Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
delta pronatura ist eine international tätige Unternehmensgruppe und zählt in Deutschland zu den unabhängigen Familienunternehmen. In vierter Generation blickt das Unternehmen zurück auf eine 90-jährige Erfolgsgeschichte. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege machen delta pronatura zu einem agilen Innovationstreiber in dem mehr als 480 internationale Mitarbeitende die dynamische Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten. Management Board und Mitarbeitende begreifen Wandel als Chance. Daraus entsteht eine starke Innovationskraft in Einklang mit einem großen Verantwortungs- und Gemeinschaftsgefühl. Neben der umsatzstärksten Marke Dr. Beckmann zählt auch die bekannte Marke Bullrich zum Unternehmen. In Deutschland und Österreich vertreibt delta pronatura zudem die Marken Blistex und Bi-Oil.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBenefits für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Arbeitsplatz und Mitgestaltung
Work Life Balance
Und das bieten wir auch noch
Als inhabergeführtes Traditionsunternehmen fühlen wir uns unseren Mitarbeitern gegenüber verpflichtet und möchten Ihnen auf lange Sicht ein berufliches Zuhause bieten. Wir pflegen überschaubare Strukturen, flache Hierarchien und vor allem einen familiären Umgang. Bei uns genießen Sie viel Freiraum - Sie übernehmen Verantwortung, agieren selbstständig, denken voraus und nutzen Chancen. In einem multikulturellen Umfeld können Sie sich an der Entwicklung und Vermarktung von Produkten beteiligen, die nicht nur national, sondern auch international durch ihre hohe Qualität überzeugen. Alles in allem bieten wir Ihnen vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten.
Nur gemeinsam – bei uns steht der Mensch im Vordergrund - unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg!
Die offene Unternehmenskultur: „Open Door“ Mentalität. Guter Teamspirit, wo man sich gegenseitig unterstützt.
Flexibles Arbeiten zwischen HomeOffice und Office seit Corona. Gute digitale Ausstattung, um 100% von zu Hause arbeiten zu können.
Das soziale Bewusstsein, sie stellen Menschen verschiedener Nationalitäten ohne Diskriminierung ein und lassen sie willkommen und wertvoll erscheinen, unabhängig von ihrem Niveau der deutschen Sprache.
Spannende Tätigkeiten, man kann sich einbringen, dynamischer Wandel, tolle Team-Events, mehr Fokus auf Weiterbildung, Familienunternehmen
Nicht abgehoben, kein Konzern-Denken, Mitarbeiter können direkt mit den Inhabern sprechen.
Es gibt keinen Überstundenausgleich
Mehr Transparenz, interne Kommunikation seitens der GL zu Geschäftsentwicklungen, Visionen.
An der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss noch gearbeitet werden, ein Problem das ich bei anderen Firmen aber auch schon ausgeprägter erlebt habe.
...eigentlich nicht so viel. Hier und da zwickt immer was, aber das ist im Verhältnis recht wenig.
Das ist leider keine Kantine gibt.
Mehr Informationen über die Lage des Unternehmens
Weniger Meetings
Mehr weibliche Führungskräfte
Ideen und Vorschläge nicht als Angrifft gegen Bestehendes werten
Mehr interne Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung zur Vision des Unternehmens.
Mehr Transparenz bzgl. interner Geschäftsentscheidungen, die alle MA betrifft.
die Arbeitsbedingungen sind ziemlich fair, aber hier kann es besser sein, z.B. durch die Installation einer Kaffeemaschine oder einer Biegemaschine (da es keine Kantine gibt). Oder um mehr aus dem Tarif der ÖPNV-Karte zu decken.
Kommunikation zwischen den Bereichen fördern
Der am besten bewertete Faktor von delta pronatura ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
Gute Mischung aus wiederkehrenden Standardaufgaben und interessanten Projekten. Leider verlaufen viele Projekte im Sande.
Sehr abwechslungsreich, stark wachsendes Unternehmen erfordert Hands-on-Mentality
Unternehmen wächst in allen Bereichen. Viele Entfaltungsmöglichkeiten
Dynamisches Tätigkeitsfeld, Unternehmen befindet sich im Wandel, daher kann man sich in viele Themen einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von delta pronatura ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Wunsch der Organisation mehr teilzuhaben wird nicht gehört. Die Unternehmensführung vermeidet seit Jahren erfolgreich hier die Belegschaft abzuholen und einzubinden. So entwickeln sich dann Gerüchte.
Zwischen den Abteilungen eher mau, hier besteht Nachholbedarf.
Innerhalb der Abteilung super, gerade auch seitens der Leitung Marketing, welche durchweg transparent arbeitet und das Team regelmäßig versammelt und updated. Zwischen den Abteilungen harkt es manchmal , aber grundsätzlich sind alle MA daran interessiert Informationen zu teilen. Zeitmangel ist das Stichwort, bekommen wir aber noch hin :)
Leider merkt man oftmals noch das "alt-deutsche Denken" und die Hierarchiestufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man muss sich proaktiv um seine Weiterbildung kümmern, bekommt aber keine Steine in den Weg gelegt.
Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört
Typische Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior, mehr ist leider nicht möglich. Innerbetriebliche Versetzungen oder Weiterentwicklungen werden nicht besonders gefördert.
Es gibt keine klar definierten Karrierewege/ Entwicklungsmöglichkeiten. Hier besteht eindeutig Nachholbedarf. Wer sich den schnellen Aufstieg wünscht, ist hier eher nicht an der richtigen Stelle.
Man darf Karriere natürlich nicht mit Personalführung gleich setzen, da es hier einfach zu wenig Hierarchiestufen gibt. Wer das aber mag, kann sich absolut auf fachlicher Ebene profilieren.