Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter Verdienst und aussichtsreiche Karrieremöglichkeiten für Entwickler mit strategischem Denkvermögen, hilfsbereite Kollegen, remote Arbeit jederzeit möglich, je nach Arbeitsbereich freie Entfaltung möglich, Zuschuss zu privaten gesundheitsbezogenen Ausgaben
Die Möglichkeit überwiegend von zu Hause aus arbeiten zu können
Jeder Mitarbeiter kann problemlos und flexibel Elternzeit nehmen. Wiedereinstieg nach der Pause klappt mit Hilfe der Kollegen super. Wenn es die familiäre Situation erfordert (z.B. Krankheit der Kinder) kann man auch mehrere Tage im Home Office arbeiten
Jedem klar ist, dass der Erfolg am Ende immer von den Mitarbeitern abhängt
- dass man mit den Leuten reden kann
- die niedrigen Hierarchien
- die Chancen besonderen Einsatz zu zeigen, wenn man möchte
- die vielen Fortbildungsmöglichkeiten
- die Arbeitsatmosphäre
- die verwendeten Werkzeuge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle paar Jahre wird Deloitte reorganisiert, was allgemeine Verunsicherung und Hektik auslöst. Positionen und Ansprechpartner wechseln dann.
Manche Product Owner verlieben sich zu schnell in technische Lösungen.
Das Büro ist sehr hässlich und die Lage sehr unattraktiv.
Hidden terms starting from hiring( My suggestion to new comers: Ask every details ).
Communication was not direct during my tenure and at the end, I was fired giving performance reasons. Even though I had monthly review appointments, nothing was communicated till the last day of probation.
Work which was promised during hiring was completely different then what I was assigned for.
The office itself is in very bad condition and almost no facility.
Old colleagues are not at all ...
Die Kommunikation was z.B. die Unternehmenslage oder -ziele betrifft, ist sehr sparsam. Man bekommt nur einige wenige nichtssagenden Zahlen und keine echten Informationen
Senden, Bayern, ist nicht der Nabel der Welt....
Das man viele Kinder legen nur freitags trifft...
Verbesserungsvorschläge
Die Übernahme von Deloitte in 2017 und Corona hat das Unternehmen nicht richtig verdaut. Führungskräften muss es gelingen, ein Teamgefühl und einheitliche Qualitätsstandards über Kontinente hinweg zu schaffen. Manchen Abteilungen fehlt eine starke Vision über ihren Business Value.
konkrete, langfristige Handlungsanweisungen und Pläne. Klarere Kommunikation und Antwort auf Fragen.
Das Bürogebäude ist sehr alt und sollte dringend renoviert werden. Die Ausstattung ist nicht besonders attraktiv
Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer unter gleichen Voraussetzungen und Bedingungen
Besseres Marketing
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte innoWake ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden wegen Ihrer Erfahrung besonders geschätzt
bin selbst einer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte innoWake ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr forderndes Arbeiten, das Rollenverhältnis in der Produktentwicklung ist sehr unausgeglichen
27 Urlaubstage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Große Möglichkeiten bei Weiterbildung in Freizeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deloitte innoWake wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Deloitte innoWake schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deloitte innoWake als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deloitte innoWake als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Deloitte innoWake
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Deloitte innoWake
Branchendurchschnitt: IT