Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die DELTA Gruppe
Wir realisieren und betreiben Gebäude mit dem Ziel der optimalen Nutzung und langfristigen Wertsteigerung. Unser Team aus Ingenieuren, Architekten, Planern und Monteuren steht für Spezialleistungen über den gesamten Lebenszyklus einer Immobilie.
Mit den Schwerpunkten Architektur, Bauingenieurwesen, Projektsteuerung sowie Elektro- und Versorgungstechnik verwirklichen wir regionale und internationale Immobilienprojekte. Die Installation und Montage im Rahmen der Gebäudetechnik und das nachhaltige Gebäudemanagement vervollständigen unser Leistungsspektrum. Die DELTA Gruppe betreut Büro-, Industrie-, Gewerbe- und Verwaltungsgebäude sowie Schulen und Kinderkrippen. Unsere Auftraggeber schätzen unsere fachübergreifende Kompetenz und unsere langjährige Erfahrung.
ARCHITEKTUR- UND INGENIEURLEISTUNGEN
GEBÄUDETECHNIK
Unsere Leistungen liegen in der Beratung, Planung und Realisierung von Bauvorhaben:
BERATEN
Eine objektive Beratung und Analyse ist im Rahmen eines nationalen wie auch internationalen Projekts in vielerlei Hinsicht wichtig. Wir stehen beratend zur Seite, damit auch bei komplexen Projekten das Ziel direkt und zeitnah erreicht werden kann. So lassen sich Risiken minimieren und Investitionen effizienter einsetzen.
PLANEN
Grundlage für einen reibungslosen Projektablauf ist eine professionelle und umfassende Planung. Als Architektur- und Ingenieurbüro stehen unsere Experten aus den verschiedensten Fachbereichen zur Verfügung. Hohe Leistungsqualität und exzellenter Service haben für uns hohe Priorität. Transparenz, Verlässlichkeit und die Zufriedenheit unserer Kunden sind uns besonders wichtig.
REALISIEREN
Die DELTA ist Spezialist für technische Gebäudeausrüstung. Wir konstruieren und installieren moderne Anlagen in den Bereichen Heizung, Lüftung, Sanitär sowie Klima und Kälte. Hierbei achten wir auf optimale Energieeffizienz und Umweltverträglichkeit.
Unser professionelles Projektmanagement stellt dabei die vorgegebenen Termin- und Kostenziele sicher. Darüber hinaus übernehmen wir auch das technische Gebäudemanagement. Die Servicespezialisten der DELTA kümmern sich um die Überwachung von Anlagen und übernehmen die Wartung und Instandhaltung. Unser Stör- und Notdienst steht 24 Stunden täglich, rund um die Uhr, zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWir sehen uns als Teil des gesellschaftlichen Umfelds und engagieren uns in sozialen und kulturellen Bereichen. Wir verpflichten uns den Werten Verantwortung, Vertrauen und Toleranz.
Unser Angebot an unsere Kunden umfasst individuelle und bedarfsorientierte Lösungen von einzelnen Modulen bis hin zu Gesamtpaketen im Immobilienmanagement. Weil wir für langfristige Stabilität stehen, arbeiten wir kontinuierlich an der Weiterentwicklung unseres Leistungsspektrums in den Geschäftsbereichen Architektur- und Ingenieurleistungen sowie Gebäudetechnik.
Wir sind regional und international tätig. Unsere Mitarbeiter, die stets die Erwartungen unserer Kunden an Qualität und Zuverlässigkeit erfüllen, sind für uns von unschätzbarem Wert.
Wir begleiten unsere Mitarbeiter und bieten individuelle Unterstützung vom Beginn des Erwerbslebens bis zum Austritt. Auch bei unvorhergesehene Ereignissen suchen wir gemeinsam nach Lösungen. Darüber hinaus legen wir Wert auf stetige fachliche und persönliche Weiterentwicklung. Für unsere Mitarbeiter schaffen wir Freiräume, gesetzte Ziele zu erfüllen, und eröffnen Entwicklungsperspektiven. Unsere offene und aktive Kommunikation bewirkt ein vertrauensvolles Miteinander.
Die DELTA ist ein moderner mittelständischer Betrieb mit kurzen Entscheidungswegen, flachen Hierarchien und dem Charakter eines Familienunternehmens. Zugleich entwickeln wir unser Geschäftsportfolio stetig weiter, sodass sich Mitarbeitern spannende neue Tätigkeitsfelder eröffnen.
Unsere Mitarbeiter sind weltweit der Schlüssel zur erfolgreichen Umsetzung moderner Immobilienprojekte. Unter dem Dach der DELTA Gruppe arbeiten Spezialisten auf den Gebieten der Architektur, des Bauingenieurwesens, der Elektro- und Versorgungstechnik, der Gebäudetechnik und des Gebäude-Managements Hand in Hand. Eingebunden in nationale und internationale Netzwerke, pflegen wir persönlich unsere langjährigen Geschäftsbeziehungen mit unseren Kunden, Partnern und Lieferanten.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DELTA Gruppe.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
1
Debitkarte die monatliche mit 44 € beladen wird ohne zusätzliche Abgaben
Ausreichend Parkplätze vor Ort
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und interessant. Das Unternehmen legt Wert auf den Input der Mitarbeiter, wenn es um neue Ideen geht.
Angenehme Arbeitsumgebung
Kantine ist ein Leuchtturm. Essen, Auswahl, Preis, Frische…alles Top. Selbst das Personal in der Kantine ist bestens gelaunt und immer zuvorkommend. Nur anstellen muss man, weil halt alle mittags hin wollen.
Alles in allem ein sehr guter Arbeitgeber.
Schwierigkeiten bei der Karriereentwicklung
verbessern Mitarbeiter Parkplatz Möglichkeiten
Es ist nicht üblich, vom Arbeitgeber ein positives Feedback zu erhalten. Man fühlt sich auf diese Weise demotiviert.
Kein Betriebsrat
Man bekommt kaum Aufgaben übertragen, sehr eintönige Arbeit, es wird viel gelästert unter den Kollegen etc.
Das kann man sicher nicht für alle Abteilungen behaupten, allerdings gibt es einige Abteilungen auf die das zutrifft.
Die Wöchentliche Arbeitszeit von 40 auf 38 /38,5 h reduzieren.
Pro Etage ein Wasserspender mit gekühltem und wahlweise Sprudelwasser
Kostenloser Kaffee und verschiedene Teesorten
verbesserte Kommunikation zwischen Führungskraft und Arbeitnehmern
Alles Super!
Ein paar sich von andern Arbeitgebern abhebende Benefits würdem dem Image gut tun.
Evtl. die Mitarbeiter durch Umfragen noch stärker einbeziehen und noch mehr Transparenz hinsichtlich finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am besten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die tägliche Routine ist für mich in Ordnung.
Langweilig war’s noch nie. Man muss aber schon auch bereit sein, heiße Kartoffeln anzufassen. Wenn es klappt wird das durchaus gewürdigt, klappt’s mal nicht, wird einem nicht gleich der Kopf runter genommen.
Spannende und sehr interessante Projekte, die man nicht bei jedem Arbeitgeber erleben kann.
Jup, wird nicht langweilig
Viele und auch abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Jedoch könnten die Baustellenbesuche auch in der Ausbildung etwas öfter sein. (Ausgenommen es ist durch die aktuelle Lage nicht möglich)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DELTA Gruppe ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Meetings gibt es genug, viele sind allerdings nicht produktiv, bzw. unnötig.
Die Kollegen untereinander kommunizieren sehr gut, jedoch die Kommunikation mit Führungskräften könnte verbessert werden.
einigermaßen gut
könnte teilweise besser sein
Es gibt keine Meetings für alle Mitarbeiter über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Mitarbeiter die andere Aufgaben erhalten sollen, sind oftmals
nicht in den entsprechenden Meetings involviert und werden oft nur wenig informiert und unterstützt. Je nachdem, wo man im Unternehmen sitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere nur wer einen kennt der einen kennt
Bezahlung des z.b Technikers
Förderung von Schulungen in Software, usw.
Hab einige Kollegen, die bei uns die Ausbildung zum Bauzeichner oder technischen Systemplaner gemacht haben, einen Techniker angehängt haben und nun Projektleiter in großen Projekten sind oder Abteilungen leiten. Möglichkeiten gibt es viele, ist halt immer die Frage, ob man Bock hat, sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Finde ich besser als bei anderen. Wer was dazu lernen will und den Einsatz dafür bringt, der wird zumeist unterstützt (Sonderurlaub, Übernahme der Kosten Techniker oder Fachausbildungen).
Für drei Sterne reicht es leider nicht. Karriereperspektiven, Kriterien für
den beruflichen Aufstieg, Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht für
alles Mitarbeiter gleich zur Verfügung gestellt. Persönlichkeitsentwicklung wird bei einigen Vorgesetzten gefördert. Beim Mitarbeiter eher weniger.