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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DELO Industrie Klebstoffe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DELO Industrie Klebstoffe
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DELO Industrie Klebstoffe
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    81%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    76%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    66%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob erhält man nur auf Nachfrage

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation wurde verbessert, jedoch noch deutlich Luft nach oben

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserem Team nahezu optimal, andere Teams kommen aber nicht immer in den selben Genuss

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mittlerweile selbstverständliche Dinge werden als riesen Innovation verkauft.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte und deren Vorgesetzte sind meist nur aus „Tradition“ auf ihrem Posten. Hier sollte in einigen Abteilungen oder Teams über eine Neubesetzung nachgedacht werden

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind größtenteils interessant, jedoch werden viele Themen gewohnheitsmäßig abgearbeitet, ohne Platz für innovative Ideen zu lassen.

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