Rette sich wer kann
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang gut, als die "Probleme" anfingen war jeder sich selbst am nächsten.
Kommunikation
Das Management kommuniziert gerne alternative Wahrheiten/wandelt die Wahrheit etwas ab, das es besser passt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind untereinander loyal, es gibt aber immer mal wieder jemand der sich bei seiner Führungskraft profilieren möchte und liefert dann Kollegen ans Messer.
Vorgesetztenverhalten
nach unten treten nach oben buckeln
Viele "neue" Führungskräfte sind eine Katastrophe und wollen hauptsächlich dem Management gefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste Kollege ist Mitte 50 und eine Ausnahme. Es gibt quasi keine älteren Kollegen, der Altersdurchschnitt ist etwa 30 Jahre.
Gehalt/Sozialleistungen
Meine Führungskraft sagte mir: "Du kannst mehr verdienen, ich verdiene ja nur so viel" das sagt ja wohl alles.
Image
Die Firma hält sich mit dem am ehemals guten Image über Wasser, in der Branche ist die desaströse Atmosphäre aber schon weitläufig bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Seit Jahren wird ein möglicher "Karrierepfad" versprochen.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Wir schätzen Deine Erfahrungen sehr und setzen uns dafür ein, die von Dir angesprochenen Punkte nachhaltig zu verbessern.
Seit Deinem Weggang haben sich bereits einige Dinge geändert, und wir haben Maßnahmen ergriffen. Karrierepfade stehen bereit, ebenso wie Trainings für unsere Führungskräfte. Auch in verstärkte Transparenz haben wir bereits Zeit und Mühe investiert.
Dein Feedback nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Wir hoffen, dass wir während Deines Exit-Gesprächs wertvolle Verbesserungsvorschläge aufnehmen konnten und dass diese dazu beigetragen haben, dass die aktuellen demiconians eine noch bessere Unternehmenskultur erleben.
Vielen Dank dafür.
Dein DEMICON People Team