entweder eine Sprachbarriere gab oder mit Beginn des Termins auf Durchzug geschalten wurde, aber man darf ja nicht immer nur meckern. Wenn es persönlichen Bedarf für einen Artikel im Lager gab, konnte man diesen für knapp über dem EK erwerben. Gut (fand ich - leider Vergangenheit), dass die Abteilungen gemischt saßen und so ein schneller Austausch stattfinden konnte.. Das war laut hören sagen wohl auch mal ein positiver Aspekt bei den Kunden. Abschließend lässt sich sagen, dass dieser Arbeitgeber das perfekte Negativbeispiel war, wie ein Unternehmen nicht geführt werden sollte und mir einiges gelehrt hat, was ich später anders machen möchte.
Vieles. Vermutlich zu vieles. Größter negativer Punkt ist jedoch, dass keinerlei Entwicklung stattgefunden hat. Der Betrieb befindet sich in einem Sektor/Branche, welche langsam aber sicher ausstirbt. Die reine Distribution ist für kaum bzw. keinen Kunden mehr interessant. Preis schlägt heutzutage alles. Kommunikation und freundliche Telefonate währen in einer Zeit, in welcher ich unzählige Anbindungen an meine API connecten kann, leider nicht mehr. Digitalisierung hat die DELO leider komplett überrannt und man hat damals den Sprung verpasst und nun mehr und mehr den Anschluss verloren. Wenn mit den Kunden für die STEP Produkte genauso viel Schmarrn gemacht wird, wie mit den Kunden der DELO, rennt ihr beide Unternehmen zeitgleich gegen die Wand.
Ich hoffe, dass ihr die aktuelle Entwicklung eurer Mitarbeiter berücksichtigt, in ein gesundes Verhältnis setzen könnt und die innerbetrieblichen Probleme lösen könnt. Es gibt ein paar wenige helle Köpfe in eurem Unternehmen, welche hoffentlich nur auf den richtigen Moment warten um den Sprung in eine andere Branche oder Geschäftsfeld zu machen. Lasst euch von der Jugend und den erfahrenen was sagen und riskiert eventuell auch mal Veränderung. "Was lange währt, wird endlich gut", aber wenn ihr so weiter macht rennt euch die Zeit davon. Wartet bevor ihr urteilt und versucht zu unterstützen, anstatt Ausreden zu suchen. Hört zu um zu verstehen als nur um zu antworten. Fahrt ihr weiter diesen einen Weg habt ihr bald eine Fluktuation die mit der eines Burger King Franchise vergleichbar ist..
Hier herrscht die vermutlich schlechteste Arbeitsatmosphäre die man sich von außerhalb nur vorstellen könnte. Die Geschäftsführung ist beinahe in Gänze auf das nebenstehende Gebäude ausgelagert und lässt sich nur blicken, wenn die Mitarbeiter Gefallen erfüllen sollen (explizit nicht die reine Tätigkeit der Arbeitskraft gemeint). Das interne Vertrauen reicht vergleichsweise soweit wie man eine Waschmaschine werfen kann und die aus nebenläufigen Gesprächen gewonnen Informationen werden verwendet um sich der GF gegenüber besser zu präsentieren (vgl. Randall in Disneys Große Pause)
Bei ein paar Herstellern ist die DELO Computer GmbH gut angesehen, da man hier bereits ganz zu Beginn schon gemeinsame Geschäfte gemacht hat. Andere Hersteller hingegen haben bereits ein schlechtes Bild der DELO erlangen können und wenden sich zunehmend von diesen ab. Beim akquirieren von neuen Herstellern legt man solch eine Inkompetenz und Unfähigkeit an den Tag, um dieses Image auch bloß halten zu können. Der Sozialmediaauftritt von diesem Unternehmen gleicht der Internetpräsenz meiner Mutter auf Facebook. Sollte LinkedIn bald die Möglichkeit bieten den aktuellen Fortschritt in Candy Crush zu posten, ist es nicht mehr zwingend abwegig meine Mutter bald Daddy zu nennen
Diese fällt überraschenderweise relativ positiv aus. Arbeitszeiten sind gegen Ende des Jahres 2023 leicht angepasst worden (30 Minuten weniger Arbeitszeit pro Tag, also effektive 38-Stunden-Woche - ein hoch auf Jesus), allerdings ermöglichen die Verteilung dieser Arbeitsstunden unter der Woche kaum Ausgleich (8:30 Uhr - 17:00 Uhr). Einzig und allein die Besonderheit am Freitag bereits um 15 Uhr ins Wochenende zu starten ermöglicht hier eine Aufwertung. (Aufgezeichnete) Überstunden gibt es hier nicht, wer länger arbeitet wird mit seiner Provision entlohnt (???). Homeoffice? Hier bist'e fehl am Platz
Sobald du Karriere machen und mit diesem Unternehmen gemeinsam wachsen möchtest, dir hierzu auch konkrete und ausgearbeitete Vorschläge einfallen, bist du unten durch. Wird erfahren, dass du zusätzliche (auch akademische) Kompetenzen erlangen möchtest, wird hier nicht nach einem gemeinsamen Weg geschaut, sondern ein Kündigungsschreiben vorbereitet. Den lustigsten internen Karriereschritt finde ich jedoch weiterhin beachtlich amüsant für ein sonst eigentlich so tristes Unternehmen: Ein Mitarbeiter ist mit der gesamten Situation innerbetrieblich unzufrieden und äußert dies mehrfach. Die Geschäftsetage ist unbeeindruckt, woraufhin der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ordentlich kündigt. Der MA ist schon lange im Unternehmen und hat viel Wissen, welches verloren gehen würde. Die GF ändert an den Problemen zwar nichts, schafft allerdings eine neue ausgedachte Position für den verärgerten Mitarbeiter und sichert diesem einen Dienstwagen zu. Ihm wird nun suggeriert, dass er mehr Kompetenzen übernehmen kann und mehr Zuständigkeitsbereiche hat. Er macht nach wie vor dasselbe, ist nun jedoch direkt verantwortlich für Umsatzeinbüße. Der Mitarbeiter ist (un)glücklich bis an sein Lebensende.
Wie schon 1970 darf auch noch heute hier nicht über das Gehalt gesprochen werden (im übrigen Gesetzeswidrig und wie angedroht definitiv kein Abmahn- geschweige denn Kündigungsgrund lol). Gehalt bewegt sich marginal oberhalb des Mindestlohnes, gemessen am Aufwand und den Zielen, welche gesteckt werden jedoch eher vergleichbar mit dem Niedriglohnsektor entlohnt. Provision ist eine Sache für sich - kann man mögen, kann man nicht mögen. In dieser Branche vermutlich nicht schlecht, allerdings zu Beginn verhältnismäßig hohe Hürde dieses überhaupt ausgezahlt zu bekommen. Hier soll wohl in der Probezeit oft eine Vereinbarung getroffen werden, um dies aufzufangen, ob die Zahlen von Monat sechs auf Monat sieben jedoch plötzlich anspringen, halte ich für unwahrscheinlich. Schlechte Planungsmöglichkeiten, da das Gehalt rein ohne Bonuszahlungen wirklich gering ist
Gibt es wenig, was hier angemerkt werden könnte. Es gibt keine richtige Mülltrennung (Plastik und Pappe zu trennen obliegt der eigenen täglichen Stimmung) und es wird sich nicht für den Klimaschutz oder fairen Handel interessiert - das trifft allerdings vermutlich auf die große Mehrheit aller klein- und mittelständigen Unternehmen zu
Um Gennaro Gattuso zu zitieren: "Sometimes maybe good, sometimes maybe DELO" (oder so ähnlich). Es gibt sehr loyale, freundliche und aufgeweckte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese sind jedoch sehr rar und werden durch die verkümmerten, einsamen und mieslaunigen Mitarbeiter so sehr in den Schatten gedrückt, dass man hier nur mit sehr viel Wohlwollen zwei Sterne vergeben kann
Langdienende Kollegen sind hier heilig. Das liegt allerdings nicht an der redlich verdienten und erarbeiteten Zugehörigkeit und dem Vertrauen, welches den Mitarbeitern entgegengebracht wird, sondern wie eingangs bereits erwähnt daran, dass diese auch 70% des allgemeinen Wissens und den Abläufen im Unternehmen tragen. Fällt also der Mitarbeiter aus, welcher am längsten im Unternehmen ist, hat nicht mal eine 3-tägige Einweisung für die Urlaubsvertretung ausgereicht um die Abwesenheit des Mitarbeiters aufzufangen. Abläufe waren anders, Absprachen wurden übergangen - aber durch das Desinteresse der GF geduldet, fällt sowas erst bei Abwesenheit auf. Danke für diese Erfahrungen
Konflikte werden ausgelebt, aber nicht ausgesprochen oder gelöst. Wer ein Problem mit der Geschäftsführung oder dem geschäftlichen Ablauf hat, hat schlechte Karten. Gelobt wird nur, wenn es zwingend notwendig ist und wichtige Zeugen vor Ort sind. Führungsstil á la Laissez-faire, allerdings auch nur, weil die Geschäftsführung vom Tagesgeschäft kein Verständnis mehr hat und spätestens seit Einführung des Fidget-Spinners keinerlei Trends mehr beobachtet
Never touch a running system. Damit dies gelten würde, müsste allerdings zuerst etwas tadellos funktionieren. Viele Systeme oder Funktionen haben den Charm einer neu gegründeten Studenten-WG und können nur bedient werden, wenn vorab andere Geräte oder Zugriffe deaktiviert und ausgeschalten werden. In diesem Unternehmen sind die Arbeitsbedingungen wirklich unterirdisch und sämtliche Anregungen zur Verbesserung werden gänzlich ignoriert.
Learning by doing neu definiert! Wer keine Wissensdatenbank hat, kann auch nichts vergessen beizubringen - oder so ähnlich. Das gesamte Wissen der Firma und der letzten 30 Jahre hängt in den Köpfen der noch dort anwesenden Mitarbeitern. Verlässt ein Mitarbeiter also nun das Unternehmen, verlässt auch sein exklusives Wissen jenes. Dass hier Informationen für sich behalten werden um sich nicht austauschbar zu machen und dies wieder auszuspielen habe ich zwar nicht erwähnt, sollte allerdings hier vorausgesetzt werden und ist zwingendes Einstellungskriterium
if (alle schlecht behandeln == Gleichberechtigung)
faires Modell in welchem alle gleichermaßen verlieren
else
musst du ein Liebling des Chefs sein um zumindest nicht in erster Instanz unter die Räder zu kommen
Interessant liegt immer ganz im Auge des Betrachters. Damit wir hier allerdings Interessante Tätigkeiten ausüben, muss entweder ein grauer Star vorliegen oder die Schiedsrichterleistung von Felix Zwayer beurteilt werden. Deine Möglichkeiten sind dir gerade so sehr eingeschränkt, sodass dir dennoch der Schwindel wahrt du hättest Entscheidungsgewalt und könntest Einfluss nehmen. Möchtest du deine Arbeitskompetenzen erweitern und ausbauen gibt es den Rat "Hersteller anzuwerben, wessen Produkte dann ebenfalls vermarktet werden können"
Normales miteinander mit Höhen und Tiefen
Ein Nehmen und Geben
normal
Normales miteinander mit Höhen und Tiefen
normal
Ein Nehmen und Geben
modernes Equipment, was so effektiv wie der User ist.
Leider sind nicht alle in der heutigen Zeit mit gängigen Kommunikationsformen angekommen
normal
Man kann sich voll einbringen. Neue Dinge aufmachen und etablieren. Dafür ist viel Eingeneinsatz erforderlich
nicht mehr gut
gibt es auch nicht
wird nichts angeboten
schlecht
keins
gibt es nicht
zu viele
6-
Mittelalter
hinter dem Rücken
gbit es nicht
wenn man einen lässt
Kurze Wege zum Vorgesetzten
Es passiert so viel Positives in der Firma, leider erfährt man alles über den Flurfunk, das finde ich schade
Ausbildungsplätze anbieten, und junge Mitarbeiter aufbauen
Befindet sich im Umbruch
Leider nicht so gut wird aber intensive daran gearbeitet
Im Rahmen der Möglichkeiten
Es werden neue Strukturen angestrebt und damit gibt es viele Chancen
Sehr gut leistungsbezogen
Wird immer hinterfragt und überarbeitet
Sehr guter Zusammenhalt
Einwandfrei
Kann nicht besser sein
Sehr gut, besser geht immer
Gut
Perfekt
Mann kann sich viel mit einbringen
Sehr hoher Druck der auch mal verbale Ausbrüche seitens der Geschäftsführung auslöst.
Es gibt nur die Arbeit.
Nicht vorhanden.
Der Mindestlohn muss langfristig reichen.
Exestiert nicht.
Von vorne hui, von hinten pfui.
Sie werden gekonnt umgangen.
Jeder rettet sich täglich aufs neue.
Für ein IT Unternehmen eher mangelhaft.
Es wird leise gesprochen.
Wie in den 1970ern
Auf den Feierabend warten.
Die tollen Porsche vom Chef
Nichts
Hier könnte eine Putzfrau mal die Toilette putzen
Hier arbeiten alle für den Chef
Der Chef ist zumeist gut gekleidet
Die Arbeit ist wie ein Hobby
Mach was der Chef sagt und die Karriere geht steil bergauf
Fair
Hier gibt es Lademöglichkeiten für E-Autos
Der Chef ist dein bester Freund
Liegt an den älteren Kollegen selbst
Es werden Störenfriede sofort aussortiert
Manchmal lädt die Firma einen zum Essen ein
Der Chef gibt klare Anweisungen
Wer Leistung bringt wird gut behandelt
Auch nach Feierabend gibt es noch genug zu erreichen.
kurze Wege und schnelle Entscheidungen sind Erfolgsfaktoren
langjährige Erfahrung der Kollegen mit Engagement
sehr kompetent
kurze Entscheidungswege, sehr gute Geschäftsführer gutes Arbeitsklima
+
+
++
+
+
+
Dem entsprechend Mies
Mein Fazit. Absolut nicht zu empfehlen.
Der "Mensch" zählt dort gar nichts. Nur der Profit.
Jeder ist sich selbst der nächste, da die Führung nur Konkurrenzkampf wünscht. Wer mit anderen zu gut Freund ist, hat schlechte Karten
Vorgesetzte versuchen nur Ihre eigene Haut zu retten. Der Druck von ganz oben geht durch alle Schichten durch
Die Technik ist für einen IT Betrieb eher mässig, aber ausreichend zum arbeiten
Kommuniziert wird ! Allerdings nur Einseitig.
Fast jeder Mitarbeiter arbeitet mindestens für 2 Personen. Alles wird vorgegeben, egal ob es Sinn macht, oder nicht
So verdient kununu Geld.