Fehlendes Vertrauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute und Interessante Aufgaben, teilweise sehr nette Arbeitskollegen die motiviert ihre Aufgaben erledigen. Innerhalb des Teams besteht ein sehr guter Teamgeist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird das Betriebsklima extrem auf den Nullpunkt gedrückt weil sich auf einzelne Mitarbeiter eingeschossen wird die dann Schritt auf Tritt beobachtet werden. Es wir viel in Situationen rein interpretiert die so nie stattgefunden haben. Die Leute die Motiviert bei der Arbeit sind und Vorschläge zu Verbesserungen bringen rücken in den Fokus und es wird ab dem Zeitpunkt alles kontrolliert und auf die Goldwaage gelegt. Dabei gehen die Dinge die wirklich Aufmerksamkeit benötigen würde unter und es ist möglich das andere Mitarbeiter sich seit Jahren nicht mit voller Aufmerksamkeit ihren Aufgaben widmen. Leider reicht es nicht aus seine Aufgaben in flottem Tempo, ordentlich, gewissenhaft und pünktlich zu erledigen weil das Image und die Meinung anderer Mitarbeiter immer wichtiger ist als seine Arbeit gut zu erledigen.
Private Kontakte werden komplett unterbunden und leider immer wieder kontrolliert. Gleichzeitig wird man dazu angehalten sich mit anderen Kollegen auszutauschen (dies solle man aber bitte nur machen wenn es kein anderer sieht damit niemand denken könnte das der Kollege mehr Spaß an der Arbeit hat und Eifersucht entsteht). Das passt leider nicht wirklich zu der Firmenphilosopie die nach außen kommuniziert wird.
Erst wird einem Verständnis vorgehauchelt wenn man Themen anspricht, danach wird leider die Meinung plötzlich geändert und alles gegen den Mitarbeiter gedreht der leider immer der schuldige ist und etwas falsch macht. Überstunden und Engagement bekommen keinerlei Würdigung. Man findet sich dann ganz im Gegenteil eine Woche später in einem Krisengespräch wieder.
Verbesserungsvorschläge
Guten Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und keine Schikane von nicht zuständigen Kollegen zulassen. Mehr auf wirklich gutes Betriebsklima und Spaß an der Arbeit achten als auf Dinge die andere Leute denken könnten. Fokus nicht nur auf die Außenwirkung legen sondern auch auf die Wirklichkeit konzentrieren und auf das Wohlbefinden und die Psyche der Mitarbeiter achten.
Arbeitsatmosphäre
Leider künstlich zunichte gemacht
Kommunikation
Leider findet diese viel zu wenig und zu spät statt so das Mitarbeiter nichts ändern können bevor sie nicht direkt ärger bekommen
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Teamkonstellationen
Work-Life-Balance
Durch die Flexible Arbeitszeit sehr gut selbst einteilbar
Vorgesetztenverhalten
Manche machen ihren Job gut. Einige sind allerdings leider fehl am Platz und schaffen es nicht ihr Stelle auch so zu vertreten wie sie es sollten
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich und Interessant
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle werden dafür wertgeschätzt das sie schon länger da sind (Kommentar: Gute Mitarbeiter gehen aber es kommen immer bessere nach also ist es kein Problem wenn die guten gehen)
Arbeitsbedingungen
Viele Urlaubstage und gute Stunden, immer kostenloses Wasser und Obst
Gehalt/Sozialleistungen
An den Tarif angepasst und damit absolut im Rahmen
Image
Image ist super da der Fokus leider immer nur auf Außenwirkung und nicht Wirklichkeit liegt. Kunde ist König und nur was dieser Denken könnte zählt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lange genug Kämpft und viele Gespräche führt kann man außerhalb eine Weiterbildung machen. Übernahme Chancen leider schlecht. Es werden lieber externe Kollegen eingestellt die sich dann nicht so wie langjährige Mitarbeiter erst beweisen müssen um eine höhere Stelle zu bekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
wir schätzen alle offenen und ehrlichen Rückmeldungen, denn Sie helfen uns, DELO kontinuierlich weiterzuentwickeln. Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen trotz einer Situation, in der Sie sich offensichtlich nicht wohlfühlen. Ihre ausführliche Schilderung und die differenziert vergebenen Punkte zeigen Ihre hohe Motivation, aber auch einige Schmerzpunkte.
Es ist richtig, wir ermutigen zum privaten Kontakt und wir freuen uns über den Austausch unter allen Mitarbeitenden. Daher fördern wir das mit der Kaffee-Lounge, dem DELO SPORTBOND, dem Boule-Platz und vielem anderen mehr. Es klingt, als würden Sie sich derzeit mit Ihrem Einsatz und Ihrer Kreativität nicht genügend wertgeschätzt fühlen. Und Sie haben den Eindruck, Ihre Führungskraft würde Ihnen nicht genügend vertrauen. Sprechen Sie die Situation ruhig offen an! Die Halbjahresgespräche stehen an und das ist eine hervorragende Gelegenheit, offen und ehrlich mit Ihren Vorgesetzten ins Gespräch zu gehen. Ihr HR-Referent oder Ihre HR-Referentin unterstützen Sie gerne bei der Vorbereitung eines solchen Gesprächs. Auch unser Employee-Assistance-System steht Ihnen 24/7 mit Rat und Tat zur Seite. Gerne helfe ich Ihnen auch persönlich, das Problem ein wenig besser einzugrenzen und damit bearbeitbar zu machen. Denn Vertrauen und Zusammenarbeit sind Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur und wir sollten gemeinsam daran arbeiten, diese auch für Sie wieder spürbar zu machen.
Ich hoffe, dass Sie finden den Mut, sich Hilfe zu suchen und notwendige Veränderungen umzusetzen und freue mich auf die Möglichkeit, die Zusammenarbeit auch für Sie wieder zu verbessern.
Viele Grüße
Ihre Heidrun Hausen