Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Als eines der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsunternehmen arbeiten bei uns 460.000 Talente in über 150 Ländern täglich an anspruchsvollen Projekten bei renommierten Unternehmen. Mach gemeinsam mit uns den Unterschied.
Making an impact that matters. Unser Anspruch ist, jeden Tag das zu tun, was wirklich zählt – für Kunden, unsere Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Wir unterstützen Kunden auf einzigartige Weise: Wir liefern innovative Denkansätze, lösen komplexe Herausforderungen und ermöglichen nachhaltiges Wachstum. Wir bieten unseren hochqualifizierten Mitarbeitenden ein inspirierendes Umfeld, in dem sie für Kunden echten Mehrwert schaffen, wir fördern außergewöhnliche Berufserfahrungen und Karrierechancen sowie eine integrative und gemeinschaftliche Kultur. Wir leisten einen Beitrag für die Gesellschaft – wir stärken Vertrauen und Zuversicht in die Märkte, wahren die Integrität von Organisationen und engagieren uns für die Gemeinschaft.
Alles über deine Karrieremöglichkeiten bei Deloitte erfährst du hier.
Deloitte erbringt Dienstleistungen in den Bereichen Audit & Assurance (Wirtschaftsprüfung), Risk Advisory, Tax & Legal, Financial Advisory und Consulting für Unternehmen und Institutionen aus allen Wirtschaftszweigen; Rechtsberatung wird in Deutschland von Deloitte Legal erbracht. Mit einem weltweiten Netzwerk von Mitgliedsgesellschaften von Mitgliedsgesellschaften verbindet Deloitte herausragende Kompetenz mit erstklassigen Leistungen und unterstützt Kunden bei der Lösung ihrer komplexen unternehmerischen Herausforderungen.
Audit & Assurance
Nur klassische Jahresabschlussprüfungen? Das war einmal. Heute arbeiten in unserem größten Geschäftsbereich Audit & Assurance Fachexpert:innen unterschiedlichster Disziplinen. Zum Beispiel Wirtschaftsprüfer:innen, Ingenieur:innen und Informatiker:innen. Deren scharfer Sachverstand und Präzision sind gefragt, wenn es um Themen wie Prüfungsangebote, internationale Rechnungslegung und Unternehmensbewertung und prüfungsnahe Beratung sowie IT- und Sonderprüfungen geht.
Davon profitierst auch du: Durch das Mitwirken in unterschiedlichen Projektteams lernst du vielfältige Themengebiete kennen und wirst so selbst Expert:in. Die hohen internen Standards bei Deloitte sowie die zunehmende Digitalisierung machen das tägliche Arbeiten umso spannender.
Weitere Karriere Insights zu Audit & Assurance gibt es hier.
Risk Advisory
Risikomanagement ist eines der zentralen strategischen Management-Themen unserer Zeit. Unter anderem im Fokus: Cyber Risks. Doch obwohl die Bedrohungen durch Diebstahl, Betrug oder Sabotage im Internet den Fokus der Aufmerksamkeit beanspruchen, bedeutet Risk Advisory bei Deloitte viel mehr. Es geht darum, Organisationen dabei zu helfen, sämtliche geschäftsrelevanten Risiken zu identifizieren und systematisch zu managen. Finanzielle über technologische bis hin zu regulatorische Themen gilt es zu integrieren. Aufgrund des starken Wachstums in diesem Bereich bieten sich nicht nur Absolvent:innen aus verschiedenen Studiengängen, sondern auch Professionals mit unterschiedlichsten Hintergründen attraktive Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Weitere Karriere Insights zu Risk Advisory gibt es hier.
Tax & Legal
Der Aufgabenbereich im Tax erstreckt sich von der Ermittlung der optimalen Rechtsform für Unternehmen über die steuerrechtliche Risikoberatung bei Mergers & Acquisitions und grenzübergreifende Steuerfragen bis hin zur Unterstützung im Transfer Pricing sowie der Klärung von steuerrechtlichen Fragen.
Deloitte Legal – das ist hoch qualifizierte und pragmatische Beratung in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
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Consulting
Unser Dienstleistungsspektrum in der Beratung umfasst die exzellente Strategie- und Managementberatung genauso wie die hochspezialisierte IT- und Technologieberatung. Auch beim Thema Human-Capital-Beratung sind wir thematisch breit aufgestellt. Unsere Kunden profitieren beispielsweise von einem besonders kompetenten Support bei der Durchführung von Veränderungsprozessen und der Umsetzung neuer Geschäftsstrategien.
Als Teil unserer Expertenteams arbeitest du – je nach Marktsegment und Anforderung – mit ausgewiesenen Spezialist:innen aus den Bereichen Finance und Controlling, Banking, Marketing, IT, Logistik und Produktion sowie Human Resources. Dabei sind auch internationale Projekteinsätze möglich.
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Financial Advisory
Unsere Financial Advisory Projekte umfassen unter anderem die Betreuung von Unternehmenskäufen, die sogenannte M&A-Beratung, Due-Diligence-Projekte und die Begleitung bei Börsengängen, die Restrukturierung von leistungsschwachen Unternehmen sowie das Aufdecken und Bekämpfen von Wirtschaftskriminalität. Außerdem wird unser langjähriges Know-how in der Bewertung von Industrie- und Handelsunternehmen sowie Banken und Versicherungen weltweit geschätzt.
Egal, um welche Art von Projekt es geht – ganzheitliches Denken und Handeln steht dabei immer an erster Stelle. Schließlich wollen wir absolut nichts dem Zufall überlassen. Als Financial Advisory-Berater:in arbeitest du übrigens Hand in Hand mit Wirtschaftsprüfer:innen, Steuerexpert:innen und Consultants.
Weitere Karriere Insights zu Financial Advisory gibt es hier.
Corporate Functions
Ohne die Unterstützung des Bereichs Corporate Functions wären unsere Kerngeschäftsprozesse nicht zu bewältigen. Der Bereich Corporate Functions bei Deloitte umfasst unter anderem folgende Bereiche: Talent Management, Information Technology Services (IT), Facility Management und Planning und Controlling.
Weitere Karriere Insights zu Corporate Functions gibt es hier.
Neue Potenziale entdecken, Ideen auf den Weg bringen und kompetent umsetzen. Dafür werden wir von Kunden geschätzt. Darin sind wir gut und gehören sogar weltweit zu den Besten. Da ist es selbstverständlich, dass wir unser Wissen auch intern anwenden – bei der Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden.
Weiterbildung
Weiterkommen, sich kontinuierlich entwickeln und am Puls der Zeit bleiben schon eher. Deshalb investieren wir besonders viel in die Weiterbildung und systematische Entwicklung unserer Mitarbeiter.
Unsere Mitarbeitenden gehören nicht von ungefähr zu den Besten auf ihrem Gebiet. Dahinter steckt ein strategisch durchdachtes System der Weiterbildung, von dem unsere Mitarbeitenden direkt profitieren.
Erfahre mehr über das Thema Weiterbildung.
Innovationen
Innovationen sind ein Erfolgsmotor für Unternehmen. Daher haben wir uns Innovation als strategisches Ziel auf die Fahne geschrieben und mit einem Innovationboard institutionalisiert.
Unser Anspruch ist es unsere Dienstleistungen beständig an sich ändernde Anforderungen unserer Mandant:innen anzupassen. Eine Voraussetzung dafür ist ein innovationsförderndes Klima, das von Mitarbeitenden gelebt wird, die anders denken und neue Wege gehen wollen. Sich inspirieren zu lassen, Ideen zu verfolgen und andere mit der Begeisterung anzustecken, erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch Mut.
Erfahre mehr zum Thema Innovation.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.241 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungAls Top Arbeitgeber werden wir jedes Jahr von verschiedenen Instituten wie Trendence oder Universum ausgezeichnet. Wir bieten unseren Mitarbeitenden hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten, ein internationales Expertennetzwerk, eine kollegiale Atmosphäre, ein attraktives Gehalt und zusätzliche Benefits wie:
Mehr zu unseren Benefits erfährst du hier.
Es gibt viele Gründe für uns zu arbeiten. Alles rund ums Thema "Warum Deloitte?" findest du hier.
Mit einem Fokus auf Innovation entwickeln wir unsere Dienstleistungen beständig weiter und passen sie an die aktuellen Anforderungen unserer Mandant:innen an. Eine Voraussetzung dafür ist ein innovationsförderndes Klima, das von Mitarbeitenden gelebt wird, die anders denken und neue Wege gehen wollen. Sich inspirieren zu lassen, Ideen zu verfolgen und andere mit der Begeisterung anzustecken, erfordert nicht nur Kreativität, sondern auch Mut.
Daher spielt Weiterbildung bei uns eine zentrale Rolle für eine möglichst erfolgreiche Karriere. Wir unterstützen dich dabei, dein Fachwissen und deine Schlüsselqualifikationen weiterzuentwickeln.
Um dich auch in individuellen Lebensphasen zu unterstützen, bieten wir dir verschiedene flexible Arbeitsmodelle an.
Audit
Risk Advisory
Tax
Legal
Consulting
Financial Advisory
Als eine der weltweit führenden Prüfungs- und Beratungsgesellschaften mit ambitionierten Wachstumsplänen bieten wir für Talente kontinuierlich eine Vielzahl von spannenden Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ganz gleich ob du bei Deloitte als Praktikant:in, Absolvent:in oder Expert:in mit vorhandener Berufserfahrung einsteigst – wir heißen Jahr für Jahr über 1.500 neue Kolleg:innen willkommen.
Wir suchen nach Absolvent:innen der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Informatik, aber auch nach Absolvent:innen anderer Fachrichtungen, wie beispielsweise Maschinenbau, Ingenieurswesen, Techniker:innen, Mathematiker:innen, Informationstechniker:innen, Designer:innen und anderen kreativen, motivierten Talenten. Neben den fachlichen Qualifikationen sind uns Eigenschaften wie Teamgeist, Proaktivität, Flexibilität, Engagement und Kommunikationsstärke, sowie die Fähigkeit zu logischem und analytischen Denken sowie ein verbindliches Auftreten wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deloitte Deutschland.
Alle offenen Stellenanzeigen findest du auf unserer Jobsearch.
Um eine detaillierte Prüfung deiner Unterlagen vornehmen zu können, bitten wir dich, uns folgende Unterlagen zur Verfügung zu stellen:
- Lebenslauf
- relevante Zeugnisse, wie Abschlusszeugnisse (Studium/Abitur) sowie Arbeits- und/oder Praktikumszeugnisse
Sofern das Studium noch nicht abgeschlossen ist, bitten wir um eine aktuelle Notenübersicht.
Ein Anschreiben ist lediglich bei Bewerbungen um Ausbildungsplätze und duale Studiengänge notwendig; bei allen anderen Bewerbungen ist es ein Kann, aber kein Muss.
Die Speicherkapazität für Anhänge ist technisch auf 10 MB beschränkt. Kostenlose Programme zur Zusammenführung verschiedener Dateiformate in eine PDF-Datei und Komprimierung von PDF-Dateien findest du im Internet, z.B. unter den Stichworten „Online PDF convert“.
Wir bevorzugen grundsätzlich für alle Bewerbergruppen (auch für Auszubildende) Online-Bewerbungen. In jeder unserer Stellenausschreibungen findest du einen Button, der dich direkt ins Bewerbersystem führt. Das Ausfüllen nimmt etwa 10 bis 15 Minuten in Anspruch.
Bewirb dich idealerweise für alle Einstiegsmöglichkeiten 3 - 6 Monate vor deinem gewünschten Eintrittstermin. Auszubildende und duale Studierende können sich gerne schon 1 Jahr im Voraus bewerben.
Wir prüfen generell alle Bewerbungen hinsichtlich verschiedener Einsatzmöglichkeiten. Du kannst dich online mit deinem Profil auf mehrere Stellen bewerben. Deine hochgeladenen Dokumente gelten für alle Positionen, auf die du dich bewirbst. Wir bitten dich jedoch, pro Position ein individuelles Anschreiben zu erstellen, das deine Motivation für die Stelle wiedergibt. Gern kannst du hierfür das Kommentar-Feld nutzen.
Du erhältst nach dem Absenden deiner Bewerbung eine Eingangsbestätigung. Die Vorauswahl kann einige Zeit in Anspruch nehmen, in der Regel erhältst du innerhalb von zwei Wochen eine Rückmeldung über den weiteren Verlauf deiner Bewerbung.
Das Team war klein und familiär, was zu einer sehr angenehmen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre geführt hat. Besonders hervorzuheben ist, wie viel Zeit die Kollegen in die Ausbildung und Betreuung von Praktikanten investiert haben. Außerdem hatte ich als Praktikant die Möglichkeit, zu spannenden und interessanten Terminen mitgenommen zu werden, was mir wertvolle Einblicke in die Praxis gegeben hat. Alles in allem eine großartige Erfahrung, die ich jedem empfehlen kann!
- das wundervolle Office (rundum sorglos paket)
- den Umgang mit Werkstudis und Praktikanten, man wird wirklich eingebunden
- tolle Firmenfeiern (bezahlte Hotelnächte)
- tolles Netzwerken
- Duz-Kultur
- jedes Jahr die Möglichkeit an einer bezahlten Fortbildung teilzunehmen
- man hat das Gefühl die Leute wollen einen da behalten
- gute Team Leads
- tolles Image
- jederzeit die Möglichkeit remote zu arbeiten
- Betriebsarzt etc.
- free wifi
- tolle Arbeitsplätze
dass Deloitte mir eine Karriere ermöglicht und mich dabei sowohl finanziell als auch mental (z.B. durch Stundenkürzung zum Stressabbau) unterstützt. Den Zusammenhalt spürt man in den Abteilungen auf jeden Fall. Zudem gibt es die Möglichkeit mit Deloitte im Ausland zu arbeiten und für 20 Tage im Jahr im EU Ausland Mobile Office zu machen um so Arbeit und Urlkaub zu verbinden.
nette und offene kollegen, man duzt einander, gehalt immer pünktlich, viele benefits, schulungsangebote, auch erste hilfe kurs , teamevents, flexible arbeitszeiten, modernes büro, förderung in seiner entwicklung, man versucht alles so einfach wie möglich zu machen; keine komplizierten prozesse, saubere toiletten, spinde, bibliothek, mikrowellen
Die Kritik geht es nicht darum, über Deloitte schlecht zu reden und das Image zu zerstören, sondern mein Wunsch wäre, dass Deloitte Maßnahmen umsetzt, um künftigen Praktikanten und Werkstudenten bessere und leichtere Einarbeitung zu ermöglichen durch häufiger Feedbackgespräche, bessere Vereinbarkeit zwischen Studium und praktischer Tätgikeit gewährzuleisten(10-16h Stellen anstatt nur 20 std anzubieten)
Mitarbeiter im Umgang mit Praktikanten besser zu sensibilisieren (im Rahmen von Schulungen). Ideal wäre Zertifikatsprogramme ähnlich wie Ausbidlerschein.
- Trauma nach Probezeitkündigung
- Werkstudentätigkeit 20 Stunden (erschwerte Vereinbarkeit ...
Die Work-Life Balance ist leider miserabel. Das liegt allerdings wohl nicht nur an Deloitte sondern an der Branche.
Es wird zwar mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, dies klappt aber nicht, wenn man um 8.30 bereits den ersten Termin und um 19.00 den letzten hat oder so viele Aufgaben mit knappen Fristen, dass man die Nacht einfach durcharbeiten muss. Wenn es ganz kritisch wird, „darf“ man am Wochenende arbeiten. Oft tut man das aber sowieso. Auch durch die vielen Reisen leidet die ...
Mehr Schein als Sein. Ich habe gute und schlechte Erfahrungen gemacht. Ob man glücklich wird und interessante Aufgaben bekommt, hängt von den Managern ab. Die Manager haben die Macht und können dir dein Leben schwer machen oder dir helfen, Karriere zu machen. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt. Wenn es Probleme gibt und Projekte nicht gut laufen, wird ein Mitarbeiter als Sündenbock dargestellt. Auch wenn viel über Fairness gesprochen wird, es wird einem gesagt, dass man sich mit den ...
Es ist wichtig, dass direkter in die Entwicklung der Mitarbeiter investiert wird, indem ihre Fähigkeiten gezielt gefördert und unterstützt werden. Zugleich sollten die Leistungskennzahlen überdenken, um sicherzustellen, dass sie wirklich aussagekräftig sind und die Qualität der Arbeit widerspiegeln. Darüber hinaus ist es entscheidend, dass das Image, das nach außen projiziert wird, auch authentisch gelebt wird und den Werten entsprechend gehandelt wird. Wenn man Talente entdeckt, die möglicherweise nicht ganz auf ihre derzeitige Position passen, sollte man unkompliziert Möglichkeiten zur internen ...
Es wird sich vermutlich eh nichts ändern, aber ich würde meinen Mitarbeitenden mehr zuhören. Ich meine richtig horchen. Diese ständige Fluktuation ist absolut unschön für jeden dort.
Und diese Mentalität, dass man fehl am Platz ist, weil man seinen Unmut ausspricht, ist katastrophal. Ich bin gerne zur Arbeit gegangen, hatte viel Spaß und habe unfassbar tolle Personen kennengelernt. Leider reicht das aber nicht, wenn chronisch schlechte Zustände herrschen, an denen nichts unternommen wird.
Dont preach without acting accordingly.stets bemüht, aber... Mehr Transparenz und Verlässlichkeit wäre hier gut. Und es ist schade, dass keine Inflationsausgleichsprämie gezahlt wurd, oder zumindest die jährliche Gehaltsanpassung, obwohl es für deloitte ja sehr gut lief und das auch zuvor öfter Thema war. Das demotiviert. Letztlich kommt der Erfolg ja durch die Mitarbeitenden....
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 398 Bewertungen).
Ich stehe auch über ein Jahr nach meinem Praktikum mit vielen Kollegen weiterhin in privatem Kontakt. Durch Firmen-Events, Pizza-Abende im Office und Reisen zu Mandanten lernt man die Kollegen persönlicher kennen, was definitiv zusammenschweißt.
Der kollegiale Zusammenhalt ist außerordentlich gut - Bis auf einige wenige Fehltritte, die es sonst auch überall im Leben gibt, lässt sich nichts Negatives über den Zusammenhalten unter Kollegen*innen festhalten ...
Junge Kolleg:innen werde mit sinnlosen Aufgaben beladen und wenig gefördert. Aber auf einer höheren Beförderungsstufe steigt der Zusammenhalt auf Arbeitsebene.
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt deutlich zu spüren. Durch das viele Remote-Arbeiten hat der Zusammenhalt teilweise durchaus abgenommen.
Bei so vielen Mitarbeiter:innen sind alle möglichen Profile dabei. Aber Consulting an sich ist sehr dynamisch und setzt hoch auf Diversity.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 452 Bewertungen).
Beim Work-Life-Balance besteht ebenfalls Verbesserungsbedarf, da die Vereinbarkeit zwischen Studium und Werkstudentenstelle erschwert ist, wenn erwartet wird, dass man 20 Stunden in der Woche arbeitet. Selbst bei einer Wochenstunde von 16 Stunden habe ich
vereinzelte Vorlesungen verpasst, wegen Werkstudenstelle. Hätte ich drei Tagen hätte in der Woche und 20 Stunden gearbeitet, würde ich sogar mehrere Vorlesungen häufig verpassen, da ich ein Vollzeitstudium mit 30 ECTS pro Semester anstrebe, zumal ich geringer Zeit hatte die Vorlesungen nachzubereiten, eigentlich nur für drei ...
Schon als Prakti nicht vorhanden. Wenn man beim Mandanten ist, werden Pausen gerne mal gestrichen oder das Frühstück ausgelassen. (Unbezahlte) Überstunden gehörten bald zur Regel in meinem Alltag. Aus 40 Stunden wurden über 50 pro Woche. Da ich damit schon gerechnet hatte, war ich zumindest darauf eingestellt. Trotzdem war es schwer, nach besonders anstrengenden Tagen mit niederschmetternden Gesprächen/Abfragen noch gut zu schlafen. Das größte Problem war für mich die nicht vorhandene Anerkennung dafür. Mit positiver Kritik könnte man Motivation so ...
Die Work Life Balance ist grundsätzlich in Ordnung, wenn man weiß, wie man Arbeit weitergeben kann. Wenn jemand eine gesunde Balance hat, dann in der Regel nur, weil ein anderer viel mehr arbeitet.
Das ist meiner Meinung nach auch solange in Ordnung, solange es jeder weiß und sich niemand beschwert. Allerdings ist für viele der Gewohnheitszustand irgendwann erreicht und als hart arbeitende Person, wird die Mehrarbeit oben nicht mehr gewürdigt - weil man ja sowieso immer Gas gegeben hat.
Anders ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 365 Bewertungen).
Alleine hat man wenig Möglichkeiten, seine Karriere innerhalb des Unternehmens voranzubringen, das ist wieder von der Gutmütigkeit des Counselors abhängig. Die jährlichen Ziele werden meiner Meinung nach nur oberflächlich gesetzt und ohne wirkliches Interesse an einer langfristigen Karriere im Unternehmen. An anderen Standorten ist es üblich, nach einer gewissen Zeit relativ sicher eine Beförderung in die nächste Karrierestufe zu erhalten. Dies ist am Standort Leipzig bzw. im TAL so nicht vorgesehen und das gibt einem das Gefühl ein Deloitte-Mitarbeiter zweiter ...
Deloitte bietet sehr viel Unterstützung sich weiter zu bilden und somit auch den Karriereweg in unserer Branche bestreiten zu können. Mir wurde das Bachelor Studium an der FOM gezahlt und auch bei der Vorbereitung auf das Steuerberaterexamen kann man Deloitte um finanzielle Unterstützung bitten. Insgesamt wird sehr darauf geachtet, individuelle Wege zu fördern und zu begleiten.
Da das Unternehmen weltbekannt ist, wirkt es sich positiv auf den Lebenslauf aus und ermöglicht eine schnelle Etablierung im Berufsfeld. Als Einstiegsunternehmen ist es durchaus empfehlenswert. Allerdings sollte man sich bewusst sein, dass die Big4 im Vergleich zu anderen Unternehmen hinsichtlich Arbeitskultur und Work-Life-Balance langfristig weniger gut aufgestellt sind.
Ohne Titel grundsätzlich keine große Karriereentwicklung möglich. Auch wenn man länger da ist und das Wissen und die Erfahrung hat. Männer haben immer noch bessere Chancen als Frauen. Z.B. eine Beförderung zum Manager ohne Titel wäre für Männer kein Problem. Bei Frauen würde man eher verlangen, dass sie erst mal alle drei Versuche ausschöpft und dann vielleicht.
