Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Delo Computer die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Learning by doing neu definiert! Wer keine Wissensdatenbank hat, kann auch nichts vergessen beizubringen - oder so ähnlich. Das gesamte Wissen der Firma und der letzten 30 Jahre hängt in den Köpfen der noch dort anwesenden Mitarbeitern. Verlässt ein Mitarbeiter also nun das Unternehmen, verlässt auch sein exklusives Wissen jenes. Dass hier Informationen für sich behalten werden um sich nicht austauschbar zu machen und dies wieder auszuspielen habe ich zwar nicht erwähnt, sollte allerdings hier vorausgesetzt werden und ist zwingendes Einstellungskriterium
Um Gennaro Gattuso zu zitieren: "Sometimes maybe good, sometimes maybe DELO" (oder so ähnlich). Es gibt sehr loyale, freundliche und aufgeweckte Mitarbeiter im Unternehmen. Diese sind jedoch sehr rar und werden durch die verkümmerten, einsamen und mieslaunigen Mitarbeiter so sehr in den Schatten gedrückt, dass man hier nur mit sehr viel Wohlwollen zwei Sterne vergeben kann
Diese fällt überraschenderweise relativ positiv aus. Arbeitszeiten sind gegen Ende des Jahres 2023 leicht angepasst worden (30 Minuten weniger Arbeitszeit pro Tag, also effektive 38-Stunden-Woche - ein hoch auf Jesus), allerdings ermöglichen die Verteilung dieser Arbeitsstunden unter der Woche kaum Ausgleich (8:30 Uhr - 17:00 Uhr). Einzig und allein die Besonderheit am Freitag bereits um 15 Uhr ins Wochenende zu starten ermöglicht hier eine Aufwertung. (Aufgezeichnete) Überstunden gibt es hier nicht, wer länger arbeitet wird mit seiner Provision entlohnt (???). Homeoffice? Hier bist'e fehl am Platz
Konflikte werden ausgelebt, aber nicht ausgesprochen oder gelöst. Wer ein Problem mit der Geschäftsführung oder dem geschäftlichen Ablauf hat, hat schlechte Karten. Gelobt wird nur, wenn es zwingend notwendig ist und wichtige Zeugen vor Ort sind. Führungsstil á la Laissez-faire, allerdings auch nur, weil die Geschäftsführung vom Tagesgeschäft kein Verständnis mehr hat und spätestens seit Einführung des Fidget-Spinners keinerlei Trends mehr beobachtet
Interessant liegt immer ganz im Auge des Betrachters. Damit wir hier allerdings Interessante Tätigkeiten ausüben, muss entweder ein grauer Star vorliegen oder die Schiedsrichterleistung von Felix Zwayer beurteilt werden. Deine Möglichkeiten sind dir gerade so sehr eingeschränkt, sodass dir dennoch der Schwindel wahrt du hättest Entscheidungsgewalt und könntest Einfluss nehmen. Möchtest du deine Arbeitskompetenzen erweitern und ausbauen gibt es den Rat "Hersteller anzuwerben, wessen Produkte dann ebenfalls vermarktet werden können"
Hier herrscht die vermutlich schlechteste Arbeitsatmosphäre die man sich von außerhalb nur vorstellen könnte. Die Geschäftsführung ist beinahe in Gänze auf das nebenstehende Gebäude ausgelagert und lässt sich nur blicken, wenn die Mitarbeiter Gefallen erfüllen sollen (explizit nicht die reine Tätigkeit der Arbeitskraft gemeint). Das interne Vertrauen reicht vergleichsweise soweit wie man eine Waschmaschine werfen kann und die aus nebenläufigen Gesprächen gewonnen Informationen werden verwendet um sich der GF gegenüber besser zu präsentieren (vgl. Randall in Disneys Große Pause)