149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
94 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kann ich noch nicht beurteilen, fang erst an
Sind immer erreichbar gewesen, wenn nicht hat man sich zeitnah gemeldet
DELO ist einer der krisensichersten & innovativsten Arbeitgeber in der ganzen Region. Die Ausbildung in allen Bereichen ist hervorragend, speziell im Bereich der Industriekaufleute, da diese sehr viele Abteilungen kennenlernen dürfen.
Im ganzen Unternehmen herrscht eine starke WIR-Kultur.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark Abteilungsabhängig, jedoch in den meisten Abteilungen sehr gut. Speziell im Vertriebsinnendienst war sie recht offen & die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehr gut.
In diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren einiges getan, denn die Kernarbeitszeit wurde aufgelöst, mobiles Arbeiten eingeführt & für Teilzeitkräfte gibt es verschiedene Arbeitszeitmodelle. Die Abstimmung bezgl. Urlaub erfolgt in den eigenen kleinen Teams eigenverantwortlich.
An dieser Stelle ein Lob an die Geschäftsführung.
Ob Weiterbildungen gefördert werden hängt sehr vom Vorgesetzten ab, viele werden jedoch gefördert.
Intern & extern werden jedoch viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Es sollte klarer geregelt sein, welche Voraussetzungen notwendig sind um in seiner Karriere voran zu kommen.
Die Büros sind sehr modern ausgestattet & sehr hell gestaltet, was zu guten Arbeitsbedingungen beiträgt. Stehtische können durch ein ärtzliches Attest beantragt werden. Hier wäre es schön, wenn es mehr Arbeitsplätze mit Stehtischen geben würde.
In diesem Bereich hat sich in den letzten Jahren viel getan & verbessert. Der Flurfunk ist zwar nach wie vor oft schneller als die Vorgesetzten, aber das ist in den meisten Firmen der Fall.
Hohes Investment in die Weiterbildung der Mitarbeitenden
Unternehmerischer Mut hat sich die letzten Jahre ausgezahlt
Es wird viel Wert auf ein respektvolles Miteinander gelegt
Gute und Interessante Aufgaben, teilweise sehr nette Arbeitskollegen die motiviert ihre Aufgaben erledigen. Innerhalb des Teams besteht ein sehr guter Teamgeist
Leider wird das Betriebsklima extrem auf den Nullpunkt gedrückt weil sich auf einzelne Mitarbeiter eingeschossen wird die dann Schritt auf Tritt beobachtet werden. Es wir viel in Situationen rein interpretiert die so nie stattgefunden haben. Die Leute die Motiviert bei der Arbeit sind und Vorschläge zu Verbesserungen bringen rücken in den Fokus und es wird ab dem Zeitpunkt alles kontrolliert und auf die Goldwaage gelegt. Dabei gehen die Dinge die wirklich Aufmerksamkeit benötigen würde unter und es ist möglich das andere Mitarbeiter sich seit Jahren nicht mit voller Aufmerksamkeit ihren Aufgaben widmen. Leider reicht es nicht aus seine Aufgaben in flottem Tempo, ordentlich, gewissenhaft und pünktlich zu erledigen weil das Image und die Meinung anderer Mitarbeiter immer wichtiger ist als seine Arbeit gut zu erledigen.
Private Kontakte werden komplett unterbunden und leider immer wieder kontrolliert. Gleichzeitig wird man dazu angehalten sich mit anderen Kollegen auszutauschen (dies solle man aber bitte nur machen wenn es kein anderer sieht damit niemand denken könnte das der Kollege mehr Spaß an der Arbeit hat und Eifersucht entsteht). Das passt leider nicht wirklich zu der Firmenphilosopie die nach außen kommuniziert wird.
Erst wird einem Verständnis vorgehauchelt wenn man Themen anspricht, danach wird leider die Meinung plötzlich geändert und alles gegen den Mitarbeiter gedreht der leider immer der schuldige ist und etwas falsch macht. Überstunden und Engagement bekommen keinerlei Würdigung. Man findet sich dann ganz im Gegenteil eine Woche später in einem Krisengespräch wieder.
Guten Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und keine Schikane von nicht zuständigen Kollegen zulassen. Mehr auf wirklich gutes Betriebsklima und Spaß an der Arbeit achten als auf Dinge die andere Leute denken könnten. Fokus nicht nur auf die Außenwirkung legen sondern auch auf die Wirklichkeit konzentrieren und auf das Wohlbefinden und die Psyche der Mitarbeiter achten.
Leider künstlich zunichte gemacht
Image ist super da der Fokus leider immer nur auf Außenwirkung und nicht Wirklichkeit liegt. Kunde ist König und nur was dieser Denken könnte zählt
Durch die Flexible Arbeitszeit sehr gut selbst einteilbar
Wenn man lange genug Kämpft und viele Gespräche führt kann man außerhalb eine Weiterbildung machen. Übernahme Chancen leider schlecht. Es werden lieber externe Kollegen eingestellt die sich dann nicht so wie langjährige Mitarbeiter erst beweisen müssen um eine höhere Stelle zu bekommen.
Sehr gute Teamkonstellationen
Nicht alle werden dafür wertgeschätzt das sie schon länger da sind (Kommentar: Gute Mitarbeiter gehen aber es kommen immer bessere nach also ist es kein Problem wenn die guten gehen)
Manche machen ihren Job gut. Einige sind allerdings leider fehl am Platz und schaffen es nicht ihr Stelle auch so zu vertreten wie sie es sollten
Viele Urlaubstage und gute Stunden, immer kostenloses Wasser und Obst
Leider findet diese viel zu wenig und zu spät statt so das Mitarbeiter nichts ändern können bevor sie nicht direkt ärger bekommen
An den Tarif angepasst und damit absolut im Rahmen
Leider nicht gegeben
Sehr abwechslungsreich und Interessant
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir schätzen alle offenen und ehrlichen Rückmeldungen, denn Sie helfen uns, DELO kontinuierlich weiterzuentwickeln. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen trotz einer Situation, in der Sie sich offensichtlich nicht wohlfühlen. Ihre ausführliche Schilderung und die differenziert vergebenen Punkte zeigen Ihre hohe Motivation, aber auch einige Schmerzpunkte.
Es ist richtig, wir ermutigen zum privaten Kontakt und wir freuen uns über den Austausch unter allen Mitarbeitenden. Daher fördern wir das mit der Kaffee-Lounge, dem DELO SPORTBOND, dem Boule-Platz und vielem anderen mehr. Es klingt, als würden Sie sich derzeit mit Ihrem Einsatz und Ihrer Kreativität nicht genügend wertgeschätzt fühlen. Und Sie haben den Eindruck, Ihre Führungskraft würde Ihnen nicht genügend vertrauen. Sprechen Sie die Situation ruhig offen an! Die Halbjahresgespräche stehen an und das ist eine hervorragende Gelegenheit, offen und ehrlich mit Ihren Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen. Ihr HR-Referent oder Ihre HR-Referentin unterstützen Sie gerne bei der Vorbereitung eines solchen Gesprächs. Auch unser Employee-Assistance-System steht Ihnen 24/7 mit Rat und Tat zur Seite. Gerne helfe ich Ihnen auch persönlich, das Problem ein wenig besser einzugrenzen und damit bearbeitbar zu machen. Denn Vertrauen und Zusammenarbeit sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und wir sollten gemeinsam daran arbeiten, diese auch für Sie wieder spürbar zu machen.
Ich hoffe, dass Sie finden den Mut, sich Hilfe zu suchen und notwendige Veränderungen umzusetzen und freue mich auf die Möglichkeit, die Zusammenarbeit auch für Sie wieder zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Heidrun Hausen
sehr gut! Alle Leute sind wirklich motiviert.
Gleitzeit, zusätzlich gibt es noch einen Betriebssportverein
Eher wenig Aufstiegschancen. Dafür eine horizontale Weiterentwicklung möglich
Sehr gutes Gehalt
Die Arbeitskollegen sind das beste an DELO. Sehr motiviert, immer hilfsbereit!
Man kann sich selbst seinen Aufgaben suchen und ist sehr frei.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre: Innerhalb der Abteilung herrscht eine positive und unterstützende Stimmung.
- Gute Arbeitsbedingungen: Die allgemeinen Arbeitsbedingungen sind zufriedenstellend und fördern ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Verantwortungsübernahme: Die Möglichkeit, Verantwortung für Geräte und die Ausbildung von Azubis und Praktikanten zu übernehmen, zeigt das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter.
- Kein Homeoffice für Laboranten: Trotz vorhandener Büroarbeit wird keine Möglichkeit zum Homeoffice angeboten, was die Büroplatzsituation verschärft.
- Schlechte Kommunikation: Die Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen ist mangelhaft, Entscheidungen werden oft ohne Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.
- Unklare Gehaltsstrukturen: Die Einstufung in Gehaltsstufen ist oft nicht nachvollziehbar, selbst bei umfangreicher Erfahrung und zusätzlichen Verantwortungen gibt es keine fairen Aufstiegsmöglichkeiten.
- Scheinbare Mitsprache: Mitarbeiter werden erst nach getroffenen Entscheidungen informiert und haben wenig bis kein tatsächliches Mitspracherecht.
1. Einführung von Homeoffice für Laboranten: Ermöglichen Sie Homeoffice für Laboranten, um die Büroplatzsituation zu entzerren und die Flexibilität der Mitarbeiter zu erhöhen.
2. Verbesserung der Kommunikation: Fördern Sie eine offene und transparente Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen. Informieren Sie Mitarbeiter frühzeitig über anstehende Entscheidungen und beziehen Sie sie aktiv in den Entscheidungsprozess ein.
3. Klarere Gehaltsstrukturen: Schaffen Sie transparente und nachvollziehbare Kriterien für die Einstufung in Gehaltsstufen. Berücksichtigen Sie dabei Berufserfahrung, Geräteverantwortung sowie Lehrtätigkeiten und ermöglichen Sie faire Aufstiegsmöglichkeiten.
4. Mitarbeiterbeteiligung stärken: Fördern Sie eine echte Mitsprache der Mitarbeiter bei Entscheidungen, um ihre Motivation und Zufriedenheit zu steigern.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
haben Sie Dank für Ihr differenziertes und aufrichtiges Feedback. Es freut mich, dass Sie uns im Hinblick auf Arbeitsbedingungen und Aufgaben volle Punktzahl geben! Sie kritisieren die fehlende Homeoffice-Möglichkeit für Laboranten. Wir haben die Homeoffice-Fähigkeit nach Rollen definiert und uns dabei wirklich Gedanken gemacht. Bei Laborantinnen und Laboranten steht die Arbeit im Labor klar im Vordergrund. Deswegen haben wir diese Rollen als "grundsätzlich nicht für Homeoffice-geeignet" eingruppiert. Natürlich können Sie, wenn einmal eine größere Menge an Büroarbeit oder ein besonderer Bericht ansteht, gerne Homeoffice beantragen. Ich habe Ihre Rückmeldung nochmals genutzt und mit den Vorgesetzten in Engineering und Chemie gesprochen. Sie bleiben bei ihrer Einschätzung, dass die Büroarbeit eher selten einen ganzen Tag ausmacht. Daher muss es leider die Ausnahme bleiben.
Im Hinblick auf die fehlende Transparenz zum Gehalt gibt es für Laboranten und Laborantinnen jetzt die Karrierepfade. Dort finden Sie alle Voraussetzungen, notwendige Weiterbildungen und weitere Aufgaben, die eine Beförderung begründen (inklusive Gehalt und Eingruppierung). Haben Sie da schon einmal reingeschaut? Es würde mich sehr freuen, wenn Sie es sich einmal anschauen und uns Feedback geben, was Sie davon halten. Ich finde die Karrierepfade eigentlich sehr gelungen und auch transparent. Gerne berät Sie Ihr zuständiger HR-Referent.
Wer weiß, vielleicht ergibt sich sogar die Weiterentwicklung in eine Homeoffice-fähige Rolle? Sie scheinen jemand zu sein, der interessante Aufgaben schätzt und sich weiterentwickeln will. Dafür gibt es bei DELO jede Menge Gelegenheit.
Herzlich Ihre Heidrun Hausen
Bewerbungsprozess lief organisiert und zügig ab, die Recruiterinnen sind extrem freundlich und hilfsbereit. Am Freitag hatte ich die Bewerbungs abgeschickt, am Montag darauf direkt eine Antwort mit Termineinladung. Es gibt drei Termine: Online, Probearbeiten und ein finales Gespräch mit der Geschäftsführung. Das Onboarding verläuft organisiert ab, man wird geschult, erhält einen Einarbeitungsplan und wird von allen Kolleginnen und Kollegen herzlich wilkommen geheißen. Die Arbeitsatmosphäre ist extrem angenehm.
Veraltet war das Nachreichen meines Abiturzeugnisses, worauf sich dann auch im dritten Gespräch bezogen wurde.
Gelegentlich mehr Offenheit für neue Ideen
DELO hat in der Region einen sehr guten Ruf, ist außerhalb der Region allerdings eher unbekannt (Stichwort "Hidden Champion")
Die Gleitzeit- und Home Office Regelung machen eine Work-Life-Balance möglich
Das Thema ist präsent und wird mitgedacht, ist aufgrund der Branche wohl auch schwer umsetzbar
Jeder hilft jedem bei Problemen oder Fragen.
Unterschiedliche Bereiche machen DELO sehr vielfältig in den Aufgaben
Liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und erfreuliche Bewertung. Es freut mich, dass Sie sich bei uns so gut einleben und den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden haben. Besonders freut mich das Lob für unsere Recruiterinnen, die sich unheimlich einsetzen und nur selten so ein tolles Feedback wie von Ihnen bekommen.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei DELO! Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit.
Mit besten Grüßen
Heidrun Hausen
Relativ wenig Arbeitsstress.
Vereinzelt wirklich sehr nette und kompetente Kollegen.
Vorgesetzte werden willkürlich ausgewählt und nicht geschult. Bei Problemen wird behauptet, dass man sich drum kümmert... wirklich passieren tut nichts. Kein Vertrauen in den Mitarbeiter, dies spiegelt sich in der Home-Office Regel wieder. Es wird behauptet, dass sich der Mitarbeiter einbringen darf, Vorschläge werden aber selten angenommen. Altmodische Arbeitsweisen, neue Technik oder Struktur einzuführen ist schier unmöglich.
Ehrlicher und offener Kommunizieren. Versprechen an seine Mitarbeiter auch einhalten. Strukturen grundlegend ändern, um somit auch bessere Ergebnisse zu erzielen.
Man fühlt sich nicht wirklich wohl.
Image stimmt nicht mit der Realität über ein. Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden über die Firma.
Arbeitszeiten sind gut. Die Home-Office Regel leider ziemlich schlecht.
Wurde besser...
Keine Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
Im engeren Team sehr gut.
Katastrophe
Arbeitsausstattung ist in Ordnung. Leider immer wieder unnötige Einschränkungen durch die IT (Security) erlebt.
Wenn überhaupt werden nur Sachen kommuniziert die Delo in einem guten Licht darstehen lassen.
Gehalt war gut, bei den Sozialleistungen ist noch Luft nach oben.
Aufgaben sind sehr Abwechslungreich.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
danke für Ihre Bewertung. Es tut mir ehrlich leid, dass DELO nicht Ihren Vorstellungen entsprochen hat. Dabei fanden Sie einiges gut bei uns! Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, ein gutes Gehalt und ein enger Teamzusammenhalt. Das sind an sich wichtige Grundvoraussetzungen für ein zufriedenes Arbeitsleben.
Vor allem scheint Sie Ihre Führungskraft belastet zu haben. Wohl jeder, der im Arbeitsleben steht, kann gut nachvollziehen, wie sich ein angespanntes Vorgesetztenverhältnis auf das Wohlfühlen auswirken kann. Wir legen viel Wert auf die Auswahl und Qualität unserer Führungskräfte und arbeiten ständig daran, unsere Schulungsprozesse zu optimieren. In unserem Führungskräftekompass werden die Führungskräfte mit einem breiten Programm über ein ganzes Jahr begleitet und geschult. Dass Sie dennoch die Unterstützung und Veränderungsbereitschaft von unserer Seite als unzureichend empfunden haben, war nicht unsere Absicht.
Aus Ihrer Bewertung spricht viel Unzufriedenheit. Gerade Veränderungen und neue Technologien sind bei uns sehr gerne gesehen. Wir sind eines der wenigen Unternehmen, die schon seit Jahrzehnten sehr digital arbeiten und ein eigenes Team für KI eingesetzt haben. Daher kann ich diesen Teil Ihrer Kritik nicht nachvollziehen.
Ich wünsche Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Ihre Heidrun Hausen
Wellpass Fitnessangebot,
Sauberkeit in der Firma
Duschmöglichkeit
Keine Weiterbildungsangebote
Zweiklassen Gesellschaft und die stetige Mehrarbeit die verlangt wird ohne zusätzliche Motivation für die Mitarbeiter bereitzustellen.
Thema Betriebsärztin: die Dame ist eine gute Rednerin aber sie hält nicht ein was sie ihren Patienten zusichert.
Als langjährige Mitarbeiterin habe ich mich stets engagiert und gewissenhaft für die Prozessoptimierung im täglichen Arbeitsablauf eingesetzt. Leider musste ich wiederholt feststellen, dass meine Ideen entweder ignoriert oder über andere Abteilungen umgesetzt wurden, ohne mich daran zu beteiligen. Mein Engagement und meine Leistungen wurden weder gefördert noch wertgeschätzt.
Die Unternehmenskultur lässt zu wünschen übrig: Gute und engagierte Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, ausgenutzt und in manchen Fällen sogar bewusst benachteiligt. Prämien und Boni, mit denen die Geschäftsführung wirbt, werden trotz gegenteiliger Versprechen nie ausgezahlt. Während das Unternehmen Jahr für Jahr beeindruckende Umsätze erzielt, werden verdiente Mitarbeiter schlichtweg fallengelassen.
Die Diskrepanz zwischen den kommunizierten Werten und der gelebten Realität ist gravierend. Es bleibt ein Gefühl der Enttäuschung und Frustration, dass die harte Arbeit und das Engagement der Mitarbeiter nicht entsprechend anerkannt werden.
Die „arbeitenden“ Abteilungen werden wie Menschen 2. Klasse gehandelt
Für alle anderen Abteilungen natürlich, die Produktion nicht!!
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Intelligente Mitarbeiter die sich reinhängen werden kleingehalten und vertröstet
Engagierte Miteinander werden ausgenutzt und nicht wertgeschätzt
Alles nur Show für gute Publicity
Mitarbeiter werden verheizt, bekommen kurz vor der Rente noch eine Abmahnung
Massive Delegation von ganz oben, Vorgesetzte sind die Marionetten der Geschäftsführung aber eher im negativen Sinne
Große Unterschiede innerhalb der Firma
Liebe Kollegin,
danke für Ihre sehr ausführliche Bewertung, die Ihre Unzufriedenheit deutlich erkennen lässt und aufgrund der vielen persönlichen Gespräche, die ich mit Ihnen geführt habe (ich traue mich zu wetten, wer geschrieben hat), weiß ich um Ihre Gefühle. Lassen Sie mich trotzdem versuchen, auf einige Punkte näher einzugehen:
Unsere Produktion ist das Herzstück bei DELO – ohne Produktion kein Klebstoff. Gerade im Vergleich zu anderen produzierenden Unternehmen legen wir sehr viel Wert auf die Work-Life-Balance unserer Kolleginnen und Kollegen, ihre Sicherheit sowie ihre Gesundheit. Deshalb arbeiten unsere Mitarbeitenden im Zwei-Schicht-System (2 Wochen Frühschicht, und nur 1 Woche Spätschicht) inkl. verkürzter Freitage. Das ist unseren Inhabern ein großes Anliegen, die allen Mitarbeitenden freie Wochenende und ruhige Nächte bieten wollen und viel Geld in weitere Produktionslinien investieren.
So ganz kann ich nicht verstehen, wie Sie zu dem Vorwurf der Zwei-Klassen-Gesellschaft kommen. Sicher: Flexible Gleitzeitmodelle können wir beispielsweise nur begrenzt bieten, außerdem lässt sich phasenweise Mehrarbeit und Samstagsarbeit (natürlich extra vergütet) nicht vermeiden, das gilt aber für alle Funktionen im Unternehmen und natürlich ist Schutzkleidung in der Produktion Pflicht, das erfolgt aber zu Ihrem Schutz und wir versuchen mit der doppelten Anzahl an Gleittagen hier für fairen Ausgleich zu sorgen. Diese vorgegeben Arbeitszeiten führen schon mal zu Unmut. Ein “Mensch zweiter Klasse” ist bei uns deshalb aber ganz sicher niemand.
DELO wächst stark, deshalb gibt es immer wieder Möglichkeiten, sich intern weiterzuentwickeln. Erst kürzlich haben wir eine Anlagenspezialistin, einen Einrichter und eine stellv. Teamleitung im Mischen gesucht. Interne Bewerbungen haben bei uns natürlich Vorrang – trotzdem müssen diese schlussendlich auch auf die gesuchte Stelle passen – es tut mir leid, dass Ihr unbestritten immer exzellentes Engagement letztendlich nicht zu dem Fortschritt geführt hat, den Sie für sich suchten. Ich wünsche Ihnen, dass Sie diesen Weg jetzt für sich finden und kann Ihnen nur versichern, dass Sie uns und mir wichtig waren und wir Ihren Beitrag zu jeder Zeit geschätzt haben.
Ihre Heidrun Hausen
Die 3 Schritte des Bewerbungsverfahrens.
Hervorzuheben ist hier die durchwegs professionell arbeitende HR bei Delo, welche auch über den Tellerrand hinaus schaut. Dies habe ich so noch bei keiner anderen Firma gesehen. Bitte weiter so.
Die Atmosphäre ist überaus positiv
Die Kommunikation findet stets zeitnah statt u ist durchwegs positiv
Vielen lieben Dank für das tolle Feedback! Ich freue mich, dass meine Kolleginnen und Kollegen von Ihnen so eine Rückmeldung erhalten. Das tut einfach gut!
Guten Start bei uns und auf gute Zusammenarbeit.
Herzlich
Ihre Heidrun Hausen
So verdient kununu Geld.