Deloitte 

Deutschland

Unternehmenskultur

Unter den Kollegen gab es wenig Probleme, das Management sorgt größtenteils für Frust.

Von Anfang an lief es chaotisch. Vor der Einstellung wurden Versprechungen gemacht, die während meines Angestelltenverhältnisses nicht gehalten worden.

Unterhalb der Manager-Ebene war alles super!

Wenig, bis keine Überstunden. Jedoch mit Kernarbeitszeit und die Work-Life-Balance ist Projekt abhängig.

Man ist seinem Counselor mit allen Entscheidungen ausgeliefert, bei Problemen stellt sich das gesamte Management natürlich hinter den Manager. Auch fehlte mir die fachliche Expertise und Austausch. Es ist frustrierend, wenn man einen besseren Überblick über die Fachthemen hat, als sein Vorgesetzter. Trotzdem ist man dem Counselor mit der Projektauswahl ausgeliefert. Ich hatte den Eindruck, Manager wurde, wer das System am längsten aushält.

Man ist quasi nur ein Rädchen, das im TAL unliebsame Projekte von anderen Deloitte-Standorten abarbeiten soll. Es gibt wenige interessante Projekte, diese werden jedoch nur an Kollegen verteilt, die dem Management gut gestellt sind.