Hin- und Hergerissen: Gute Möglichkeit der Weiterentwicklung zum Preis der Work-Life-Balance (Audit & Assurance)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Teamzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung sehr gut. Man kann sich immer auf die Kollegen verlassen und man wird nie alleine stehen gelassen. Vorgesetzte stehen hinter einem und Kollegen sind hilfsbereit. Man bekommt schnell Verantwortung und hat die Möglichkeit sich durch diverse Aufgaben weiterzuentwickeln. Es gibt viele Veranstaltungen, sodass man oft standortübergreifend neue Leute kennenlernen kann. Es herrscht in vielen Teams eine freundschaftliche Atmosphäre. Die Kantine bietet abwechslungsreiches und gutes Essen. Es gibt kostenlose Parkplätze, Gaming Rooms und gute Benefits wie ein kostenfreies Deutschland Ticket und den Gympass
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life Balance ist leider miserabel. Das liegt allerdings wohl nicht nur an Deloitte sondern an der Branche.
Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dies klappt aber nicht, wenn man um 8.30 bereits den ersten Termin und um 19.00 den letzten hat oder so viele Aufgaben mit knappen Fristen, dass man die Nacht einfach durcharbeiten muss. Wenn es ganz kritisch wird, „darf“ man am Wochenende arbeiten. Oft tut man das aber sowieso. Auch durch die vielen Reisen leidet die Work-Life-Balance. Nach 5-6 Stunden Zugfahrt müssen die Aufgaben dennoch fristgerecht erfüllt werden. Urlaub zu nehmen ist meistens mit viel Diskussionen verbunden. Während der „Busy Season“ ist es kaum möglich frei zu nehmen. Danach wird man aber meist einfach weiter disponiert. Man sammelt also massig Überstunden und Urlaubstage die teilweise verfallen, weil man einfach nicht so viel Urlaub nehmen kann. Die Arbeit ist aber ohne Überstunden nicht machbar. Je bessere Arbeit man leistet desto mehr Aufgaben bekommt man.
Auf Dauer ist diese Arbeitsbelastung für viele einfach zu viel. Die Fluktuation ist sehr hoch, sodass es sich irgendwann kaum lohnt tiefergehende Beziehungen zu den Kollegen aufzubauen. Teilweise wird auch zwischen den Big-4-Gesellschaften routiert, um schneller befördert zu werden. So oder so kann sich in kurzer Zeit das ganze Team austauschen.
Wenn man diesen Preis zahlen will und dies langfristig durchhält kann man es allerdings weit bringen und sich extrem schnell weiterentwickeln. Irgendwann kommt man dann auch an den Punkt, an dem man gut verdient. Am Ende muss jeder selbst entscheiden, ob man langfristige eine Zukunft in der Branche sieht
Verbesserungsvorschläge
Jahreszielvereinbarungen für Bonuszahlungen sind kaum erreichbar wenn man Urlaub nimmt oder mal eine Woche krank ist. Prüfungen sind meistens nicht ausreichend gestaffed oder es werden nur neue Leute angesetzt.
Weniger Überstunden zu erreichen ist wahrscheinlich aufgrund der Branchenzugehörigkeit kaum möglich
Arbeitsatmosphäre
Es hängt stark vom Team ab. Meine persönliche Erfahrung ist eher positiv
Kommunikation
Hängt ebenfalls stark vom Team und Vorgesetzten ab. Ich hatte hier teils positive und teils negative Erfahrungen
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist nach meiner Erfahrung wirklich außerordentlich. Man kämpft nicht gegeneinander sondern immer miteinander
Work-Life-Balance
Auf die Work-Life-Balance wird kaum Rücksicht genommen. Überstunden stehen an der Tagesordnung, oft auch Wochenendarbeit. Schwierige Urlaubsplanung
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend Positiv
Interessante Aufgaben
Sehr interessante vielfältige Aufgaben und hohes Lernpotential. Wenn man gut ist bekommt man schnell auch Verantwortung
Arbeitsbedingungen
Top Modernes Büro, allerdings viel zu wenig Plätze, sodass man teilweise trotz Planung 1 Woche im Voraus mit mehreren Leuten keinen Platz bekommt. Zu wenig Plätze in Kantine sodass man teilweise am Arbeitsplatz essen muss
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittelmäßig
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zur Realwirtschaft unterdurchschnittlich inbs. durch die zahlreichen Überstunden
Image
Als Big-4-Unternehmen ein großer Player, allerdings teilweise Unzufriedenheit der Mitarbeiter und durchschnittliches Image von Außenstehenden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Beförderungsstufen und wenn man den „Preis“ zahlen will, kann man weit aufsteigen. Beförderungen sind oft an Zeitkomponente gebunden. Oft genügt es einfach lange genug dabei zu sein