Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
DEMICON
Als Atlassian Platinum Solution Partner und AWS Partner ist die DEMICON GmbH Ihr persönlicher Partner in allen Phasen der digitalen Transformation. Von der Digitalisierung von Businessprozessen und Scaled Agile mit Jira, der Einfühung von Social Collaboration-Tools bis hin zu Managed Cloud-Lösungen mit Amazon Web Services: Wir unterstützen Sie mit individuellen Beratungsleistungen und hocheffizienten Lösungen.
An unseren Standorten in Stuttgart, Berlin und Hamburg entwickeln wir innovative und agile Software Collaboration-Lösungen für international agierende Unternehmen. Unsere Referenzen reichen von weltweit bekannten Automobilherstellern über NGOs, Hidden Champions des deutschen Mittelstandes bis zu digitalen Pionieren der Startup-Szene.
Ob Digital Workplace, agiles Projektmanagement, Scaled Agile, IT-Service-Management oder DevOps – mit unserem prozessorientierten Ansatz entwickeln wir Ihre agile IT-Infrastruktur, die sich durch hohe Flexibilität, Skalierbarkeit und Performance auszeichnet.
Unsere "Software-as-a-Service" -Pakete sind auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten: Evaluations- und Konzeptentwicklung, Change- und Rollout-Management, Implementierung und Konfiguration in die bestehende IT-Landschaft, Software Development, individuelle Schulungen sowie AWS Cloud-Services und ein flexibles Managed Hosting.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage www.demicon.de
Als Atlassian Platinum Enterprise & AWS Advanced Partner sind wir Ihr One-Stop-Shop für alle Phasen der digitalen Transformation. Neben unseren prozessbasierten Lösungsansätzen für agiles und effizienteres Arbeiten, bieten wir die gesamte Bandbreite an Atlassian-Dienstleistungen aus einer Hand:
Angefangen bei der Beratung, Analyse und Konzeption Ihrer Atlassian-Infrastruktur, über Migrationsszenarien und individuell konzipierten Schulungen für Anwender oder Admins bis hin zum Managed Hosting.
Unsere Atlassian IT-Serviceleistungen
Beratung & Konzeption
Unser Leistungsspektrum reicht von integrierten, digitalen Lösungen für IT Service Management (ITSM) über agile Methoden & Praktiken bis hin zur Optimierung zahlreicher Unternehmensprozesse.
Training & Workshops
Die DEMICON GmbH bietet Schulungen & Workshops für die komplette Atlassian-Toolchain und für alle User-Profile: Anwender, Fortgeschrittene & Administratoren.
Atlassian Lizenzen
Wir bieten Ihnen als Atlassian Solution Partner einen einheitlichen Beschaffungsprozess Ihrer Lizenzen, inklusive Konsolidierung und Laufzeitanpassung.
Wir bringen Sie in die Cloud
Beratung
Cloud bietet viele Möglichkeiten – wir konzipieren genau die richtige Lösung. Wir bieten unseren Kunden eine 360-Grad-Beratung, die die ganze Palette der AWS Services abdeckt.
Cloud Migration
Ob von Cloud zu Cloud oder dem eigenem Server – wir unterstützen Sie bei der Migration in Ihre passende Umgebung: eigene AWS Cloud, DEMICON Managed AWS Cloud, zertifizierte AWS-Instanzen oder Data Center.
Architektur und Entwicklung
Basierend auf den Best Practices des Well-Architected Framework von AWS konzipieren wir stabile und hocheffiziente Systeme in der Cloud.
Managed Hosting
Wir bieten Ihnen maßgeschneiderte Hosting-Lösungen mit einer flexiblen Skalierbarkeit, hoher Verfügbarkeit und Performance sowie einer problemlosen Verwaltung. AWS Hosting ist nach deutschem Datenschutz und ISO 27001 zertifiziert.
DevOps und Automatisierung
Wir unterstützen Sie durch die richtige Infrastruktur dabei, Prozesse und Aufgaben zu automatisieren: Bereitstellungen, Entwicklungs- und Test-Workflows, Container-Verwaltung sowie Konfigurationsverwaltung.
Cloud-Security und Compliance-Services
Wir bewerten cloudbasierte Risiken und erfüllen spezifische Security-Anforderungen und gewährleisten die Sicherheit cloudbasierter Lösungen und Hosting nach deutschem Datenschutz.
Viele Menschen aus verschiedenen Branchen, mit verschiedenem Wissen und aus verschiedenen Ländern bilden das Team DEMICON. Mit solch einer Vielfalt an unterschiedlichen Individuen gehen wir sicher, dass wir uns fortwährend weiterentwickeln.
Starke Teams bilden das Fundament für jeden Erfolg. Wir arbeiten und kommunizieren schnell, effizient und zielorientiert- ohne überflüssige Hierarchieebenen. Erfahre jetzt mehr über unsere Leitlinien und Werte- oder sprich uns einfach direkt dazu an.
Wer Bestleistungen erbringt, der benötigt den passenden Rahmen: flexibles Arbeiten & Homeoffice, Fortbildungen und vieles mehr. Entdecke die Benefits bei der DEMICON!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztFlexibles Arbeiten & Homeoffice
Getting things done - egal ob im Büro, von unterwegs oder im Homeoffice - das fertige Ergebnis ist uns wichtiger als Stechuhren oder starre Präsenz-Zeiten. Unsere Mitarbeitern arbeiten eigenverantwortlich und zielorientiert. Daher können sie auch ihre Arbeit flexibel gestalten.
Fortbildung: Level up & improve your Skills
Wir bieten ein großzügiges und individuelles Fortbildungsbudget. Das bedeutet für unsere Mitarbeiter: Eine umfangreiche Unterstützung für die persönliche Weiterentwicklung. Ohne Wenn und Aber.
Tech-Tech & Devices: Whatever you Need
Hardware, Software und sonstige Ausstattung: Du bekommst genau das, was Dir optimal hilft, um in Deinem Job erfolgreich arbeiten zu können. Du entscheidest mit Sinn und Verstand, welcher Laptop und welches Mobile Phone passt. Zack. Basta.
Family friendly
Wir gewähren Sonderurlaub bei familiären Notfällen, helfen bei der Kita-Suche und unterstützen Dich, wenn Du eine kurzfristige Kinderbetreuung organisieren musst. Mit anderen Worten: Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen und wir sind stolz darauf.
Good place to work
Unsere Mitarbeiter lieben ihre Arbeit und geben der demicon GmbH bei Kununu regelmäßig Bestnoten. Wir wissen, dass es neben den großen Dingen auch auf die Details ankommt: Wertschätzung, Respekt und ein kollegialer Umgang sind uns wichtig.
Mobilität - beweglich bleiben
Ob ÖPNV-Ticket, Bahncard oder der eigene Firmenwagen: Wir schnüren für Dich das passende individuelle Mobilitätspaket. Damit Du genau so mobil und beweglich bist, wie Du es brauchst.
Auf zu neuen Ufern - Relocation
Wir unterstützen Dich durch die Übernahme von Umzugskosten oder bei der Suche nach einer Wohnung, der passenden Kita und einer guten Schule für die Kids.
Für das Alter vorsorgen
Auch Du wirst eines fernen Tages älter werden. Auch wenn es für Dich noch recht unwahrscheinlich klingt. Um den Weitblick zu supporten, zahlen wir unseren Mitarbeiter einen Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge.
Gesund bleiben!
Damit Du fit und gesund bleibst, übernehmen wir die Kosten für Sportverein und Fitnessstudio sowie für die Grippeschutzimpfung oder auch eine Rauchentwöhnung.
Smells like Team-Spirit
Der Teamspirit ist fester Bestandteil unserer Firmen-DNA. Wir erreichen unsere Erfolge gemeinsam. Wir setzen auf transparente Kommunikation und einen kontinuierlichen Austausch. Wir führen regelmäßige gemeinsame Teamevents durch.
Wirklich: No Dresscode
Outfit-Regeln und Kleiderknigge wirst Du bei uns nicht finden. Du sollst Dich einfach wohlfühlen. Wir erwarten lediglich eine ausgeprägte Handlungsintelligenz, um den Auftritt beim Kunden in Badeschlappen und Shorts zu vermeiden.
Obst, Getränke, Snacks
Bei uns stehen für Dich kostenlos & durchgehend kalte Getränke, knackiges Obst sowie frisch aufgebrühter Kaffee parat. Natürlich gibt es auch eine Tee-Flatrate, doch bei der Glaubensfrage Tee vs. Kaffee stehen sich die Lager unversöhnlich gegenüber.
Employee Referral
Jemand aus Deinem Umfeld oder Netzwerk passt perfekt zu uns? Wir wollen diese Person unbedingt kennenlernen. Bei einer erfolgreichen Mitarbeiterempfehlung erhältst Du von uns eine Vermittlungsprämie.
Sabbatical
Du planst eine Weltreise mit dem Segelschiff oder mit der Transsibirischen Eisenbahn gen Wladiwostok? Aus welchen Gründen auch immer eine Auszeit genommen werden soll: Wir loten zusammen mit Dir alle Sabbatical-Optionen aus.
Company-Events
Ob das gemeinsame lange Wochenende unter der Sonne Spaniens, das Grillen oder die große Weihnachtsparty: Unsere Company-Events sind unvergesslich und absolute Highlights.
Unser Team
Wir sind ein dynamisch wachsendes, internationales und leistungsorientiertes Team. Unsere Mitarbeiter kommen aus den verschiedensten Branchen und Kulturen - uns vereint, dass wir jederzeit Verantwortung übernehmen, zielorientiert arbeiten und uns fortwährend weiterentwickeln wollen.
Ein starkes Team ist der Schlüssel für jeden nachhaltigen Erfolg. Wir sind stolz, auf so viele engagierte Kollegen bauen zu können. Gemeinsam mit unseren Partnern bieten wir unseren Kunden ein einzigartiges Leistungportfolio für IT-Beratung, Atlassian Services und Managed Cloud Solutions an. Erfahren Sie hier mehr über die Unternehmensgruppe und zu unseren Partnern.
Join our Team
Du suchst eine spannende neue Herausforderung und ein dynamisches Team? Wir freuen uns auf Talente und Professionals, die sich mit unseren Werten und unserer Kultur identifizieren können. Sprich uns einfach an. Gerne kannst Du uns auch Deine Initiativbewerbung senden.
Hier findest Du die aktuellen Stellenangebote der DEMICON GmbH:
IT Consultant - SaaS Solutions Expert (x/w/m) (remote option)
Atlassian Business Consultant (x/w/m) (remote option)
IT Atlassian Consultant (x/w/m) (remote option)
ASPICE Consultant und Projektmanager (x/w/m) (remote option)
Senior IT Consultant Atlassian Expert (x/w/m) (remote option)
Business Consultant - Agile Expert (x/w/m) (remote option)
IT Consultant - ServiceNow Expert (x/w/m) (remote option)
IT Projektmanager (x/w/m) (remote option)
PMO Project Assistance (x/w/m) (remote option)
IT Consultant - Atlassian Expert Infrastructure (x/w/m) (remote option)
Atlassian-Experten mit technischem Fokus und entsprechend Kenntnissen in JIRA, Confluence, Bitbucket und möglichst viele weitere Atlassian-Produkte
Kenntnisse in der Betreuung der Atlassian Tools JIRA, Confluence, Bamboo, Bitbucket und Crowd
AWS-Experten mit technischem Fokus und guten Kenntnissen in der Entwicklung und im Betrieb von Applikationen mit/in AWS
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei demicon GmbH.
-Das Vertrauen, welches wir als Mitarbeitende erhalten, und das selbständige Planen unserer Arbeit.
-Der Recruiting-Prozess: Bei keinem anderen Unternehmen habe ich mich bisher als Bewerber so respektiert gefühlt wie bei der Demicon. Jeder, der sich einmal in der Bewerbungsphase befunden hat, kennt das Problem: Unternehmen melden sich nur langsam zurück, halten festgelegte Termine für Rückmeldungen nicht ein, und es gibt unzählige Bewerbungsrunden. All das war bei der Demicon im gesamten Bewerbungsverlauf nie ein Problem. Die vereinbarten Termine für Rückmeldungen wurden ...
Guter Blick für den Markt & die Kundenbedarfe, ein Unternehmen, das verstanden hat, was „Agilität“ bedeutet und diese im Rahmen einer internen Umstrukturierung gut mit Blick nach vorne umsetzt,
Menschlichkeit & flache Hierarchien.
Man gibt sich Mühe Feedback umzusetzen.
Sehr flexible Arbeitszeiten und die coolen Kollegen. Sehr familienfreundlich, ich kann das alles gut unter einem Hut bringen. Home Office macht das Leben einfacher.
Gespräche mit den Leads auf Augenhöhe.
Freundlichkeit der meisten Kollegen, Gehalt, Projekte, bereitgestellte Hardware (Computer, Firmentelefon)
Großzügige Erstaustattung, flexible Arbeitszeiten, Events für Mitarbeiter 2x im Jahr.
Den Sparkurs gegenüber den Mitarbeitern. Kaum Events, weil zu teuer. Dass wir komplett remote arbeiten und damit Kosten für Büros und Internetanschlüsse etc. entfallen, wird in der Rechnung aus meiner Sicht gern ignoriert.
Consultants müssen jede Minute ihres Arbeitstages erfassen / buchen. Interne Mitarbeiter hingegen genießen Vertrauensarbeitszeit. Warum reicht es nicht aus, dass Consultants Projektzeiten = abrechenbare Zeiten erfassen?
Demicon nowadays seems more focused on managing work rather than engaging in the work itself and approaching it with agility.
I perceived a growing emphasis on control and micromanagement, which seemed to overshadow customer-oriented business processes and improvements.
Bisher nichts! Wirklich Schlechtes habe ich auch von Arbeitskollegen bisher nicht gehört. Wie es bei so etwas immer ist, könnte so etwas vielleicht mit der Zeit kommen, aber momentan bin ich sehr zufrieden.
Kommunikation, Networking, Sozialesengagement,
Silokultur
Ich persönlich vermisse manchmal einen Bürotag, bei denen man Menschen trifft und mal an der Kaffeemaschine plaudert. Die Teams sind sehr verstreut und sich zu treffen ist mit viel Zeit und Aufwand verbunden.
Die Stimmung in den Monthlys ist etwas angespannt. Die Lockerheit fehlt. Lasst die Leute die ersten 5 Minuten ankommen und wie früher ein paar Witze miteinander machen um die Laune aufzubessern.
Die alte demicon Kultur kann bestimmt zurückkommen.
Mehr Teamtreffen und Events.
Schult die Leads und zwar bevor sie Leads werden.
Offene Kommunikation auf Augenhöhe führen und eine größere Wertschätzung den Angestellten zurückgeben. Mit Weiterbildung- und Entwicklungsangebote Mitarbeitende fördern. Die Kompetenzen einzelner Mitarbeiter besser ausnutzen.
Transparentere Kommunikation und Ursache und Wirkung, Aufbrechen der Silos, Mehr Networking und soziale Kontaktepflegen
Weiter Thema Transparenz arbeiten und auch wiederholt im Jahr die Zufriedenheit der Mitarbeiter abfragen
Es gibt so viel Feedback in den Surveys etc.. Ich würde mir wünschen, dass die Meinung der demiconians ernst genommen wird.
Leads (PMs und Teamleads) sollten dazu ausgebildet werden, ihre Rolle auch richtig erfüllen zu können. Dazu gehört es auch, unangenehme Themen zu besprechen. Zuständigkeiten müssen klar definiert sein.
Der am besten bewertete Faktor von demicon ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt immer Luft nach oben, aber die Quote der Frauen bei demicon ist schon gut.
Zu wenig Frauen in der Führungsebene.
Es gibt männliche sowie weibliche Führungskräfte. Es wurden bisher keine Zahlen zu Gehältern veröffentlicht, welche den Gender Pay Gap widerlegen.
Frauen sind Gleichberechtigt.
Rücksichtsvoller Umgang mit Menschen mit Behinderung. 100% Homeoffice ermöglicht mir ein produktives, selbst bestimmtes Leben und Arbeiten. Hier würde ich bedenkenlos 6 Sterne geben, weil das Thema einen besonderen Impact für mich hat, aber den sechsten Stern ziehe ich ab, weil die meisten Führungspositionen von Männern besetzt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von demicon ist Kommunikation mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Im regelmäßigen Meeting fehlt mir ein regelmäßiger Stand zu Gewinn und auch was das für den Bonus bedeutet. Bezogen auf das letzte Geschäftsjahr gab es überhaupt keine Aussage vom Management.
Das Feedback wurde aber geteilt. Hoffentlich verbessert es sich.
Anderes Beispiel: es gab Umstrukturierungen und in Folge dessen gab es auch Ankündigungen diesbezüglich. Allerdings wurden nicht zu allen betroffenen Personen etwas gesagt. Das finde ich inkonsistent und auch intransparent. Die notwendigen Informationen musste ich auf anderem Wege einholen.
Officially, the company claims to desire open communication. However, responses to criticism are vague, which in my opinion, shows the uncertainty of middle and upper management in dealing with staff.
Es gab leider keine klare Kommunikation darüber, dass neue TeamLead Rollen verfügbar waren. Ansonsten bemüht sich die Firma, die Meinungen der Mitarbeitenden abzufragen und berücksichtigen.
Das Management kommuniziert gerne alternative Wahrheiten/wandelt die Wahrheit etwas ab, das es besser passt.
Monatlich werden Mitarbeiter informiert. In der Vergangenheit wurden gewisse Informationen nicht immer sofort an die Mitarbeitenden weitergegeben, allgemein herrscht das Gefühl einer nicht ehrlichen Kommunikation im Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Überschaubar aus meiner Sicht. Es gibt nicht viel Spielraum / Budget für Weiterbildungen bzw. kein festgelegtes Budget. Anfragen dahingehend werden also individuell betrachtet. Das führt aus meiner Erfahrung dazu, dass es sich einfach im Sande verläuft, da man ewig keine Rückmeldung erhält oder es abgelehnt wird, mit der Begründung, dass sich schon andere im Unternehmen mit dem Thema auskennen.
Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter, keine Schulungen aber auch keine Unterstützung wenn der Mitarbeiter sich entwicklen möchte. Bedauerlicherweise werden die Kompetenzen welche die Mitarbeitenden mitbringen nicht genutzt, dabei gibt es viele Mitarbeitende die jahrelange Berufserfahrung mitbringen.
Je nach Position kriegt man Freiräume zur Entfaltung, jedoch sind nach mehr als 3 Jahren Versprechungen immer noch keine Karrierepfade da.
Daran wird aktuell, besser spät als nie. Allerdings bekommt man auch eine Weiterbildung solange diese vernünftig begründet ist.
Regelmäßige Schulungen und Workshops die einen guten im Arbeitstag helfen