5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das war eine NEGATIVE Zeit in der Firma.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Saubere und gepflegte Arbeitsplätze.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung und Wertschätzung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Mitarbeiter achten und die Mitarbeiter auch KENNEN.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stressig durch einen unwissenden Chef.
Image
Die Firma genießt nach außen einen sehr guten Ruf. Aber intern sind die Mitarbeiter nicht so beeindruckt wie man meint.
Work-Life-Balance
Um eine halbe Stunde früher zu gehen, z.b. wegen Beerdigung, mußte man sich einen halben Tag Urlaub nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man der Geschäftsleitung hörig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich denke das die Geschäftsleitung vor Jahren es nicht gemerkt hat das man gute und langjährige Mitarbeiter auch gerecht und dem Markt und der Qualifikation angemessen bezahlen kann. Erst nachdem einige die Firma verlassen hatten dachte man über die Löhne nach.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz, war in der Zeit meiner Beschäftigung, doch ein Thema dem man offen gegenüber stand und es recht gut bewältigen konnte.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar auf die Verlass war, war der Rest nur "na ja". Mit denen würde ich mich nicht privat belasten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte kannten dich. Darüber stehende kümmerten sich einen feuch......... um dich.
Kommunikation
In der Abteilung nur solange man sich gesehen hatte. Danach wurde alles auf den Abwesenden geladen.
Interessante Aufgaben
Die hatte ich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Delwo muss man erleben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden teilweise gezwungen an Festivitäten teilzunehmen.
Wären die Mitarbeiter mit dem Unternehmen zufrieden würden diese auch freiwillig kommen und man müsste diese nicht zwingen und mit Maßnahmen drohen.
Verbesserungsvorschläge
Um die Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeitermotivation zu verbessern, wäre eine Überarbeitung der Gehaltsstruktur sinnvoll. Zudem sollten mehr qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, um die Teamdynamik zu stärken. (Kosten aber Geld)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in unserem Team ist sehr angenehm und von einem hohen Maß an Kollegialität geprägt. Außerhalb des Teams sieht die Sache allerdings anders aus.
Image
Das Image des Unternehmen leidet stark unter der Unzufriedenheit der Mitarbeitenden. Fast jeder Mitarbeiter äußert Bedenken hinsichtlich der Führung, des Arbeitsumfeldes und der Gehaltsstruktur. Diese Probleme wirken sich negativ auf die Motivation und das Engagement aus und beeinträchtigen die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Ist insgesamt gut, da die Urlaubsplanung flexibel gestaltet werden kann- Leider gibt es keine Möglichkeit für Homeoffice (außer für ganz besondere Mitarbeiter, alle sind gleich aber manche gleicher)
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werde Weiterbildungsmaßnahmen angeboten, allerdings sind die Karrierechancen begrenzt sodass echte Aufstiegsmöglichkeiten kaum vorhanden sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Langjährige Mitarbeiter verlieren schnell den Überblick über ihren Marktwert, da das Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt anderer Unternehmen liegt. Dies führt zu Unzufriedenheit, Mitarbeiter sind nicht motiviert und hohe Fluktuation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein im Unternehmen ist fragwürdig. Mitarbeitende, die sich an die Erwartung und Vorgaben der Führungskräfte anpassen werden fair behandelt, während andere weniger Anerkennung und Unterstützung erhalten. Diese Kultur führt zu einem ungesunden Arbeitsumfeld, in dem persönliche Integrität und unterschiedliche Meinung nicht ausreichen gewürdigt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist sehr stark und die Zusammenarbeit verläuft reibungslos. Auch außerhalb des Teams gibt es mit einzelnen Kollegen (2-3) eine gute und unterstützende Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend.
(Sehr hohe Altersstruktur)
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt in Bezug auf Unterstützung zu wünschen übrig. Bei der Schilderung von Problemen wird erwartet, dass man diese selbstständig löst, selbst wenn sie außerhalb des eigenen Zuständigkeitsbereiches liegen. Es gibt wenig Rückhalt. Aus diesem Grunde werden Probleme nicht mehr angesprochen, weil man weiß, dass man sich selbst drum kümmern muss und sich nichts an der Situation ändert.
Den meisten Mitarbeiter ist es mittlerweile auch egal, Probleme sitzt man einfach aus.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind akzeptabel, jedoch gibt es Verbesserungspotential. Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist weitgehend funktional.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist oft intransparent und von einem unprofessionellen Umgang geprägt. Probleme mit Kollegen werden häufig indirekt über Dritte angesprochen, anstatt den direkten Dialog zu suchen. Zudem wird viel über Mitarbeitende geurteilt, ohne sicherzustellen, dass diese überhaupt ausreichend über relevante Vorgänge informiert wurden. Dies schafft ein Klima des Misstrauens und behindert eine offene, konstruktive Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlecht und Herkunft gelebt. Allerdings fehlt es in anderen Bereichen an echter Chancengleichheit, was zu einer unausgewogenen Behandlung der Mitarbeiter führt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, weil man sich oft mit zeitaufwendigen Zusatzaufgaben beschäftigen muss, die vom eigentlichen Tagesgeschäft ablenken. Diese zusätzlichen Aufgaben erschweren es, sich auf die Kernaufgaben zu konzentrieren.
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Streng dich an, dann wird es belohnt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrung bei Delwo
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Ganzen bin ich sehr zufrieden und würde es auch weiter empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DELWO Metall durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 40% der Bewertenden würden DELWO Metall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DELWO Metall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.