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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGuter Verdienst und aussichtsreiche Karrieremöglichkeiten für Entwickler mit strategischem Denkvermögen, hilfsbereite Kollegen, remote Arbeit jederzeit möglich, je nach Arbeitsbereich freie Entfaltung möglich, Zuschuss zu privaten gesundheitsbezogenen Ausgaben
Die Möglichkeit überwiegend von zu Hause aus arbeiten zu können
Jeder Mitarbeiter kann problemlos und flexibel Elternzeit nehmen. Wiedereinstieg nach der Pause klappt mit Hilfe der Kollegen super. Wenn es die familiäre Situation erfordert (z.B. Krankheit der Kinder) kann man auch mehrere Tage im Home Office arbeiten
- dass man mit den Leuten reden kann
- die niedrigen Hierarchien
- die Chancen besonderen Einsatz zu zeigen, wenn man möchte
- die vielen Fortbildungsmöglichkeiten
- die Arbeitsatmosphäre
- die verwendeten Werkzeuge
Vertrauensarbeitszeit, und dass wir bei unseren Themen (Modernisierung) weltweit führend sind.
Alle paar Jahre wird Deloitte reorganisiert, was allgemeine Verunsicherung und Hektik auslöst. Positionen und Ansprechpartner wechseln dann.
Manche Product Owner verlieben sich zu schnell in technische Lösungen.
Das Büro ist sehr hässlich und die Lage sehr unattraktiv.
Hidden terms starting from hiring( My suggestion to new comers: Ask every details ).
Communication was not direct during my tenure and at the end, I was fired giving performance reasons. Even though I had monthly review appointments, nothing was communicated till the last day of probation.
Work which was promised during hiring was completely different then what I was assigned for.
The office itself is in very bad condition and almost no facility.
Old colleagues are not at all ...
Die Kommunikation was z.B. die Unternehmenslage oder -ziele betrifft, ist sehr sparsam. Man bekommt nur einige wenige nichtssagenden Zahlen und keine echten Informationen
Senden, Bayern, ist nicht der Nabel der Welt....
Das man viele Kinder legen nur freitags trifft...
Die Übernahme von Deloitte in 2017 und Corona hat das Unternehmen nicht richtig verdaut. Führungskräften muss es gelingen, ein Teamgefühl und einheitliche Qualitätsstandards über Kontinente hinweg zu schaffen. Manchen Abteilungen fehlt eine starke Vision über ihren Business Value.
Das Bürogebäude ist sehr alt und sollte dringend renoviert werden. Die Ausstattung ist nicht besonders attraktiv
Gleiche Bezahlung für Frauen und Männer unter gleichen Voraussetzungen und Bedingungen
Besseres Marketing
Es sollte ein wenig transparenter über die Aufstiegsmöglichkeiten gesprochen werden. Zudem auch langfristige Karriereziele abgesteckt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Deloitte innoWake ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
werden wegen Ihrer Erfahrung besonders geschätzt
bin selbst einer
Jung und alt arbeiten gemeinsam zusammen.
Ja , wir haben etliche Mitarbeiter über 45 und wollen auch immer für das ausgewogene Verhältnis zwischen "Alt" und "Jung" sorgen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deloitte innoWake ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
1x jährlich Impact Day, an dem Arbeitnehmer für wohltätige Tätigkeiten frei gestellt werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
interne Weiterbildungen durch Kollegen. Dies stärkt den Teamgeist, einer lernt vom anderen, aber auch der jeweilige "Dozent" lernt an seiner Kommunikation und Aufbereitung des Themas.
