Geht es den Partnern schlecht, dann geht es dem Team schlecht - geht es den Partnern gut, dann geht es den Partnern gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erst große Party im Juni und dann Bonuscut im Juli
Verbesserungsvorschläge
Forced / Guided Distribution abschaffen - so dass Leute realistisch bewertet werden können und nicht gem. Quote
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der jeweiligen wirtschaftlichen Lage - aktuell Cost-Cutting all the way
Kommunikation
Positives wird gern und offen kommuniziert, negatives eher implizit. Viel Noise in der Inbox mit m.E. irrelevanten Infos zu Feiertagen und Festen irgendwo auf der Welt.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von Team & Projekt
Work-Life-Balance
Passt für eine Beratung
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte führen zumeist nur bei Schönwetter, aber wenn es drauf mal drauf ankommt, ist sich zumeist zunächst jeder selbst der Nächste und es wird ausgesessen und verwaltet
Interessante Aufgaben
Abhängig von Kunde & Projekt
Gleichberechtigung
Für Diversity wird viel getan, wirkt zum Teil aber eher aufgesetzt. Als Frau kommt man gut voran im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen
Arbeitsbedingungen
Computer teilweise wenig performant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit wird zwar gehyped, aber nur teilweise gelebt
Gehalt/Sozialleistungen
Mittlerweile eher mau - letzten beiden Gehaltsrunden unterirdisch im Vergleich zu den Mitbewerbern. Bonuscut im letzten Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Glück und Zeit hat, gibt es vielfältige Möglichkeiten