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demicon 
GmbH
Bewertung

Agilität, Offenheit, Drive

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Blick für den Markt & die Kundenbedarfe, ein Unternehmen, das verstanden hat, was „Agilität“ bedeutet und diese im Rahmen einer internen Umstrukturierung gut mit Blick nach vorne umsetzt,
Menschlichkeit & flache Hierarchien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Ich schätze die Offenheit gegenüber Feedback und Ideen, Faires Miteinander auf Augenhöhe.

Kommunikation

Monatliche Meetings von GF/Leads zu Mitarbeiter versorgen alle mit nötigen Informationen. Es gibt Mitgestaltungsfreiraum als Mitarbeiter - wenn man denn will.
Feedback wird auch von Mitarbeitern eingesammelt/eingefordert (zB Mitarbeiterumfragen
Kommunikation Lead zu Mitarbeiter ist über 1:1 mit dem jeweiligen Lead abgedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig mal besser und mal schlechter. Ich hab jedoch ausschließlich die Erfahrung gemacht, dass jeder den man um Hilfe oder Input bittet, auch bereit ist zu unterstützen und das auch tut.

Work-Life-Balance

Punktuell haben Einzelpersonen eine sehr starke Auslastung, jedoch betrifft das nur spezielle Personen und auftragsabhängig. Ich würde aber sagen, dass es eher die Seltenheit ist und definitiv nicht die Allgemeinheit betrifft und bei der Belegschaft nichtsdestotrotz zu Überlastung führt.
An punktueller Überauslastung kann gearbeitet werden :)

Vorgesetztenverhalten

Alle nett
Meiner ist super :)
Insgesamt sehr junge Führungsetage (TLs und Head ofs)

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich, oftmals verschiedene Projektkontexte, die auch die Arbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten abwechslungsreich gestalten.
Aufgaben gibt es genug, wenn man (Mitarbeiter) will, dann kann er auch mitwirken und mitgestalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutral/wertfrei, da mir nur junges Personal bekannt

Arbeitsbedingungen

Über die Ausstattung darf sich keiner beschweren. Diese wird im vollen Umfang für den Mitarbeiter im Homeoffice gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Großteil arbeitet von zu Hause (Remote First).
Bei Reisen zum Kunden oder zu Work-Together-Aufenthalten ist die Bahn das bevorzugte Reisemittel.


Gleichberechtigung

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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