Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denios die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Miteinander innerhalb der Abteilung war größtenteils sehr gut, doch es bildeten sich auch Grüppchen, die einige Mitarbeiter ausschlossen. Hier wären mehr Team-Events zu empfehlen. Zwischen den Abteilungen kam es leider häufig zu Konflikten, die durch das Verhalten mancher Führungskräfte noch verstärkt wurden.
38,5-Stunden-Woche, Gleitzeit und mobiles Arbeiten – das sind klare Pluspunkte! Allerdings könnte die Arbeitszeit stärker an bestimmte Tarifverträge angepasst werden. Es gab gelegentlich Unklarheiten bei der Homeoffice-Regelung, und man hatte den Eindruck, dass Homeoffice in der oberen Führungsebene nicht sonderlich gern gesehen wird.
Das Verhalten vieler Vorgesetzter war leider oft unprofessionell. Von Lästereien bis hin zu nicht eingehaltenen Versprechungen haben meine Kollegen und ich leider einiges erlebt. Es gibt jedoch auch einzelne Vorgesetzte, die ihre Rolle sehr gut ausfüllen. Insgesamt wäre eine Schulung – auch für Führungskräfte mit längerer Berufserfahrung – dringend zu empfehlen.
Die Aufgaben hängen stark vom jeweiligen Berufsfeld ab. Mehr Fokus auf Automatisierung könnte jedoch dazu beitragen, die Aufgaben spannender und zukunftsorientierter zu gestalten.
Transparenz ist eines der Maxime die sich DENIOS gesetzt hat und klischeebehaftet überall auch innerhalb der Büros an Wandgemälden vorzufinden. Dass es sich hier nur um leichtes Reden handelt und überhaupt nicht die Realität der letzten Jahre darstellt, zeigt die Erfahrung.
Jede Woche fand ein Abteilungsmeeting statt, in dem über verschiedene Themen informiert wurde. Zusätzlich gab es Updates zu globaleren Themen über das Intranet.