Viel Show nach außen, Wertschätzung Fehlanzeige!!! Zwei Klassen Gesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wellpass Fitnessangebot,
Sauberkeit in der Firma
Duschmöglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungsangebote
Zweiklassen Gesellschaft und die stetige Mehrarbeit die verlangt wird ohne zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter bereitzustellen.
Thema Betriebsärztin: die Dame ist eine gute Rednerin aber sie hält nicht ein was sie ihren Patienten zusichert.
Verbesserungsvorschläge
Als langjährige Mitarbeiterin habe ich mich stets engagiert und gewissenhaft für die Prozessoptimierung im täglichen Arbeitsablauf eingesetzt. Leider musste ich wiederholt feststellen, dass meine Ideen entweder ignoriert oder über andere Abteilungen umgesetzt wurden, ohne mich daran zu beteiligen. Mein Engagement und meine Leistungen wurden weder gefördert noch wertgeschätzt.
Die Unternehmenskultur lässt zu wünschen übrig: Gute und engagierte Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, ausgenutzt und in manchen Fällen sogar bewusst benachteiligt. Prämien und Boni, mit denen die Geschäftsführung wirbt, werden trotz gegenteiliger Versprechen nie ausgezahlt. Während das Unternehmen Jahr für Jahr beeindruckende Umsätze erzielt, werden verdiente Mitarbeiter schlichtweg fallengelassen.
Die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der gelebten Realität ist gravierend. Es bleibt ein Gefühl der Enttäuschung und Frustration, dass die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter nicht entsprechend anerkannt werden.
Work-Life-Balance
Für alle anderen Abteilungen natürlich, die Produktion nicht!!
Vorgesetztenverhalten
Massive Delegation von ganz oben, Vorgesetzte sind die Marionetten der Geschäftsführung aber eher im negativen Sinne
Gleichberechtigung
Große Unterschiede innerhalb der Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden verheizt, bekommen kurz vor der Rente noch eine Abmahnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show für gute Publicity
Gehalt/Sozialleistungen
Engagierte Miteinander werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt
Image
Die „arbeitenden“ Abteilungen werden wie Menschen 2. Klasse gehandelt
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Intelligente Mitarbeiter die sich reinhängen werden kleingehalten und vertröstet
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin,
danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung, die Ihre Unzufriedenheit deutlich erkennen lässt und aufgrund der vielen persönlichen Gespräche, die ich mit Ihnen geführt habe (ich traue mich zu wetten, wer geschrieben hat), weiß ich um Ihre Gefühle. Lassen Sie mich trotzdem versuchen, auf einige Punkte näher einzugehen:
Unsere Produktion ist das Herzstück bei DELO – ohne Produktion kein Klebstoff. Gerade im Vergleich zu anderen produzierenden Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen, ihre Sicherheit sowie ihre Gesundheit. Deshalb arbeiten unsere Mitarbeitenden im Zwei-Schicht-System (2 Wochen Frühschicht, und nur 1 Woche Spätschicht) inkl. verkürzter Freitage. Das ist unseren Inhabern ein großes Anliegen, die allen Mitarbeitenden freie Wochenende und ruhige Nächte bieten wollen und viel Geld in weitere Produktionslinien investieren.
So ganz kann ich nicht verstehen, wie Sie zu dem Vorwurf der Zwei-Klassen-Gesellschaft kommen. Sicher: Flexible Gleitzeitmodelle können wir beispielsweise nur begrenzt bieten, außerdem lässt sich phasenweise Mehrarbeit und Samstagsarbeit (natürlich extra vergütet) nicht vermeiden, das gilt aber für alle Funktionen im Unternehmen und natürlich ist Schutzkleidung in der Produktion Pflicht, das erfolgt aber zu Ihrem Schutz und wir versuchen mit der doppelten Anzahl an Gleittagen hier für fairen Ausgleich zu sorgen. Diese vorgegeben Arbeitszeiten führen schon mal zu Unmut. Ein “Mensch zweiter Klasse” ist bei uns deshalb aber ganz sicher niemand.
DELO wächst stark, deshalb gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Erst kürzlich haben wir eine Anlagenspezialistin, einen Einrichter und eine stellv. Teamleitung im Mischen gesucht. Interne Bewerbungen haben bei uns natürlich Vorrang – trotzdem müssen diese schlussendlich auch auf die gesuchte Stelle passen – es tut mir leid, dass Ihr unbestritten immer exzellentes Engagement letztendlich nicht zu dem Fortschritt geführt hat, den Sie für sich suchten. Ich wünsche Ihnen, dass Sie diesen Weg jetzt für sich finden und kann Ihnen nur versichern, dass Sie uns und mir wichtig waren und wir Ihren Beitrag zu jeder Zeit geschätzt haben.
Ihre Heidrun Hausen