Delwo muss man erleben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden teilweise gezwungen an Festivitäten teilzunehmen.
Wären die Mitarbeiter mit dem Unternehmen zufrieden würden diese auch freiwillig kommen und man müsste diese nicht zwingen und mit Maßnahmen drohen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeitermotivation zu verbessern, wäre eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur sinnvoll. Zudem sollten mehr qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, um die Teamdynamik zu stärken. (Kosten aber Geld)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr angenehm und von einem hohen Maß an Kollegialität geprägt. Außerhalb des Teams sieht die Sache allerdings anders aus.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft intransparent und von einem unprofessionellen Umgang geprägt. Probleme mit Kollegen werden häufig indirekt über Dritte angesprochen, anstatt den direkten Dialog zu suchen. Zudem wird viel über Mitarbeitende geurteilt, ohne sicherzustellen, dass diese überhaupt ausreichend über relevante Vorgänge informiert wurden. Dies schafft ein Klima des Misstrauens und behindert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark und die Zusammenarbeit verläuft reibungslos. Auch außerhalb des Teams gibt es mit einzelnen Kollegen (2-3) eine gute und unterstützende Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Ist insgesamt gut, da die Urlaubsplanung flexibel gestaltet werden kann- Leider gibt es keine Möglichkeit für Homeoffice (außer für ganz besondere Mitarbeiter, alle sind gleich aber manche gleicher)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt in Bezug auf Unterstützung zu wünschen übrig. Bei der Schilderung von Problemen wird erwartet, dass man diese selbstständig löst, selbst wenn sie außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereiches liegen. Es gibt wenig Rückhalt. Aus diesem Grunde werden Probleme nicht mehr angesprochen, weil man weiß, dass man sich selbst drum kümmern muss und sich nichts an der Situation ändert.
Den meisten Mitarbeiter ist es mittlerweile auch egal, Probleme sitzt man einfach aus.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, weil man sich oft mit zeitaufwendigen Zusatzaufgaben beschäftigen muss, die vom eigentlichen Tagesgeschäft ablenken. Diese zusätzlichen Aufgaben erschweren es, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht und Herkunft gelebt. Allerdings fehlt es in anderen Bereichen an echter Chancengleichheit, was zu einer unausgewogenen Behandlung der Mitarbeiter führt
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
(Sehr hohe Altersstruktur)
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, jedoch gibt es Verbesserungspotential. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist weitgehend funktional.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen ist fragwürdig. Mitarbeitende, die sich an die Erwartung und Vorgaben der Führungskräfte anpassen werden fair behandelt, während andere weniger Anerkennung und Unterstützung erhalten. Diese Kultur führt zu einem ungesunden Arbeitsumfeld, in dem persönliche Integrität und unterschiedliche Meinung nicht ausreichen gewürdigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Langjährige Mitarbeiter verlieren schnell den Überblick über ihren Marktwert, da das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt anderer Unternehmen liegt. Dies führt zu Unzufriedenheit, Mitarbeiter sind nicht motiviert und hohe Fluktuation.
Image
Das Image des Unternehmen leidet stark unter der Unzufriedenheit der Mitarbeitenden. Fast jeder Mitarbeiter äußert Bedenken hinsichtlich der Führung, des Arbeitsumfeldes und der Gehaltsstruktur. Diese Probleme wirken sich negativ auf die Motivation und das Engagement aus und beeinträchtigen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werde Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, allerdings sind die Karrierechancen begrenzt sodass echte Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.