100 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
100 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
87 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
demicon GmbH Bewertungen
demicon
GmbH
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 87%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bester Recruiting Prozess bisher
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei demicon GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Das Vertrauen, welches wir als Mitarbeitende erhalten, und das selbständige Planen unserer Arbeit.
-Der Recruiting-Prozess: Bei keinem anderen Unternehmen habe ich mich bisher als Bewerber so respektiert gefühlt wie bei der Demicon. Jeder, der sich einmal in der Bewerbungsphase befunden hat, kennt das Problem: Unternehmen melden sich nur langsam zurück, halten festgelegte Termine für Rückmeldungen nicht ein, und es gibt unzählige Bewerbungsrunden. All das war bei der Demicon im gesamten Bewerbungsverlauf nie ein Problem. Die vereinbarten Termine für Rückmeldungen wurden immer eingehalten, und bei Fragen meinerseits habe ich stets schnell eine Antwort bekommen. Top! Ich kann es nur empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher nichts! Wirklich Schlechtes habe ich auch von Arbeitskollegen bisher nicht gehört. Wie es bei so etwas immer ist, könnte so etwas vielleicht mit der Zeit kommen, aber momentan bin ich sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch, und man kann seine Zeit selbst managen. Solange die Ziele erreicht werden, ist es jedem selbst überlassen, wie man seine Zeit einplant.
Image
Gutes Image bei den Kunden, wodurch die Kundengespräche Spaß machen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und keiner schaut über die Schulter. So lange das Ergebnis geliefert wird, kann man sich die Zeit selbst einteilen. Top!
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Schulungen und Workshops die einen guten im Arbeitstag helfen
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen die ständig bei Fragen und Hilfe erreichbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Ein Top-Manager, der für alle Fragen oder Hilfestellungen zur Verfügung steht. Dasselbe gilt auch für die Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind.
Arbeitsbedingungen
Sehr harmonisch, und man erhält viel Vertrauen. Dieses in Ergebnisse umzuwandeln, liegt dann bei einem selbst.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings mit den Teams und Manager. Man fühlt sich trotz Homeoffice nicht komplett isoliert.
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Die Informationen und Erwartungshaltungen, die damals im Interviewgespräch präsentiert wurden, haben einen guten Einblick in die jetzige Tätigkeit gegeben. Keine stumpfe, monotone Beschäftigungstherapie, sondern interessante Kunden und deren Anfragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Sparkurs gegenüber den Mitarbeitern. Kaum Events, weil zu teuer. Dass wir komplett remote arbeiten und damit Kosten für Büros und Internetanschlüsse etc. entfallen, wird in der Rechnung aus meiner Sicht gern ignoriert.
Consultants müssen jede Minute ihres Arbeitstages erfassen / buchen. Interne Mitarbeiter hingegen genießen Vertrauensarbeitszeit. Warum reicht es nicht aus, dass Consultants Projektzeiten = abrechenbare Zeiten erfassen?
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so viel Feedback in den Surveys etc.. Ich würde mir wünschen, dass die Meinung der demiconians ernst genommen wird.
Leads (PMs und Teamleads) sollten dazu ausgebildet werden, ihre Rolle auch richtig erfüllen zu können. Dazu gehört es auch, unangenehme Themen zu besprechen. Zuständigkeiten müssen klar definiert sein.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Projekt und Kunden angenehm, entspannt oder eben auch mal nicht. Das Thema der Billable-Quote schwebt über allem.
Work-Life-Balance
Passt bei mir.
Karriere/Weiterbildung
Überschaubar aus meiner Sicht. Es gibt nicht viel Spielraum / Budget für Weiterbildungen bzw. kein festgelegtes Budget. Anfragen dahingehend werden also individuell betrachtet. Das führt aus meiner Erfahrung dazu, dass es sich einfach im Sande verläuft, da man ewig keine Rückmeldung erhält oder es abgelehnt wird, mit der Begründung, dass sich schon andere im Unternehmen mit dem Thema auskennen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur wurde seit Jahren nicht angepasst. Inflationsbonus wurde bisher nicht ausgezahlt. Das Ringen um einen Titelwechsel und höheres Gehalt gestaltete sich bisher aus meiner Sicht langwierig und zäh.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut, auch wenn dieser durch vergangene schwierigere Zeiten aus meiner Sicht ein bisschen gelitten hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt ist recht jung.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleads sind, so mein Eindruck, oft unerfahren in ihrer Rolle und teilweise auch einfach fehlbesetzt worden. Hier mangelt es aus meiner Sicht nicht nur an Grundlagen in Sachen Führung, sondern auch an Interesse und Empathie.
Es fehlt der Einblick in die tägliche Arbeit der Consultants und damit auch die Wertschätzung für erbrachte Leistung.
Kommunikation
Viel Luft nach oben. Für mein Empfinden oft intransparent.
Interessante Aufgaben
Wie immer im Consulting steht und fällt das mit den Projekten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Agilität, Offenheit, Drive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Blick für den Markt & die Kundenbedarfe, ein Unternehmen, das verstanden hat, was „Agilität“ bedeutet und diese im Rahmen einer internen Umstrukturierung gut mit Blick nach vorne umsetzt,
Menschlichkeit & flache Hierarchien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Arbeitsatmosphäre
Ich schätze die Offenheit gegenüber Feedback und Ideen, Faires Miteinander auf Augenhöhe.
Work-Life-Balance
Punktuell haben Einzelpersonen eine sehr starke Auslastung, jedoch betrifft das nur spezielle Personen und auftragsabhängig. Ich würde aber sagen, dass es eher die Seltenheit ist und definitiv nicht die Allgemeinheit betrifft und bei der Belegschaft nichtsdestotrotz zu Überlastung führt.
An punktueller Überauslastung kann gearbeitet werden :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Großteil arbeitet von zu Hause (Remote First).
Bei Reisen zum Kunden oder zu Work-Together-Aufenthalten ist die Bahn das bevorzugte Reisemittel.
Kollegenzusammenhalt
Teamabhängig mal besser und mal schlechter. Ich hab jedoch ausschließlich die Erfahrung gemacht, dass jeder den man um Hilfe oder Input bittet, auch bereit ist zu unterstützen und das auch tut.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral/wertfrei, da mir nur junges Personal bekannt
Vorgesetztenverhalten
Alle nett
Meiner ist super :)
Insgesamt sehr junge Führungsetage (TLs und Head ofs)
Arbeitsbedingungen
Über die Ausstattung darf sich keiner beschweren. Diese wird im vollen Umfang für den Mitarbeiter im Homeoffice gestellt.
Kommunikation
Monatliche Meetings von GF/Leads zu Mitarbeiter versorgen alle mit nötigen Informationen. Es gibt Mitgestaltungsfreiraum als Mitarbeiter - wenn man denn will.
Feedback wird auch von Mitarbeitern eingesammelt/eingefordert (zB Mitarbeiterumfragen
Kommunikation Lead zu Mitarbeiter ist über 1:1 mit dem jeweiligen Lead abgedeckt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, oftmals verschiedene Projektkontexte, die auch die Arbeit mit unterschiedlichen Persönlichkeiten abwechslungsreich gestalten.
Aufgaben gibt es genug, wenn man (Mitarbeiter) will, dann kann er auch mitwirken und mitgestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Observations on the cost of over-control
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei demicon GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The past, when the team cohesion among employees as I saw it was excellent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Demicon nowadays seems more focused on managing work rather than engaging in the work itself and approaching it with agility.
I perceived a growing emphasis on control and micromanagement, which seemed to overshadow customer-oriented business processes and improvements.
Verbesserungsvorschläge
From what I last saw they are already learning from their mistakes of their stringent control measures.
Arbeitsatmosphäre
Once good, but in my view has been getting progressively worse over the last year. It feels to me like it's transforming into a classic corporate hierarchy environment. Some of the best employees already decided to leave by themselves.
Image
Based on my impression has suffered, the struggles of the company are already known in the industry.
Work-Life-Balance
It strikes me that client utilization, coupled with a new emphasis on internal control checks and approvals - aka micromanagement, restricts any potential improvement in this area.
Karriere/Weiterbildung
Once good, now focused on whats demanded for the best KPI.
Kollegenzusammenhalt
Still the best part of the company, a credit to the teams. However, from what I've seen has been slowly deteriorating due to the new mindset attracting different and more competitive behavior.
Umgang mit älteren Kollegen
As it seems they are too expensive now for the company.
Vorgesetztenverhalten
Personally I think that the lack of leadership experience or methods is now starting to show its negative effects. Leadership training for these positions has been long overdue, yet, like many issues, it has remained stuck in a cycle of delay. Furthermore, the recent shift towards promoting more conformist individuals into leadership roles seems to have fostered a tendency to favor those who readily agree.
Kommunikation
Officially, the company claims to desire open communication. However, responses to criticism are vague, which in my opinion, shows the uncertainty of middle and upper management in dealing with staff.
Gleichberechtigung
Almost no women in the management.
Interessante Aufgaben
There were great projects. Focus has in my view shifted on classic labor leasing though.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber mit Potential für mehr
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt sich Mühe Feedback umzusetzen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und die coolen Kollegen. Sehr familienfreundlich, ich kann das alles gut unter einem Hut bringen. Home Office macht das Leben einfacher.
Gespräche mit den Leads auf Augenhöhe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich vermisse manchmal einen Bürotag, bei denen man Menschen trifft und mal an der Kaffeemaschine plaudert. Die Teams sind sehr verstreut und sich zu treffen ist mit viel Zeit und Aufwand verbunden.
Verbesserungsvorschläge
Die Stimmung in den Monthlys ist etwas angespannt. Die Lockerheit fehlt. Lasst die Leute die ersten 5 Minuten ankommen und wie früher ein paar Witze miteinander machen um die Laune aufzubessern.
Die alte demicon Kultur kann bestimmt zurückkommen.
Mehr Teamtreffen und Events.
Schult die Leads und zwar bevor sie Leads werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich wünsche mir, dass etwas mehr gelobt wird und wertschätzender kommuniziert wird. Stellt die einzelnen Teams und Menschen in den Vordergrund. Sales macht es gut vor.
Work-Life-Balance
Selber Grenzen setzen, dann klappt es gut.
Karriere/Weiterbildung
Daran wird aktuell, besser spät als nie. Allerdings bekommt man auch eine Weiterbildung solange diese vernünftig begründet ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich würde behaupten, dass man sich fair verhält. Sympathien sind aber doch mal hier und da spürbar.
Arbeitsbedingungen
Man darf sich bis zu einem Budget von ca. 2000€ einen Laptop aus Amazon aussuchen. Das habe ich noch nie woanders so erlebt. Komplett neues Gerät, egal ob Windows oder Mac. Tastatur, Maus usw. auch frei wählbar aus Amazon für ein bestimmtes Budget.
Kommunikation
Manchmal wird viel geredet ohne konkreten Inhalt.
Man versucht jetzt mehr zu kommunizieren, was gut ist aber man schafft es nicht effektiv zu kommunizieren. Die Änderung vom Weekly zum Monthly war meiner Meinung nach der falsche Schritt. Weekly 30 min: Zusammenkommen der Firma, kurze prägnante Updates.
Monthly ist Overkill in Zoom.
Worktogethers und Townhall hingegen, viel angenehmer weil in Präsenz.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt! Wenn man gut ist bekommt man seine Leistung entsprechend vergütet. Gehaltsgespräche könnten aber etwas professioneller sein. Da merkt man oft, dass die Leads selbst manchmal überfordert sind. Das Eine wird versprochen und dann was anderes gemacht. Oft ein Hin- und Her bis endlich mal eine konkrete Aussage kommt. Das schädigt das Vertrauen.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in der Führungsebene.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aktuell noch fehlende Transparenz an einigen Stellen aber auch Verbesserungen sind in Sicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit der meisten Kollegen, Gehalt, Projekte, bereitgestellte Hardware (Computer, Firmentelefon)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch fehlende Transparenz zu einigen Themen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter Thema Transparenz arbeiten und auch wiederholt im Jahr die Zufriedenheit der Mitarbeiter abfragen
Arbeitsatmosphäre
Mein Vorgesetzter und auch andere Kollegen loben.
Es gibt Kollegen, die auf Nachrichten und Anfragen nicht reagieren. Das kommt nicht gut rüber und erweckt den Eindruck, dass das man aus Projekten herausgedrängt werden soll.
Image
Ich habe unterschiedliche Antworten / Reaktionen erhalten. Viele sind zufrieden aber es gibt auch einige Kollegen, die unzufrieden sind und meinen es ist mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Absolut klasse, denn ich kann meistens meine Aufgabe selbst einteilen und nur selten nach dem Kunden seinen Vorgaben richten. Das hilft sehr Arbeit und Familie unter einen Hut zu bringen!
Karriere/Weiterbildung
Hier hat sich in den letzten Wochen einiges getan und somit verbessert. Durch Rollen, Levels und Lernpfade ist nun eher klar, wo man steht und was man ggf. noch tun muss, um die nächste Stufe zu erreichen. Einstufung und Weiterbildungen wurden im jährlichen Gespräch diskutiert und festgehalten
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt ist in Ordnung und es wurde bisher immer pünktlich gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen. Ich kenne keine älteren Kollegen (>=50)
Vorgesetztenverhalten
Meinen Vorgesetzter schätze ich sehr und komme sehr gut mit ihm aus.
Arbeitsbedingungen
Da alle von zu Hause aus arbeiten sind die Arbeitsbedingungen von jedem selbst abhängig. Zu Beginn der Tätigkeit kann aber Hardware selbst ausgesucht werden, was natürlich ungemein hilft und zur optimalen Arbeit beiträgt!
Kommunikation
Im regelmäßigen Meeting fehlt mir ein regelmäßiger Stand zu Gewinn und auch was das für den Bonus bedeutet. Bezogen auf das letzte Geschäftsjahr gab es überhaupt keine Aussage vom Management.
Das Feedback wurde aber geteilt. Hoffentlich verbessert es sich.
Anderes Beispiel: es gab Umstrukturierungen und in Folge dessen gab es auch Ankündigungen diesbezüglich. Allerdings wurden nicht zu allen betroffenen Personen etwas gesagt. Das finde ich inkonsistent und auch intransparent. Die notwendigen Informationen musste ich auf anderem Wege einholen.
Interessante Aufgaben
Anfragen zur Teilnahme an Projekten kann gestellt werden aber Rückmeldung habe ich nur dann bekommen, wenn ich Teil des Projekts wurde.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeit passend zur Familie, 100 % Homeoffice, Arbeitszeit flexibel, Fortbildung ist gewünscht und wird gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Familie steht an erster Stelle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Niemand muss zur Arbeit pendeln, das spart Zeit, Geld & CO2
Kollegenzusammenhalt
100% remote, daher selten direkter Kontakt!
Arbeitsbedingungen
Es wird einem das Komplet Arbeitsmaterial gestellt, bei Bedarf mit Schreibtisch und Stuhl
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zufriedenstellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei demicon GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang (vor paar Jahre) war richtig toll. Seit der Krise in der Branche ist leider von der alten Kultur nicht viel übrig geblieben.
Work-Life-Balance
Remote first und allgemein viel Respekt gegenüber Arbeitszeiten, privaten Termine etc.
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr tolle hilfsbereite Kolleg*innen
Kommunikation
Es gab leider keine klare Kommunikation darüber, dass neue TeamLead Rollen verfügbar waren. Ansonsten bemüht sich die Firma, die Meinungen der Mitarbeitenden abzufragen und berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Es gibt immer Luft nach oben, aber die Quote der Frauen bei demicon ist schon gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Arbeitgeber, Remote Arbeit, durchschnittliches Gehalt, spannende Projekte mit Fokus auf Automotive und IT.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei demicon GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote Work
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People TeamEmployer Branding und Talent Acquisition Specialist
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback.
Wir nehmen Deine Bewertung als Ansporn, kontinuierlich an uns zu arbeiten und unsere abteilungsübergreifende Kommunikation sowie den Kollegenzusammenhalt zu verbessern, um ein hervorragender Arbeitgeber zu bleiben.
Die Themen Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Sozialleistungen und Weiterbildung sind uns besonders wichtig, um Dir eine faire Arbeitsumgebung zu bieten. Bitte kontaktiere uns unter people@demicon.de, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können. Wir sind zuversichtlich, dass vieles davon lösbar ist, und möchten Dir gerne die Möglichkeiten aufzeigen.
Lieben Dank im Voraus.
Dein DEMICON People Team
Rette sich wer kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei demicon GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang gut, als die "Probleme" anfingen war jeder sich selbst am nächsten.
Image
Die Firma hält sich mit dem am ehemals guten Image über Wasser, in der Branche ist die desaströse Atmosphäre aber schon weitläufig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren wird ein möglicher "Karrierepfad" versprochen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind untereinander loyal, es gibt aber immer mal wieder jemand der sich bei seiner Führungskraft profilieren möchte und liefert dann Kollegen ans Messer.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Kollege ist Mitte 50 und eine Ausnahme. Es gibt quasi keine älteren Kollegen, der Altersdurchschnitt ist etwa 30 Jahre.
Vorgesetztenverhalten
nach unten treten nach oben buckeln
Viele "neue" Führungskräfte sind eine Katastrophe und wollen hauptsächlich dem Management gefallen.
Kommunikation
Das Management kommuniziert gerne alternative Wahrheiten/wandelt die Wahrheit etwas ab, das es besser passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Führungskraft sagte mir: "Du kannst mehr verdienen, ich verdiene ja nur so viel" das sagt ja wohl alles.
Work-Life-Balance
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People TeamEmployer Branding und Talent Acquisition Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Erfahrungen sehr und setzen uns dafür ein, die von Dir angesprochenen Punkte nachhaltig zu verbessern.
Seit Deinem Weggang haben sich bereits einige Dinge geändert, und wir haben Maßnahmen ergriffen. Karrierepfade stehen bereit, ebenso wie Trainings für unsere Führungskräfte. Auch in verstärkte Transparenz haben wir bereits Zeit und Mühe investiert.
Dein Feedback nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Wir hoffen, dass wir während Deines Exit-Gesprächs wertvolle Verbesserungsvorschläge aufnehmen konnten und dass diese dazu beigetragen haben, dass die aktuellen demiconians eine noch bessere Unternehmenskultur erleben.
Vielen Dank dafür.
Dein DEMICON People Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 201 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird demicon durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 83% der Bewertenden würden demicon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 201 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 201 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich demicon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.