Qualitätsrückgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugänglichkeit der Führungsmannschaft, Wertschätzung durch Partner, In einzelnen Pockets inspirierende und hoch qualifizierte Mitarbeiter und Führungskräfte, Team Events und Employee Happinness Initiativen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einen verloren gegangenen Qualitätsanspruch im Zuge des Wachstums, Toleranz gegenüber schlechten Leistungen, Überladung der fähigen Mitarbeiter (während die Leistungsverweigerer um 18:00 den Laptop zuklappen), das Gehalt ist zu gering
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich strengere Qualitätskriterien bei der Einstellung anlegen.
Keine Partner-Hires und Team-Hire von Body-Leasing Anbietern.
Mehr Einstellungen im Bereich der Enabling Services zur Entlastung der Berater.
Mehr Druck auf Leistungsverweigerer und klarere Ansagen.
Arbeitsatmosphäre
Offene Arbeitsatmosphäre vom Consultant bis zum Partner.
Kommunikation
Es sind zahlreiche Plattformen für einen regelmäßigen Austausch vorhanden. Die Partner sind sichtlich bemüht regelmäßig und ausführlich zu kommunizieren.
Work-Life-Balance
Work Life Balance: Es gibt erhebliche Unterschiede in der Arbeitsauffassung. In den kreativen Bereichen leben auch die Führungskräfte 40 Stunden/Woche vor und haben wenig Anspruch. Im Consultingbereich gibt es alles, von 40 Stunden/Woche bis zu 70 Stunden/Woche. Das erwartete interne Engagement hat negative Auswirkungen auf die Projekte und Work-Life Balance.
Work Life Flexibilität:
Bezahlter Urlaub, unbezahlter Urlaub und längere Auszeiten sind mit etwas Vorlauf jederzeit möglich.
Vorgesetztenverhalten
Insbesondere Führungskräfte mit Erfahrung im Bodyleasing (MHP, NTT, einzelne Agenturen) haben wenig Qualitäts- und Beratungsanspruch.
Interessante Aufgaben
Im Konzeptbereich häufig nicht besonders spannende Projekte. Im Implementierungs-/ Softwarebereich sieht das anders aus.
Gleichberechtigung
Durch die Teamhires werden die mitgebrachten Teams trotz schlechter Leistung bei Beförderungen „durchgeschoben“
Arbeitsbedingungen
Die Studios sind toll für die, die sie nutzen können und nicht beim Kunden vor Ort sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gerade für die Leistungsträger ist das Gehalt zu gering. Die variable Vergütung spielt bei den niedrigen Leveln leider nur eine geringe Rolle. Es gibt bis zur Kündigung kaum Entgegenkommen.
Image
Im Bereich der Big4, Capgemini und Accenture sicherlich im Spitzenfeld. Die Qualitätsmängel im Consulting sind eine Folge des starken Marktwachstums und betreffen alle Firmen.
Karriere/Weiterbildung
Sofern man gute Manager/ Senior Manager erwischt, kann man viel lernen und sich weiterentwickeln. Es gibt aber auch Totalsausfälle. In solchen Fällen sollte man die Projekte schnellstmöglich verlassen oder seine Rolle möglichst unabhängig gestalten. In Trainings wird nur im Softwarebereich investiert (Salesforce, AWS, Oracle,...).