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    Gehälter bei Denios

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    DatamanagerBad Oeynhausen40.400 €
    E-Commerce-Manager:inBad Oeynhausen71.700 €
    Facharbeiter:in ProduktionBad Oeynhausen28.700 €
    Online Marketing Manager:inBad Oeynhausen47.700 €
    Schlosser:inBad Oeynhausen35.000 €
    Vertriebsmitarbeiter:inBad Oeynhausen45.100 €
    Gabelstaplerfahrer:inBad Oeynhausen32.000 €
    Marketing Manager:inBad Oeynhausen53.200 €
    Mediengestalter:inBad Oeynhausen41.900 €
    Projektmanager:inBad Oeynhausen74.200 €
    Supply Chain Manager:inBad Oeynhausen54.600 €
    Vertriebsingenieur:inBad Oeynhausen61.300 €

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Das Gehalt liegt leider unter dem Durchschnitt, und die Gehaltsstrukturen sind sehr intransparent. Ein signifikanter Anstieg über das Einstiegsgehalt ist nicht zu erwarten – ein Arbeitgeberwechsel ist daher die bessere Option. Zudem sind Gehaltsverhandlungen immer langwierig und kompliziert, da das Unternehmen ständig angibt, es gehe ihm angeblich „zu schlecht“.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Einen Stern gibt es hier schon einmal für die Zahlungskräftigkeit des Unternehmens. Es gab nicht einen Monat in welchem Gehälter der Angestellten nicht ordnungsgemäß und pünktlich gezahlt wurden. Allerdings hat das Unternehmen auch die Pflicht dazu, denn auch wenn die tägliche Arbeit mir persönlich immer viel Spaß bereitet hat, haben die Kollegen ihre wertvolle Zeit nicht zu verschenken.

    Trotz des eher positiven Images des Unternehmens im Bereich der lokalen Arbeitnehmerschaft hat es sich rumgesprochen, dass DENIOS zwar nicht ausbeuterisch aber deutlich unter Marktwert bezahlt.

    Nicht nachvollziehbare Gehaltsgruppen die intransparent sind, willkürlich erscheinen und kaum an persönliche Fähigkeiten, Leistungen sowie den Bildungsgrad gebunden zu sein scheinen und auch definitiv unfair verteilt sind, sind hier leider Realität.

    Von sich aus hat mich noch nie jemand auf meine erbrachten Leistungen in Bezug auf eine monetäre individuelle Mehrvergütung im Laufe meiner Karriere bei DENIOS darauf angesprochen. Dieses Jahr ist der wiederkehrende Kampf ein einigermaßen marktübliches Gehalt zu erhalten besonders schwierig. Perspektivisch muss sich DENIOS hier verändern um ihre Mitarbeiter zu

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Ich weiß, dass hier bestimmt die Bewertung von einer höheren Person gelesen wird, daher bitte ich Sie, die Bewertung genau mit dem Respekt zu lesen, den wir Ihnen ebenfalls geben.
    Es ist mir unerklärlich, wieso bei DENIOS so stark am Gehalt gespart wird. Beim größten Respekt, aber wenn man deutlich unter dem Marktdurchschnitt verdient, fragt man sich oft,
    "Wieso?".
    Die Arbeit wird sehr gut gemacht und Engagement wird nicht gefördert bzw.
    entlohnt.
    Die Geschäftsleitung muss wirtschaftlich denken, das ist zu 100% verständlich, so läuft die Wirtschaft, aber was hier passiert ist mehr als nur eine Art Respektlosigkeit.
    Gehaltswünsche werden über Ecken weitergegeben und es gibt kein richtiges Verhandeln. Man hört nur ein "geht nicht, da kein Geld". Da frage ich mich dann, wieso werden alte Mitarbeiter nicht gefördert und teilweise entlassen bzw. werden gehen gelassen und dafür neue Personen eingestellt....?
    Mich würde diese Antwort gerne interessieren, daher würde ich mich auf ein Kommentar mit einer Antwort freuen.
    Leider kommt sonst nichts "Großes" mehr hinzu, außer ein Obstkorb..

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Was bringt alles Positive, wenn man nicht genug verdient? Jeder arbeitet hier, um Geld zu verdienen, doch man wird stark hingehalten und es werden falsche Versprechungen gemacht. Es wird deutlich unter dem Marktdurchschnitt bezahlt und von "oben" hört man abwertende Reaktionen. Gehaltsanpassungen und Co werden durch spezielle universelle Klauseln deutlich eingeschränkt

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Tja was soll man dazu sagen. Man wird schlichtweg nicht marktüblich bezahlt. Gehaltserhöhungen von 20-50 € brutto pro Monat sind ernst gemeint, auch wenn man schon länger dabei ist. Da muss man aufpassen nicht vor Lachen vom Stuhl zu fallen. Also wenn man hier zu niedrig anfängt kann man auch das Unternehmen direkt wieder verlassen, weil es wird keine nennenswerte Erhöhung geben. Nie. Der Vorgesetzte wird in den Gesprächen auch schnell sehr ruppig und setzt den Gegenüber unter Druck. Null Wertschätzung für das bisher Geleistete. Es wird nur ein Weg gesucht, wie man das Gehalt drücken kann. Da nimmt man eine Kündigung auch gern in Kauf, solange man das Gehalt nicht erhöhen muss. Da lässt man sogar richtig gute, junge und motivierte Leute ziehen. Man hat wirklich das Gefühl ver**** zu werden. Die Abteilung kann in Summe noch so viel Geld verdienen, lieber kannst du dir was neues Suchen als mehr Geld zu bekommen. Dein Gehaltswunsch vom Anfang wird gedrückt und es kommt der Hinweis, dass du mehr bekommen kannst wenn du gut bist. Nach Erfolgen und viel Einsatz gibt es aber nichts.

    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Zeitarbeiter/in

    Immer pünktlich

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    Häufig gestellte Fragen

    • Basierend auf 30 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Denios zwischen 28.700 € für die Position „Facharbeiter:in Produktion“ und 74.200 € für die Position „Projektmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 2.8 von 5 und damit -18% unter dem Branchendurchschnitt.
    • 39% bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 76 Bewertungen).
    • Basierend auf 30 Gehaltsangaben sind die häufigsten Jobtitel bei Denios Bilanzbuchhalter:in ( Angaben), Key Account Manager:in ( Angaben), Datamanager (3 Angaben).
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