18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt keinerlei Interessenvertretung für die Belegschaft. Keinen HR-Mitarbeiter, keinen Betriebsrat oder anderes. Die Stimme des einzelnen Mitarbeiters zählt nichts.
Unterschiedlich. Abhängig davon in welchem Bereich man arbeitet.
Überstunden (bezahlt) werden (auch in größerer Menge) angeordnet, auch über Monate, auch Samstags.
Inhabergeführtes Unternehmen bedeutet in diesem Fall es werden Entscheidungen unter Umständen ohne sachliche oder argumentative Auseinandersetzung über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen. Ein Mitspracherecht besteht nicht.
Vielfältigkeit
sehr gut. trotz hoher Arbeitslast wird auch mal ein Späßchen gemacht
modernes Unternehmen, trotz der 30 Jahre seit Gründung hat man den Anschluss nicht verpasst. tolle Kampagnen z.B. bei linkedIn
durch Gleitzeit gute Abstimmung auch bei privaten Terminen
intern wird mit Workshops gearbeitet zur Weiterbildung;
jeder kann sich mit Ideen auch einbringen und entsprechend weiter entwickeln
Zahlung ist fair, aber nicht mit einem Großkonzern vergleichbar, aber zum Gehalt kommen noch Benefits hinzu
das Team funktioniert sehr gut, man hilft sich auch gegenseitig
im Team ist ein sehr gutes Miteinander vorhanden
man wird mit seinen Problemen nicht allein gelassen und kann jederzeit um Unterstützung oder Anregungen bitten
Großraumbüro, aber auch Rückzugsmöglichkeiten
Homeoffice
zum Teil sind die Schnittstellen noch nicht ganz klar definiert, da muss man noch was tun
Die positive Entwicklung in den letzten Jahren, getätigte Investitionen die auch dem Mitarbeitern zugute kamen. Betriebsfeiern und die Kollegen.
Deltec sollte jungen Leuten "Futter" und Herausforderungen geben. Es fehlt im operativen Geschäft meist der Freiraum für neue, kreative Ideen. Das brennt gerade junge Leute schnell aus.
Ich bin gerne zur Arbeit bei Deltec gegangen. In meiner Zeit hat sich auch viel getan, dass der Arbeitnehmer gewertschätzt wird (z.B. neuer Pausenraum, Umgestaltung innen und außen etc.)
Hat sich über die letzten Jahre positiv verändert (Beispiel die Homepage und Präsenz auf LinkedIn)
Ich denke man findet auf persönliche Belange immer eine Lösung. Ich konnte meine Arbeitszeit aufgrund von Gleitzeit flexibel gestalten.
Ich hätte mir für mich mehr Schulungen oder Weiterbildungen gewünscht.
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Zum Beispiel regionale Lieferanten
Es gibt überall "Spezialisten" aber grundsätzlich hält man zusammen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bei entsprechender Betriebszugehörigkeit auch ausgezeichnet. Aber ich denke jüngere Mitarbeiter sollten ebenso stärker gefördert werden.
Teilweise wurden Dinge von dem Management über meinen Kopf hinweg entschieden.
Arbeitsplätze waren mit guter Hardware ausgestattet. Es gab auch eine kleine Küche mit allem was man brauchte.
Die Top-Down Kommunikation hat sich im Laufe meiner Beschäftigung bei Deltec leider verschlechtert. Die Kommunikation mit anderen Abteilungen war stets zielführend. Und auch abseits des "daily Business" gab es gute Gespräche.
Eine sehr vielfältige und offene Unternehmenskultur die auch kulturelle Unterschiede nicht als Störfaktor, sondern als Zugewinn versteht (TOP)!
Es gab gute Projekte die, allerdings wurde ich am Ende immer seltener mit einbezogen.
Man muss sich nicht verbiegen und der Umgang miteinander ist locker und entspannt.
Es wird Rücksicht auf familiäre Belange genommen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse und alle packen mit an.
GF und Teamleiter haben immer ein offenes Ohr.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen, wo über aktuelle Themen berichtet wird.
Sehr abwechslungsreich, es wird defintiv nicht langweilig.
Sehr familiär. Flexibel
Hohes Engagement der Geschäftsleitung das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechend der Weiterentwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens anzupassen
Es wird nicht unterschieden zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Jeder muss seine Aufgabe erledigen. Das zählt.
Viel Abwechslung, neue Geschäftsfelder , Querqualifikation wird gefordert und gefördert
agil, dynamisch, hands-on ... gut und schön für alle, die Konzern "nicht mehr können"
jung, dynamisch oder jung-geblieben ... bietet gute "Therapiemöglichkeit" für enttäuschte Konzernmitarbeiter, die wieder was bewirken wollen
top ... Überstunden werden erfasst und können "abgebummelt" werden
es könnte mehr Schulungsangebote geben, die Mitarbeitern persönliche Weiterentwicklung ermöglichen
sehr angenehm ... Kaffee satt und vom Chef ab und zu ein Eis im Sommer
es knirscht immer und überall mal, hier auch ... und am Ende vertragen sich alle wieder
Kompetenzen und Erfahrungen älterer Mitarbeiter werden geschätzt und manche sogar regelmäßig aus dem Ruhestand zurückgeholt ;-)
fair ... ich empfand es immer als plausibel, fair und verständnisvoll
Großraumbüros mit begrenzter Anzahl an Meetingräumen, Bürotechnik ist auf aktuellem Stand
offen, bestimmt, direkt und freundlich, aber immer mit Empathie
Positionen im Management sind anteilig mit Frauen und Männern besetzt
junggebliebenes Unternehmen der Nachwendezeit erfindet sich neu und will nach oben ... das bringt Abwechslung und neue Aufgaben
es gab kostenlos Wasser
man wurde bei jeder Kleinigkeit madig gemacht, egal ob man gut oder nicht so gut gearbeitet hat. Es wurde einem Qualitätsbewußtsein vorgeworfen. Die obere Riege behandelt einem, als wärst du nichts wert.
Die Managerabteilung müsste mal von ihrem hohen Roß herunter kommen
Mitwirkung der AN an Prozessen und Entscheidungen stark eingeschränkt.
AG sollte seine Mitarbeiter als Mitstreiter sehen. Ein freundlicherer offener Umgang fehlt gänzlich. Vertrauen ist nicht zu spüren.
(eingeschränkte) Gleitzeitregelungen sind gut
Keine Wertschätzung für länger im Unternehmen tätige Personen
Zahlenfreak wenig Fachkenntnisse, kaum Praxisbezug. Keine Wertschätzung.
neue Kunden werben und neue Aufträge an land ziehen
sollten mehr auf das menschliches schauen
mehr Bezahlung und mehr Personal
So verdient kununu Geld.