Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DELO steht für Innovation auf höchstem Niveau. Wir entwickeln und produzieren Spezialklebstoffe für Hightech-Branchen: vom Automobilsektor über Unterhaltungselektronik bis hin zur Halbleiterindustrie.
Wir sind ein unsichtbarer, aber unverzichtbarer Teil einer klimafreundlichen Wirtschaft. Als Familienunternehmen investieren wir 15 Prozent unseres Umsatzes in Forschung & Entwicklung und sichern so die Arbeitsplätze unserer Mitarbeitenden - mit cleveren Lösungen und nachhaltigem Engagement.
DELO ist ein "Great Place to Work" - 2024 wurden wir erneut als einer der besten Arbeitgeber Deutschlands (Platz 12) und Bayern (Platz 3) ausgezeichnet. Zudem tragen wir die Auszeichnungen "Fair Company" und "MINT Minded Company".
Mehr als 1.000 smarte Köpfe bilden mittlerweile unser weltweit wachsendes DELO-Team. Werden Sie ein Teil davon!
Unsere Hightech-Klebstoffe kommen dort ins Spiel, wo Verbindungstechnik am anspruchsvollsten ist – also vor allem bei kleinen Bauteilen, die harten Umgebungsbedingungen ausgesetzt sind und auch noch schnell produziert werden sollen.
Smartphone-Kameras beispielsweise sind an 30 Stellen geklebt und werden millionenfach hergestellt. Damit das zuverlässig funktioniert, unterstützen wir unsere Kunden in 76 Ländern mit Spezialklebstoffen, eigens entwickelten Geräten und unserem umfassenden Know-how – von der frühen Entwicklungsphase bis zum fertigen Produkt.
DELO wächst seit Jahren kontinuierlich und erfolgreich, was unseren Mitarbeitenden immer neue Perspektiven zur Weiterentwicklung bietet. Wachsen Sie mit, übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie mit uns die Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
KinderbetreuungWir sind fest davon überzeugt, dass eine echte Work-Life-Balance nur möglich ist, wenn wir die Arbeitszeit als wertvolle Lebenszeit betrachten. Deshalb setzen wir alles daran, Ihnen die bestmöglichen Arbeitsbedingungen und ein positives Arbeitsumfeld zu bieten, u.a .durch
Unsere langjährigen Mitarbeiter können es bestätigen: Bei DELO kommt keine Langeweile auf, denn unsere Klebstoffe stecken in den Innovationen von morgen. Wir sind technisch immer einen Schritt voraus und arbeiten daher mit Unternehmen wie Sony, Daimler, Infineon, Bosch und Siemens oder auch den großen Unterhaltungselektronikherstellern dieser Welt partnerschaftlich zusammen.
Klingt herausfordernd? Keine Sorge, wir lassen Sie nicht allein: Wir nehmen uns Zeit für Ihre Einarbeitung und Sie erhalten – je nach Aufgaben- und Anforderungsbereich – umfassende Schulungen durch unsere DELO Academy. Ein Mentor oder eine Mentorin begleitet Sie zudem in den ersten Monaten und hilft Ihnen, ergänzend zu Ihren Kolleginnen und Kollegen, beim Start.
Unsere Anforderungen sind hoch, aber Ihre Ansprüche dürfen es auch sein, denn DELO bietet:
DELO entwickelt, produziert und vertreibt Klebstoffe und Geräte in 76 Länder. Dafür arbeiten unterschiedlichste Fachbereiche Hand in Hand. Dafür suchen wir Kolleginnen und Kollegen u.a. in den Abteilungen
Weitere Infos und aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Die fachliche Qualifikation ist eine Grundvoraussetzung, wobei wir Ihnen unser spezielles Wissen in der Klebtechnik in Schulungen vermitteln. Gute Chancen haben Sie, wenn Sie Folgendes mitbringen:
Daneben zählt für uns auch Ihre Persönlichkeit! Egal, ob Sie lieber im Labor vor sich hintüfteln oder im Kundenkontakt aufgehen: Uns ist wichtig, dass Sie ins Team passen, damit Sie sich bei uns wohlfühlen und der besondere Spirit erhalten bleibt, den uns Bewerbende, Besucherinnen und Besucher sowie Kunden immer wieder bestätigen.
Überzeugen Sie sich selbst! Hier geht es zu den aktuellen Stellenangeboten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELO Industrie Klebstoffe.
Standorte Inland
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Standorte Ausland
Neben dem Hauptsitz in Windach hat das Unternehmen Tochtergesellschaften in den China, Japan, Malaysia, Singapur und den USA sowie Repräsentanzen in Südkorea und Taiwan. Darüber hinaus verfügt DELO in zahlreichen weiteren
Ländern über eigene Vertriebsingenieure oder Vertretungen.
Bewerbungsprozess lief organisiert und zügig ab, die Recruiterinnen sind extrem freundlich und hilfsbereit. Am Freitag hatte ich die Bewerbungs abgeschickt, am Montag darauf direkt eine Antwort mit Termineinladung. Es gibt drei Termine: Online, Probearbeiten und ein finales Gespräch mit der Geschäftsführung. Das Onboarding verläuft organisiert ab, man wird geschult, erhält einen Einarbeitungsplan und wird von allen Kolleginnen und Kollegen herzlich wilkommen geheißen. Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angenehm.
DELO ist einer der krisensichersten & innovativsten Arbeitgeber in der ganzen Region. Die Ausbildung in allen Bereichen ist hervorragend, speziell im Bereich der Industriekaufleute, da diese sehr viele Abteilungen kennenlernen dürfen.
Im ganzen Unternehmen herrscht eine starke WIR-Kultur.
Die 3 Schritte des Bewerbungsverfahrens.
Hervorzuheben ist hier die durchwegs professionell arbeitende HR bei Delo, welche auch über den Tellerrand hinaus schaut. Dies habe ich so noch bei keiner anderen Firma gesehen. Bitte weiter so.
Hohes Investment in die Weiterbildung der Mitarbeitenden
Unternehmerischer Mut hat sich die letzten Jahre ausgezahlt
Es wird viel Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt
Gleitzeit Tage als zusätzlichen Urlaub.
Obst und Wasser kostenlos für die Mitarbeiter.
Leider wird das Betriebsklima extrem auf den Nullpunkt gedrückt weil sich auf einzelne Mitarbeiter eingeschossen wird die dann Schritt auf Tritt beobachtet werden. Es wir viel in Situationen rein interpretiert die so nie stattgefunden haben. Die Leute die Motiviert bei der Arbeit sind und Vorschläge zu Verbesserungen bringen rücken in den Fokus und es wird ab dem Zeitpunkt alles kontrolliert und auf die Goldwaage gelegt. Dabei gehen die Dinge die wirklich Aufmerksamkeit benötigen würde unter und es ist möglich das ...
Vorgesetzte werden willkürlich ausgewählt und nicht geschult. Bei Problemen wird behauptet, dass man sich drum kümmert... wirklich passieren tut nichts. Kein Vertrauen in den Mitarbeiter, dies spiegelt sich in der Home-Office Regel wieder. Es wird behauptet, dass sich der Mitarbeiter einbringen darf, Vorschläge werden aber selten angenommen. Altmodische Arbeitsweisen, neue Technik oder Struktur einzuführen ist schier unmöglich.
- Kein Homeoffice für Laboranten: Trotz vorhandener Büroarbeit wird keine Möglichkeit zum Homeoffice angeboten, was die Büroplatzsituation verschärft.
- Schlechte Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist mangelhaft, Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
- Unklare Gehaltsstrukturen: Die Einstufung in Gehaltsstufen ist oft nicht nachvollziehbar, selbst bei umfangreicher Erfahrung und zusätzlichen Verantwortungen gibt es keine fairen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Scheinbare Mitsprache: Mitarbeiter werden erst nach getroffenen Entscheidungen informiert und haben wenig bis kein tatsächliches Mitspracherecht.
Als langjährige Mitarbeiterin habe ich mich stets engagiert und gewissenhaft für die Prozessoptimierung im täglichen Arbeitsablauf eingesetzt. Leider musste ich wiederholt feststellen, dass meine Ideen entweder ignoriert oder über andere Abteilungen umgesetzt wurden, ohne mich daran zu beteiligen. Mein Engagement und meine Leistungen wurden weder gefördert noch wertgeschätzt.
Die Unternehmenskultur lässt zu wünschen übrig: Gute und engagierte Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, ausgenutzt und in manchen Fällen sogar bewusst benachteiligt. Prämien und Boni, mit denen die Geschäftsführung wirbt, werden trotz ...
1. Einführung von Homeoffice für Laboranten: Ermöglichen Sie Homeoffice für Laboranten, um die Büroplatzsituation zu entzerren und die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen.
2. Verbesserung der Kommunikation: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen. Informieren Sie Mitarbeiter frühzeitig über anstehende Entscheidungen und beziehen Sie sie aktiv in den Entscheidungsprozess ein.
3. Klarere Gehaltsstrukturen: Schaffen Sie transparente und nachvollziehbare Kriterien für die Einstufung in Gehaltsstufen. Berücksichtigen Sie dabei Berufserfahrung, Geräteverantwortung sowie Lehrtätigkeiten und ermöglichen Sie faire Aufstiegsmöglichkeiten.
4. ...
Wenn man schon als „Premiumpartner“ gelten möchte, sollte sich auch die Führungsriege bemühen, als Premiumpartner ihren Angestellten gegenüber zu verhalten. Weniger Bürokratie und mehr Transparenz führen langfristig zu größerem Erfolg!
Guten Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und keine Schikane von nicht zuständigen Kollegen zulassen. Mehr auf wirklich gutes Betriebsklima und Spaß an der Arbeit achten als auf Dinge die andere Leute denken könnten. Fokus nicht nur auf die Außenwirkung legen sondern auch auf die Wirklichkeit konzentrieren und auf das Wohlbefinden und die Psyche der Mitarbeiter achten.
Der am besten bewertete Faktor von DELO Industrie Klebstoffe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen sind das beste an DELO. Sehr motiviert, immer hilfsbereit!
Kann ich noch nicht beurteilen, fang erst an
Jeder hilft jedem bei Problemen oder Fragen.
In unserem Team nahezu optimal, andere Teams kommen aber nicht immer in den selben Genuss
Sehr gute Teamkonstellationen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELO Industrie Klebstoffe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Gehalt kommt pünktlich und ist meist der Leistung entsprechend. Querulanten gibt es schließlich überall. Obwohl als transparentes Thema kommuniziert, ist es immer noch zu undurchsichtig.
Engagierte Miteinander werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich und sehr zuverlässig. Die Höhe ist mittlerweile auch okay. Es scheint bloß, dass die Gehälter der langjährigen Kollegen nicht so schnell steigen, wie die Gehälter für neu einzustellende Kollegen angehoben werden. Da kann der Eindruck entstehen, dass man mit längerer Zugehörigkeit immer mehr den Gehalts-Anschluss verliert bzw. neue Kollegen 'wertvoller' sind als Bestandskollegen. Gut für neue Bewerber
Die Gehaltsanpassungen sind im prozentualen sehr abteilungsabhängig. Aufgrund der Region und der positiven Wirtschaftslage des Unternehmens sind die Gehälter maximal Durchschnitt. Leider werden besondere Leistungen in den Positionen ohne Führung sehr wenig wahrgenommen / geschätzt.
Man weiß, dass man in anderen Firmen mehr verdient. Darüber würden viele Kollegen hinwegsehen, wenn der Umgang mit dem Thema transparenter wäre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man lange genug Kämpft und viele Gespräche führt kann man außerhalb eine Weiterbildung machen. Übernahme Chancen leider schlecht. Es werden lieber externe Kollegen eingestellt die sich dann nicht so wie langjährige Mitarbeiter erst beweisen müssen um eine höhere Stelle zu bekommen.
Ob Weiterbildungen gefördert werden hängt sehr vom Vorgesetzten ab, viele werden jedoch gefördert.
Intern & extern werden jedoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es sollte klarer geregelt sein, welche Voraussetzungen notwendig sind um in seiner Karriere voran zu kommen.
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Intelligente Mitarbeiter die sich reinhängen werden kleingehalten und vertröstet
Keine Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
Eher wenig Aufstiegschancen. Dafür eine horizontale Weiterentwicklung möglich