Fair und angenehm - Aussenwirkung jedoch nicht der Realität entsprechend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stets bemüht auf den neuesten Stand der Technik zu sein, möchte immer fortschrittlich und innovativ sein. Die Grundziele sind durchdacht, an der Ausführung kann noch sehr viel optimiert werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warmwasser in Toiletten wurde aus Kostenspargründen abgestellt.
Sehr hohe Bürokratie.
„Show & Shine“ - Faktor ist einfach zu hoch
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon als „Premiumpartner“ gelten möchte, sollte sich auch die Führungsriege bemühen, als Premiumpartner ihren Angestellten gegenüber zu verhalten. Weniger Bürokratie und mehr Transparenz führen langfristig zu größerem Erfolg!
Arbeitsatmosphäre
Lob erhält man nur auf Nachfrage
Kommunikation
Kommunikation wurde verbessert, jedoch noch deutlich Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
In unserem Team nahezu optimal, andere Teams kommen aber nicht immer in den selben Genuss
Work-Life-Balance
Mittlerweile selbstverständliche Dinge werden als riesen Innovation verkauft.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte und deren Vorgesetzte sind meist nur aus „Tradition“ auf ihrem Posten. Hier sollte in einigen Abteilungen oder Teams über eine Neubesetzung nachgedacht werden
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind größtenteils interessant, jedoch werden viele Themen gewohnheitsmäßig abgearbeitet, ohne Platz für innovative Ideen zu lassen.
Gleichberechtigung
Offiziell vorhanden, inoffiziell wird dieses Thema sehr differenziert behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt werden hauptsächlich junge Menschen mit wenig/keiner Berufserfahrung. Ältere Kollegen rücken immer mehr in den Hintergrund.
Arbeitsbedingungen
Industrie-Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist meist der Leistung entsprechend. Querulanten gibt es schließlich überall. Obwohl als transparentes Thema kommuniziert, ist es immer noch zu undurchsichtig.
Image
Aussenwirkung deutlich positiver als die Realität intern zeigt
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig vom Vorgesetzten. Siehe den Punkt „Vorgesetztenverhalten“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie herzlichen Dank für Ihr differenziertes und hilfreiches Feedback! Sie haben sicher recht, wie es in einem Unternehmen wirklich ist, findet man erst heraus, wenn man dort arbeitet! Und ich bin sicher, dass es bei den Mitarbeitenden etwa 1.100 unterschiedliche Meinungen zu DELO gibt und auch die können sich immer wieder ändern!
Zwei Sachen an Ihrem Feedbakc muss ich aber richtig stellen (und das tue ich hier sehr selten ;-)) Die Abschaffung des warmen Wassers beim Händewaschen wurde als Energiesparmaßnahme und eben nicht als Kostenmaßnahme nach Abstimmung in der Belegschaft vorgenommen. 62 % der Kolleginnen und Kollegen haben sich für diese Maßnahme zum Umweltschutz ausgesprochen. Wir sparen durch diesen kleinen Komfortverzicht, an den man sich recht schnell gewöhnt hat, den Energiebedarf von bis zu fünf Einfamilienhäusern im Jahr ein. Ich finde, das lohnt sich für die Umwelt!
Die zweite Richtigstellung betrifft die Einstellungen: Wenn ich die Einstellungen im Kalenderjahr 2024 analysiere und Azubis ausnehme (die sind als Schulabgänger natürlich jung!), dann haben wir 71 Leute über 30 und 79 Leute unter 30 eingestellt, also sehr ausgewogen! Sind wir ein junges Team? Zweifelsohne, das liegt daran, dass wir kontinuierlich wachsen und daher vielen - auch jungen - Menschen eine Chance geben können und dafür bin ich sehr dankbar!
Ein großer Schmerzpunkt scheint für Sie die Zusammenarbeit mit der Führungskraft zu sein. Hier stehen Ihnen verschiedene Möglichkeiten zur Verfügung: Mitarbeitergespräch und ehrliches 360 Grad-Feedback, Mediation oder Teamentwicklung, wenn andere in Ihrem Team das genauso sehen, Hilfe von HR oder durch den nächsthöheren Vorgesetzten. Die Auswahl unserer Vorgesetzten erfolgt sorgfältig nach Bewerbung und mit einem einjährigen Kompass-Programm, nach dem alle Mitarbeitenden im Team in die Beurteilung zur endgültigen Beförderung integriert werden. Aber Sie haben natürlich recht: einen Menschen bei DELO zu kündigen oder zu degradieren, das kommt bei uns sehr selten vor und um ehrlich zu sein. Ich finde das gut. Wenn Ihnen aber Unrecht widerfährt, bitte zögern Sie nicht, um Hilfe zu bitten, dann werden wir ganz sicher aktiv! Insgesamt scheint es bei Ihnen eher um Wertschätzung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu gehen, bitte fordern Sie dies ruhig aktiv ein!
Herzlich Ihre Heidrun Hausen