Arbeitgeber mit teilweise ungenutztem Potential, Mitarbeiterwertschätzung ungenügend, leistungskräftige Arbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausbildungsberufe sind sehr vielfältig und spannend. Die Geschäftsleitung kann sich glücklich schätzen, dass es so viele motivierte und engagierte junge Menschen gibt, die ihren Karrierestart bei der DENIOS absolvieren wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der folgende Sachverhalt ist nun einige Jahre her, dass eine eher negativ ausgefallene Kununu Bewertung in einem abteilungsweiten Chat seitens der Geschäftsführung angesprochen und damit auf der Metaebene kritisiert wurde. Dieser Sachverhalt blieb dennoch in Erinnerung und erweckte den Eindruck, dass kritische Stimmen Hochverrat am Arbeitgeber wären.
Da auch diese Bewertung, trotz all der positiven Aspekte durchaus ihre (wohlgemerkt angemessene und berechtigte) Kritik mit sich bringt, bleibt abzuwarten wie diesmal damit umgegangen wird. Positiv und dem Unternehmen dienend wäre es sich inhaltlich mit angesprochener Kritik auseinander zu setzen und dies unabhängig von denen zu machen die diese aussprechen.
Dass diese Bewertung eigentlich die Intention verfolgt, objektiv und mit Fairness, die Lage des Unternehmens seitens eines Arbeitnehmers der Geschäftsführung und natürlich auch interessierten Jobsuchenden zu schildern und keineswegs die Erfolge und Leistungen zu entwürdigen soll an dieser Stelle festgeschrieben sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Antworten seitens des Arbeitgebers hier auf Kununu, dass man diese Kritik ernstnehmen würde sind unglücklicherweise teilweise zu belächeln und andererseits nicht respektvoll und wertschätzend gegenüber der Arbeitnehmerschaft zu bewerten, welche die Früchte des Unternehmens - ohne die Arbeit der Geschäftsführer invalidieren zu wollen - auf ihrem Rücken mittragen. Leider haben die Kollegen die hier im Namen des Unternehmens antworten wenig oder keinerlei Weisungs- oder Entscheidungsbefugnis auf viele der Themen die in dieser Bewertung bemängelt wurden. Insbesondere nicht auf unternehmensweite Richtlinien, unfaire Vertragsunterschiede und unangemessenen Gehaltsgefügen. Auch die Hinweise sich diesbezüglich bei der HR Abteilung zu melden lesen sich zwar gut und lösungsorientiert für Außenstehende - die Praxis zeigt aber, dass sich bestehende Mitarbeiter nicht nachdem Gehaltsforderungen seitens der Geschäftsführung abgelehnt oder seit Monaten ohne ein zu erwartendes Ergebnis warmgehalten werden, bei der Personalabteilung melden werden. Letzten Endes sind diese zwar am Wohle der Kollegschaft interessiert, aber auch der Geschäftsführung unterstellt von welchem diese Themenfelder strategisch bewertet und weitergegeben werden. Meinem geschätzten Kollegen tut es mir persönlich leid diese Unternehmenspolitik im Namen des guten Images tragen zu müssen. Daher sollten eher die Entscheidungsträger sich hier zu äußern, oder man kann es praktisch auch nicht kommentieren. Das wäre ehrlicher.
Kommunikation
Transparenz ist eines der Maxime die sich DENIOS gesetzt hat und klischeebehaftet überall auch innerhalb der Büros an Wandgemälden vorzufinden. Dass es sich hier nur um leichtes Reden handelt und überhaupt nicht die Realität der letzten Jahre darstellt, zeigt die Erfahrung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind mitunter der Hauptgrund wieso dieses Unternehmen zusammenhält und leistungsfähig ist. Die Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens. Im gesamten Bereich der DENIOS scheinen sich die Kollegen gegenseitig in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützten, bestmöglichst untereinander abzustimmen und letzendlich die bedeutende Arbeit auf ihren Schultern zu tragen. Ganz nebenbei findet man trotz all der Herausforderungen auch mal eine Möglichkeit zu lachen und den Arbeitsalltag angenehm und gemeinsam zu gestalten. Die Kollegen nehmen auch im Bezug auf die Arbeit ihre Rolle sehr ernst und versuchen, sofern sie der Flaschenhals sind, ihre Arbeit mit bestem Gewissen und schnellstmöglichst in bester Qualität zu liefern und den Kollegen zuzuarbeiten. Das dies aber nicht überall im Unternehmen der Fall ist berichten Kollegen aus anderen Abteilungen.
Work-Life-Balance
DENIOS bietet den Mitarbeitern in der Verwaltung ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Insbesondere für Familien und Kollegen mit Kindern ist dies wirklich eine tolle Sache. Einige Kollegen die nach der C19 Pandemie neueingestellt wurden haben sogar 100% Homeoffice vertraglich geregelt. und zeigen durch ihre Leistung, dass sich dies bewährt. Möchte man aufgrund persönlicher Umstände mal einen halben Gleittag oder gar einen ganzen nehmen so ist dies meist in Abstimmung mit dem Teamleiter kein Problem gewesen.
De-facto arbeiten einige Kollegen auch dauerhaft von Zuhause aus und dies hat sich auch bewährt. Die gesamte Kollegschaft hat in den vergangenen Jahren extrem viel geleistet trotz aller Umstände.
Einen Stern weniger gibt es an der Stelle weil sich immer mehr seitens der Geschäftsführung der Wunsch und auch bald folgende Maßnahmen ergeben die diesen Vorteil wieder (teilweise) zunichte machen. Aktuell wird von einem vorgegebenen Verhältnis von Homeoffice zu Bürotagen gesprochen. Dass sich das Unternehmen an die neuen Arbeitsbedingungen und die veränderte Arbeitnehmerschaft anzupassen hat, scheint die Geschäftsführung nicht verstanden zu haben oder bewusst zu ignorieren.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich herrscht abteilungsweit ein professionelles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Insbesondere das Verhältnis zwischen den direkten Vorgesetzten (meist Teamleiter) und den Mitarbeitern ist freundlich und nah beieinander. Da sich dies auf die tägliche Arbeit und auch auf die Leistung positiv auswirkt, kann da so direkt das Expertenwissen gebündelt werden und bestmöglich gearbeitet werden. Dafür gibt es an dieser Stelle einen Stern.
Was sich leider immer wieder zeigt, ist jedoch, dass am Ende eines jeden Problemes und / oder Sachverhalt eine Entscheidungskette vom Teamleiter über Abteilungsleiter über Geschäftsführer und meistens sogar bis zum Unternehmensgründer besteht. Wenn seitens der Geschäftsführung etwas nicht gewünscht ist, so hat man immer wieder das Gefühl, dass das Thema sich damit erledigt hat. Auch der Austausch mit den Kollegen insbesondere in Bezug auf Projekte und die Arbeitsbedingungen und damit natürlich auch das Gehalt scheinen hier ihren Ursprung zu haben.
Die Professionalität von der ich anfangs sprach sowie die Wertschätzung wichtiger Mitarbeiter, die mit vollem Einsatz ihrer Arbeit nachgehen, endet hier.
Interessante Aufgaben
Technologisch ist DENIOS in der Zukunft angekommen und mit neuen Projekten wird das Unternehmen es schaffen den Anforderungen der modernen Industrie gerecht zu werden und voran zu gehen. Insbesondere die Digitalisierung ist bei DENIOS hervorzuheben. Die Kollegen arbeiten alle sehr intensiv und bemüht daran hier volle Leistung zu erbringen. Dadurch sind die Aufgaben und die zu erledigenden Tätigkeiten sehr vielfältig, modern und interessant. Vermutlich sieht das der Großteil der Kollegschaft sehr ähnlich. Trotzdem hängen die Aufgaben und die Vielfältigkeit und Sinnhaftigkeit derer davon ab wie man sich selbst positioniert. Im Laufe der Zeit hat sich das Gefühl gefestigt, dass wenn man sich "blöd anstellt" bzw. seine Aufgabe nicht den Erwartungen entsprechend erledigt, jemand anderes diese übernehmen muss.
Gleichberechtigung
Die beiden Geschlechter sind bei DENIOS gleichgestellt. Auch auf Teilzeitwünsche, z.B. von Eltern, wird hier, meines Wissens nach, eingegangen. Gleichberechtigung wird aber in Bezug auf Vertragsangelegenheiten missverstanden und, gefühlt, mit Gleichmacherei verwechselt. Insbesondere dann, wenn man individuell leistungsbereit ist und sich auch engagiert und seinen Marktwert stetig verbessert ist dies im Wege der persönlichen Leistung die sich letzten Endes auf die erbrachte Gesamtleistung im Unternehmen auswirkt und damit den Wert des Unternehmens langfristig erodiert. Da dies aber in den anderen Themenfeldern gesondert von mir bewertet wird, gibt es an dieser Stelle eigentlich nur einen Stern Abzug.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinerlei Kritik zu äußern was das Verhalten gegenüber den älteren, auf das Alter bezogenen, Kollegen betrifft. DENIOS ist hier vorbildlich und Mitarbeiter jeglichen Alters erfahren keine Diskriminierung aufgrund dessen.
Wenn man allerdings unter älteren Kollegen versteht, dass jemand schon lange bei dem Unternehmen angestellt ist und sich über eine sehr lange Zeit für das Unternehmen engagiert hat, sieht die Sache leider deutlich negativer aus. Durch die in anderen Themenfeldern beschriebenen negativen Eigenschaften vergrault man ältere, wissenskräftige und gut ins Unternehmen eingebundene Mitarbeiter. Öfter hat sich ein Eindruck entwickelt, dass neue Mitarbeiter sowohl gehaltstechnisch, als auch anderweitig (z.B. durch neue Vertragsbedingungen die unter anderem dauerhafte mobile Arbeit im Vertrag festsetzen und ermöglichen) deutlich besser gestellt als langjährige Mitarbeiter zu sein scheinen. Die Tatsache, dass durch diese Herangehensweise wertvolle und gut eingebundene Mitarbeiter teilweise vergrault werden und dann teurer und mit Mehraufwand verbundenen neuen Mitarbeitern ersetzt werden müssen scheint man nicht zu verstehen oder anzuerkennen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab bereits Anmerkungen und Beschwerden (auch hier auf kununu) welche den Umgang mit umweltgefährdenden Stoffen auf dem Betriebsgelände angehen. Seit vielen Jahren ist im Bereich der unternehmenseigenen Müllcontainer Mikroplastik, Plastikgranulat und sonstige Reste auch außerhalb der Zäune des Betriebsgeländes aufzufinden. Als Umweltunternehmen sollte man sich bemühen, wenn man schon nicht verhindern kann, dass dieser Müll außerhalb der Container landet diese zeitnah zu entfernen. Es handelt sich hier keinesfalls um ein temporäres oder gar neues Problem. Diese Situation besteht mindestens seit vier Jahren. Spaziergänger der anliegenden Straße werden dies bestätigen können. Weiterhin riecht es oftmals in der Umgebung nach Plastik - inwiefern dies schädlich oder gewöhnlich in der kunststoffproduzierenden Industrie ist, möchte ich allerdings nicht beurteilen. Es gibt allerdings auch Positives zu benennen wie Müllsammelaktionen, Umweltprojekte der Auszubildenden oder Neubepflanzungen der lokalen Waldschäden. Dafür stellte DENIOS ein entsprechendes, einem Naturraum nicht angemessenen, und der Außenwirkung dienenden, Werbeschild mitten im lokalen Wald auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Stern gibt es hier schon einmal für die Zahlungskräftigkeit des Unternehmens. Es gab nicht einen Monat in welchem Gehälter der Angestellten nicht ordnungsgemäß und pünktlich gezahlt wurden. Allerdings hat das Unternehmen auch die Pflicht dazu, denn auch wenn die tägliche Arbeit mir persönlich immer viel Spaß bereitet hat, haben die Kollegen ihre wertvolle Zeit nicht zu verschenken.
Trotz des eher positiven Images des Unternehmens im Bereich der lokalen Arbeitnehmerschaft hat es sich rumgesprochen, dass DENIOS zwar nicht ausbeuterisch aber deutlich unter Marktwert bezahlt.
Nicht nachvollziehbare Gehaltsgruppen die intransparent sind, willkürlich erscheinen und kaum an persönliche Fähigkeiten, Leistungen sowie den Bildungsgrad gebunden zu sein scheinen und auch definitiv unfair verteilt sind, sind hier leider Realität.
Von sich aus hat mich noch nie jemand auf meine erbrachten Leistungen in Bezug auf eine monetäre individuelle Mehrvergütung im Laufe meiner Karriere bei DENIOS darauf angesprochen. Dieses Jahr ist der wiederkehrende Kampf ein einigermaßen marktübliches Gehalt zu erhalten besonders schwierig. Perspektivisch muss sich DENIOS hier verändern um ihre Mitarbeiter zu
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DENIOS hat lokal einen relativ guten Ruf. Die modern wirkenden Gebäude mit neuem Entrée liegt durch seine gute Lage im Herzen von Bad Oeynhausen-Dehme im Fokus vieler Autofahrer und bleibt somit vielen im Gedächtnis. Das Unternehmen schafft es sich wirksam nach außen zu präsentieren.
Leider ist hier viel mehr Schein als Sein. In der lokalen Arbeitnehmerschaft hat sich herumgesprochen, dass es bei DENIOS schlechte und nicht angemessene Gehälter gibt. Außerdem gibt es im Bereich der Produktion ganz andere Stimmen, welche die Arbeitsbedingungen weitaus mehr kritisieren und dies auch nach außen tragen. Da ich selbst allerdings in der Verwaltung angestellt bin mag ich dies nicht bewerten und weiter beurteilen.