Work-Life-Balance
Gut am Arbeitgeber finde ich
Debitkarte die monatliche mit 44 € beladen wird ohne zusätzliche Abgaben
Ausreichend Parkplätze vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Die Wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 38 /38,5 h reduzieren.
Pro Etage ein Wasserspender mit gekühltem und wahlweise Sprudelwasser
Kostenloser Kaffee und verschiedene Teesorten
Arbeitsatmosphäre
in meiner Abteilung ist die Stimmung meist angespannt und die Unzufriedenheit ist groß.
Kommunikation
Meetings gibt es genug, viele sind allerdings nicht produktiv, bzw. unnötig.
Kollegenzusammenhalt
Meistens werden Probleme unter Kollegen nur dem Vorgesetzten vorgetragen, aber nicht direkt geklärt.
Work-Life-Balance
Eine 40h Woche und wenig Flexibilität bei den Arbeitszeiten nur ca. +/- 0,5 h.
Zwar gibt es eine innerbetriebliche Vereinbarung mit 50% Home Office, in vielen Abteilungen wird dies jedoch zur teilweise oder gar nicht gewährt, weil der/die Vorgesetzte das so will, ohne Angabe richtiger Gründe.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilungen entscheidet in den meisten Fällen nur der/die Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Routine ist für mich in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel im Büro ist zu hoch, die Ausstattung in den Besprechungsräumen ist modern, die Ausstattung der Mitarbeiterarbeitsplätze ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich werde für meine Verhältnisse angemessen entlohnt
Image
Leider ist der Ruf der DELTA-Gruppe nicht der Beste, teilweise gerechtfertigt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine konstruktives Feedback. Wir schätzen deine Offenheit und freuen uns darüber, dass du uns in vielen Aspekten gut bewertest. Gleichzeitig finden wir es schade, dass wir an anderer Stelle deinen Ansprüchen nicht gerecht werden.
Es ist schön zu lesen, dass du mit deinem Gehalt sowie deinen Aufgaben zufrieden bist. Auch die Arbeitsatmosphäre hast du mit vier Sternen gut bewertet. Gleichzeitig nehmen wir deine Anregung ernst und werden prüfen, was wir tun können, damit die Unzufriedenheit einzelner Mitarbeiter abnimmt. Hier setzen wir unter anderem auch auf Führungskräftetrainings, da wir wissen, wie wichtig die direkte Führungskraft für das Zufriedenheitsempfinden ist. Auch der Hinweis auf die Effizienz von Meetings ist für uns sehr wertvoll. Wir werden deine Anregungen prüfen und uns dafür einsetzen, die Arbeitsbedingungen für dich und alle anderen Kolleginnen und Kollegen zu verbessern.
Wir danken dir nochmals für deine wertvollen Hinweise und freuen uns auf weitere Anregungen, um unser Arbeitsumfeld kontinuierlich zu verbessern.
Alles Gute dir!
Daniel Verdecchia