Okay für den Lebenslauf und Berufseinstieg, oder wenn man als gut bezahlter Senior Manager joined
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image bringt immer noch was im Lebenslauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene Strukturen und viel Buzzword-Bingo, was nicht gelebt wird. Gebiete in denen selber Dienstleistungen angeboten werden wie bspw. Change Management, werden beim Kunden bestimmt gut umgesetzt, intern ist man aber eher träge und nicht so offen für Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten Leistukg auch auf junioren Grades wertzuschätzen durch stärkere leistungsbasierte Möglichkeiten Karriere zu machen und das Gehalt zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr angenehm, aber auch sehr toxisch sein. Kommt immer auf das Team an und die jeweiligen Führungskräfte.
Kommunikation
Es wird quantitativ viel geteilt, qualitativ sind Partner und Direktoren teilweise unnötig zurückhaltend. Gerade jemand, der viel über das eigentliche Handwerk der Beratung (Erarbeitung von Lösungen für Probleme der Kunden) lernen und dazu beitragen möchte, findet sich hier schnell in einem sehr politischen Ränkeschmieden wieder. "Wer darf welche Themen bearbeiten und damit entsprechend Umsatz generieren?"
Kollegenzusammenhalt
Mit den direkten Kollegen ist der Zusammenhalt deutlich zu spüren. Durch das viele Remote-Arbeiten hat der Zusammenhalt teilweise durchaus abgenommen.
Work-Life-Balance
Ist nicht sonderlich entspannt, aber vermutlich besser als in anderen Beratungen. Hängt hier natürlich auch stark von der Practice ab in der man verortet ist.
Vorgesetztenverhalten
Habe teilweise sehr erschreckende Verhalten von Führungskräften miterlebt. Das ist aber mit Sicherheit nicht repräsentativ für die Gesamtheit der Organisation, da ich genau so das genaue Gegenteil von anderen Kollegen gehört habe.
Interessante Aufgaben
Leider kann man sich die Aufgaben nicht aussuchen und muss nun mal die Projekte bedienen die Umsatz bringen. Leider werden hier persönliche Wünsche und Entwicklungsmöglichkeiten, die nachhaltig vermutlich in mehr Umsatz resultieren würden, dem schnellen Geld untergeordnet, was dem Kunden auch bewusst ist.
Gleichberechtigung
Es wird viel Wert auf Diversität gesetzt. Ob aufgrund von externem gesellschaftlichen Druck oder intrinsischer Motivation, sei dahingestellt.
Während ich die Gleichberechtigung sehr begrüße, muss an der Stelle trotzdem kritisiert werden, dass meiner Meinung nach teilweise die fachliche Eignung bei der Berücksichtigung für Einstellung/Beförderungen/etc. aufgrund dessen an Relevanz verliert.
Umgang mit älteren Kollegen
Eigentlich keine negativen Erfahrungen gemacht was den Umgang mit älteren Kollegen betrifft, da diese auch meist Anteile an der Firma halten.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind zum Arbeiten super, aber teilweise zu stark ausgelastet, sodass man Schwierigkeiten hat einen Arbeitsplatz zu finden. Hier wurde aber bereits nachgebessert indem ein neuer Gebäudekomplex zum Office hinzugefügt wurde. Die Unterhaltungsgegenstände, die zur Auflockerung neben der Arbeit führen sollen, sind häufig kaputt und bereits so abgenutzt, dass sie nicht mehr verwendet werden können. Vielleicht entweder austauschen, oder aus dem Büro entfernen, da sie meiner Meinung nach den eigentlich hochwertigen und guten Eindruck des Büros trüben und damit natürlich auch das Verhalten der Mitarbeiter beeinflusst (Broken Window Theory).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Fokus auf Umweltfreundlichkeit wird zwar offiziell viel kommuniziert. In den Teams und Projekten wird es aber nicht unbedingt immer so gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind Standard.
Image
Image ist immer noch gut.
Karriere/Weiterbildung
Karriere eher schlecht, wenn man schnell lernt und vorankommen möchte.
Weiterbildung sehr gut möglich, wenn man die Zeit nebenbei hat. Für kostenpflichtige Trainings/Zertifizierung gibt es meist Möglichkeiten eine Finanzierung über Deloitte zu erhalten, solange es einen bestimmten Rahmen nicht überschreitet.