45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eiskalt. Auf jeder Etage schlechte Atmosphäre, Druck überall spürbar.
Vetrauensarbeitszeit, Arbeit muss aber geschafft werden. Kein Überstundenausgleich.
Schmerzensgeld
Eigentlich guckt man nur nach sich selbst, einzelne Ausnahmen.
Viele werden aussortiert.
Geschäftsführung meilenweit von Realität entfernt.
Wichtige Dinge werden nicht kommuniziert.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Jeder hat viel zu tun, aber es findet sich auch immer Zeit für einem Austausch.
Man muss sich proaktiv um seine Weiterbildung kümmern, bekommt aber keine Steine in den Weg gelegt.
Mülltrennung wird leider nicht immer umgesetzt. Ansonsten aber gut.
Das Gebäude ist alt und nicht mehr zeitgemäß. Es wird aber an einem Plan für die Zukunft gearbeitet.
Es wird mehr darauf geachtet, dass auch von den Führungspositionen gut über Themek kommuniziert wird. Bei einigen Themen klappt das besser als bei anderen.
Ich werde de Arbeitgeber auf gar keinen Fall empfehlen.
Es gibt leider kein minus Sterne. Ansonsten hätte das gegeben.
Nur für bestimmte Personen
Jeder spricht sehr schlecht im Rücken über die anderen
Die Kenntnisse bzw. Das Verständnis was ein Führungskraft bedeutet, fehlt.
Winter sehr kalt und Sommer bekommt man Herzinfarkt von der Hitze
Definierte Unternehmenswerte müssen wieder in der gelebten Praxis mit den Handlungen übereinstimmen.
Anonymisierte 360 Grad Bewertungen für Führungskräfte.
Das Aufschreiben und Präsentieren von Unternehmenswerten macht noch keine Unternehmenskultur aus. Culture Club und Pioneer Arbeitsgruppen sind in den Arbeitsinhalten/-ergebnissen fremdgesteuert. Dies führt zu Resignation und Desinteresse in den Teams!
Das Unternehmen hinter einer starken Ankermarke mit hoher Verbraucherakzeptanz. Im Innenverhältnis fehlt es leider durch die gelebten Handlungsweisen zunehmend an loyalen Mitarbeitern.
In Abhängigkeit zum Verantwortungsbereich, aber grundsätzlich bei einer Regelarbeitszeit von 37,5 h/Woche möglich. Darüber hinaus sind bis zu 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten möglich.
Es wurde ein Führungskräfteprogramm für die 2. Führungsebene im Unternehmen etabliert. Ausgewählte Fachbereiche setzen darüber hinaus auf Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisationsstrukturen (Junior bis Senior).
Faires und leistungsgerechtes Gehalt. Überdurchschnittliche Benefits.
Wachsendes Engagement in Bezug auf Nachhaltigkeit und lokaler Initiativen.
Durch die hohe Personalfluktuation im Unternehmen leider nicht mehr so stark ausgeprägt, wie in der Vergangenheit.
Stark orientiert an akademischen Talenten mit theoretischen Qualifikationen. Wird offensiv in den Performance Gesprächen durch die Führungskraft kommuniziert. Erfahrene und langjährige Mitarbeiter werden freigesetzt oder verlassen das Unternehmen auf eigenen Wunsch.
Die neue Führungsgeneration ist digital geprägt mit einer deutlichen Tendenz in Konzern Handlungsweisen zu denken, in denen ein emphatischer Umgang mit der Belegschaft nicht vorgesehen ist.
Gute Verkehrsanbindung und ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten vorhanden. Die Technik ist up-to-date. Das Verwaltungsgebäude entspricht leider nicht mehr dem gängigen Standard.
Die Kommunikation ist über ¼ jährliche TownHall Meetings, Intranet und einer regelmäßig erscheinenden Unternehmenszeitschrift sichergestellt.
Die Vielzahl interner Abstimmungsmeetings ist ein Ärgernis.
Meeting Etiquette Fehlanzeige!
Unterschiedliche Vertragswerke und Handlungsweisen im Rahmen von Tariferhöhungen schließen eine Gleichberechtigung innerhalb der Belegschaft aus.
Das Unternehmen bietet viele interessante Aufgaben/Projekte.
Agiles Unternehmen
Etabliertes Familienunternehmen auf Wachstumskurs
Ideen der Mitarbeiter sind willkommen / Hohe Mitgestaltungsmöglichkeit
Transparente Kommunikation
Gemeinschaftsgefühl
Gute Organisation
Hohe Work-Life Balance; tagsüber wird zwar fleißig gearbeitet, allerdings wird in den meisten Abteilungen pünktlich Feierabend gemacht, private Termine werden respektiert
Es könnte mehr beim Thema Leadership Coaching für junge Leute gemacht werden; jedoch ist jede eigene Initiative zwecks Weiterbildung erstmal willkommen und wird angehört
Branchen üblich
Das Unternehmen screent stetig, wie es beim Thema Nachhaltigkeit voranschreiten kann, hat bereits tolle Ideen implementiert und verschließt hier nicht die Augen (wie manch andere Unternehmen)
Wahrscheinlich sehr Teamabhängig; in den Teams, mit denen ich arbeite, ist der Kollegenzusammenhalt sehr hoch; alle sind hilfsbereit, kollegial und empathisch
Ältere Menschen sind willkommen und bringen Erfahrung mit, die sehr bereichernd sein kann; dennoch würde ich einen Stern abziehen, da die Geschäftsführung stärker in die Kommunikation mit den älteren Menschen treten müsste, um das Mindset der älteren Generation dahingehend zu verändern, dass sie offen für neue Innovationen und den Input der jungen Menschen werden
Das Unternehmen signalisiert stets, dass es für jeden ein offenes Ohr gibt; die Geschäftsleitung sowie die Unternehmerfamilie verhalten sich respektvoll gegenüber allen Mitarbeitern und auf Augenhöhe
Sind gut; es gibt einen Parkplatz für jeden und das Unternehmen ist zumindest mit dem Auto sehr gut erreichbar; jeder hat einen eigenen Arbeitsplatz und man sitzt meistens in kleinen Gruppen zusammen, sodass man sich gut konzentrieren kann; dennoch würde ich einen Punkt abziehen, da nicht alle Bereiche des Gebäudes modernisiert sind
Die Kommunikation wurde in den letzten Jahren gestärkt. Es wurden regelmäßige Townhalls etabliert, zusätzlich verschickt die Geschäftsführung E-Mails sofern es Änderungen im Unternehmen gibt, mehrmals im Jahr erscheint eine kostenlose Zeitschrift, die transparent über die aktuellen Meilensteine berichtet
Frauen und Männer werden stets gleichberechtigt; Frauen bekommen einen Kita Zuschuss; ich würde dennoch einen Punkt abziehen, da man aktuell keine Frau in der Geschäftsleitung hat und hier mehr Frauenpower nicht schaden würde
Das Unternehmen ist deutlich agiler als ein Konzern, weshalb die Aufgaben viel Möglichkeit für eigenen Input bieten und deshalb nicht langweilig werden
Mehr Informationen über die Lage des Unternehmens
Weniger Meetings
Mehr weibliche Führungskräfte
Ideen und Vorschläge nicht als Angrifft gegen Bestehendes werten
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt. Führungskräfte und das Verständnis von Führung ausbaufähig.
Die Marken haben ein gutes Image, das Unternehmen ist nicht sehr bekannt. Als Arbeitgeber auch nicht sehr bekannt am Markt, hier hat man Aufholbedarf.
37,5 Stunden/Woche in Vertrauensarbeitszeit auch gelebt wird. Es gibt immer Mal Spitzen, aber im Großen und Ganzen bewegt man sich in diesem Bereich. Mobiles Arbeiten an 2 Tagen/Woche möglich. Freitag hört man auch mal früher auf.
Typische Entwicklungsmöglichkeiten vom Junior zum Senior, mehr ist leider nicht möglich. Innerbetriebliche Versetzungen oder Weiterentwicklungen werden nicht besonders gefördert.
Faires Gehalt für das was erwartet wird. Mehr verdienen kann man in anderen Unternehmen, aber auch mit einem anderen Leistungsdruck.
Man ist sich bewusst, dass man kein grünes Unternehmen ist, allerdings großes Engagement im Thema Nachhaltigkeit, Photovoltaikanlage auf dem Dach und Unterstützung vieler lokaler Initiativen. Großer Einsatz zu Corona Zeiten und bei Flutopfern im Sommer 2021.
Nette Kollegen in meinem Bereich, keine Missgunst oder Intrigen. Man sieht sich als Einheit und versucht Herausforderungen gemeinsam zu lösen.
Belegschaft im Schnitt eher alt als jung, keinerlei Diskriminierung gegenüber älteren Mitarbeitern bemerkbar.
Leider abhängig von der Führungskraft. Ich habe in meiner Zeit alles erleben können. Von guten, feedbackgebenden und fairen Vorgesetzten bis hin zu Cholerikern, die ihren Frust auf dem Rücken der Mitarbeiter abladen. Hier passiert zu wenig solches Fehlverhalten einzufangen und zu korrigieren.
Technik up-to-date. Gebäude veraltet und ohne Klimaanlage, leider ein Dauerthema im Sommer. Lage für ÖPNV nicht optimal. Höhenverstellbare Tische wären sinnvoll.
Der Wunsch der Organisation mehr teilzuhaben wird nicht gehört. Die Unternehmensführung vermeidet seit Jahren erfolgreich hier die Belegschaft abzuholen und einzubinden. So entwickeln sich dann Gerüchte.
Männerdominierter deutscher Mittelstand, zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Gute Mischung aus wiederkehrenden Standardaufgaben und interessanten Projekten. Leider verlaufen viele Projekte im Sande.
Ich gebe hier zwei Sterne, da wenn man Unterlagen von anderen Abteilungen braucht, es keinen Interessiert und keiner die Verantwortung für eine Aufgabe übernehmen oder wirklich jemanden hilft. Ergreift man dann schließlich Eigeninitiative und will seine Aufgaben erledigen und es passiert mal ein Fehler wird man als Sündenbock für alle Fehler im Unternehmen verantwortlich gemacht.
Vorgesetzte sind ein schwieriger Fall, man macht etwas mit Ihnen aus, man will sich im Unternehmen weiterentwickeln, jedoch halten sich die Vorgesetzte nicht an das ausgemachte
Kommunikation ist wenig da, keiner hat Zeit
Hmmm
Betriebsrat fehlt Kommunikation fehlt Mitarbeiter sollte man motivieren, fördern, loben man wird wie ein Roboter eingesetzt
Kommunikation Kommunikation Kommunikation, aber nicht alleine sondern mit allen Mitarbeitern man sollte sich alle anhören die was zu sagen haben und nicht nur einen oder 2 die rumspionieren
Haben die vielleicht extern aber definitiv nicht intern.
Bei der Arbeit die man leistet und den Wochenenden die man Arbeitet müsste man mehr verdienen als nur Überstunden die man dann am ende e nicht abbauen kann
Leider denkt jeder nur an sich gibt einzelne auf die man Verlass hat
Die müssten alle mal extern geschult werden, denn intern bekommen die es nicht gerecht hin man bekommt Anschuldigungen die nicht stimmen und das wissen die auch man wird unter Druck gesetzt Hauptsache Arbeit wird gemacht
Kommunikation ist ein Fremdwort nicht nur unter Kollegen die Mitarbeiter werden von ganz oben schon so gelehrt….
Nein, auch dies ist ein Fremdwort man hat einen …….. der immer zum Vorzimmer tanzt und über die angeblichen Geschehnisse plant und berichtet
Die Arbeit macht spaß schön wäre es, wenn man nicht unter Druck gesetzt wird und Akkord arbeiten muss
Gute Bezahlung aber das reicht nicht immer aus das menschliche fehlt
Das mit den Mitarbeiter nicht kommuniziert wird und wenn dann nur einseitig
Ein Betriebsrat wäre sehr wichtig für diese Firma, weil man keine Vertrauensperson hat.
Sehr schlecht
Gab es mal, aber auch wenn wird es ignoriert die Leute werden eingeschüchtert
Sehr sehr schlecht ungerechte Behandlung so schade, das es kein Betriebsrad gibt
Gibt es leider keine und wenn hört man sich nur einen an und das ist immer der selbe. Es gehören immer zwei dazu, deshalb sollte man sich jeden anhören der mit der Sache zu tun hat
Auf gar keinen Fall!!! Ungerecht wird man behandelt trotz Beweise und Nachweise man bekommt Unterstellungen und Steine in den Weg. Diskriminiert und gemoppt wird man vom feinsten trotz sehr guter Arbeitsleistung
Die offene Unternehmenskultur: „Open Door“ Mentalität. Guter Teamspirit, wo man sich gegenseitig unterstützt.
Es gibt keinen Überstundenausgleich
Mehr interne Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung zur Vision des Unternehmens.
So verdient kununu Geld.