Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Ein heimisches Unternehmen – in der ganzen Welt zu Hause.
Unsere Produkte fertigen wir an unserem Sitz in Bad Oeynhausen und darüber hinaus international in Frankreich, Tschechien, Italien, den USA und China. Insgesamt gehören der DENIOS Gruppe mehr als 1.000 Mitarbeitende an, Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen: Ein Arbeitsumfeld mit tollen Kolleginnen und Kollegen und die nötige Flexibilität für Job und Familie sind Dinge, die uns wichtig sind. Damit sich unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich weiterentwickeln können, bieten wir spannende nationale und internationale Karrierechancen.
Wer bei DENIOS durchstarten möchte, braucht keine lähmende Bürokratie zu befürchten: Bei uns gibt es kein zeitaufwendiges Bewerbungsverfahren – wir zählen auf persönliche Gespräche mit zeitnahem Feedback.
Betrieblicher Umweltschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz – das sind unsere Themen. Wir sind in diesen Bereichen das weltweit führende Unternehmen in der Herstellung und im Handel von Produkten und Serviceleistungen. Unsere Kunden: Industrie und Handwerk, Dienstleistung und Handel oder auch Bildungs- und Forschungseinrichtungen. Wir unterstützen mit unseren Lösungen viele Branchen: Kunststoff- und Metallverarbeitung, Maschinenbau, Chemie und Pharma, Automotive sowie Transport und Logistik.
Bei uns gibt es zwei Geschäftsbereiche: Zu unseren „Catalogue Products“ gehören mehr als 20.000 Artikel, die online bestellt werden können. Dabei bieten wir das größte Sortiment im Bereich sicherheitsrelevanter Betriebsausstattung und Arbeitssicherheit an. Der zweite Geschäftsbereich sind die „Engineered Solutions“ , in dem Raumsysteme für die Gefahrstofflagerung, Thermotechnik sowie Anlagen der Luft- und Reinigungstechnik entwickelt werden.
Wir alle bei DENIOS haben ein gemeinsames Ziel: Unsere Umwelt und die Menschen noch besser zu schützen. Wir wissen: Wir erreichen unsere Ziele nur, wenn wir sie gemeinsam angehen. Daher sind wir ständig auf der Suche nach Mitarbeitenden, die diesen Weg mit uns gehen möchten. Wir sind einer der größten Arbeitgeber in der Region Minden-Lübbecke und gehören zu den 100 innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstandes. Alle bei DENIOS können sich mit ihrer Persönlichkeit, ihrem Wissen und ihrer Leidenschaft einbringen. Denn wir glauben fest daran, dass jede und jeder Einzelne etwas verändern kann! Wir nennen es: You empower tomorrow!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtCore Benefits
Monetäre Benefits
Gesundheit & Prävention
Familie
Viele Führungskräfte im Unternehmen sind inspirierende Persönlichkeiten.
Produkte sind sinnvoll und schützen Leben und Umwelt.
Hilfreich
Inmer für jemanden da
Es werden keine Überstunden gefordert, man hat die Möglichkeit sein Arbeitsplatz so einzurichten wie man will und man kann ebenfalls bei Bedarf (und wenn das Budget passt), Wünsche äußern (bzgl. Arbeitsplatz)
Lockeres Verhalten zwischen Kollegen und größtenteils Vorgesetzten
Ehrenamt und Engagement wird unterstützt. Danke!
Es wird NULL auf Kritik eingegangen und es ändert sich auch nichts. Die Einträge hier werden nicht weitergegeben und es werden immer nur standardisierte Antworten geschrieben - ob das hier überhaupt gelesen wird? -man kann es ja mal testen und bitten, dass man wenigstens den Satz reinschreibt, dass man die Bewertung gelesen hat.
Persönliche Gespräche bringen auch nichts, da die Personalabteilung leider sich bei solchen Themen nicht durchsetzen kann.
Antwortet doch mal richtig auf Kritik.. Bei manchen Bewertungen kann man ...
Das leider Produktion und Büro unterschiedliche Gewichtung durch die Geschäftsleitung haben.
Es sollte ein TEAM sein.
Bezahlung und Wertschätzung der hohen Vorgesetzten. Das geht soweit das man wirklich beiseite geschoben wird
Der folgende Sachverhalt ist nun einige Jahre her, dass eine eher negativ ausgefallene Kununu Bewertung in einem abteilungsweiten Chat seitens der Geschäftsführung angesprochen und damit auf der Metaebene kritisiert wurde. Dieser Sachverhalt blieb dennoch in Erinnerung und erweckte den Eindruck, dass kritische Stimmen Hochverrat am Arbeitgeber wären.
Da auch diese Bewertung, trotz all der positiven Aspekte durchaus ihre (wohlgemerkt angemessene und berechtigte) Kritik mit sich bringt, bleibt abzuwarten wie diesmal damit umgegangen wird. Positiv und dem Unternehmen dienend wäre es ...
Die Produktion wird häufig fertig gemacht und teilweise sehr abwertend bewertet… das ist leider keinerlei Behauptung.. Dass eine Geschäftsleitung Autorität zeigen muss, verständlich und ein MUSS, aber bitte mit Respekt.
Leider wird häufig darauf gezeigt, dass das Team so gut ist und man ja eine super Arbeitsatmosphäre im Team hat. Das stimmt, ganz klar, aber das sollte nicht der Grund für diverse Ablehnungen für Vorteile des Arbeitnehmers sein, da das rein objektiv betrachtet nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hat. ...
Die Antworten seitens des Arbeitgebers hier auf Kununu, dass man diese Kritik ernstnehmen würde sind unglücklicherweise teilweise zu belächeln und andererseits nicht respektvoll und wertschätzend gegenüber der Arbeitnehmerschaft zu bewerten, welche die Früchte des Unternehmens - ohne die Arbeit der Geschäftsführer invalidieren zu wollen - auf ihrem Rücken mittragen. Leider haben die Kollegen die hier im Namen des Unternehmens antworten wenig oder keinerlei Weisungs- oder Entscheidungsbefugnis auf viele der Themen die in dieser Bewertung bemängelt wurden. Insbesondere nicht auf unternehmensweite ...
Meine Reaktion auf die unten stehende Antwort des Arbeitsgebers:
In der Antwort des Arbeitgebers wird behauptet, dass während meiner Zeit bei DENIOS keine Wege gegangen wurden, um meine Kritik zu äußern, und damit wird der Eindruck erweckt, dass diese Rückmeldungen erst jetzt im Nachhinein erfolgen. Diese Annahme ist jedoch nicht korrekt und ignoriert die Realität. Bereits während meiner Anstellung wurden meine Kritikpunkte direkt an die Führungskräfte herangetragen. Auch im Exit-Gespräch nach meiner Kündigung wurden die gleichen Themen erneut angesprochen.
Es ...
Es sollte definitiv von der Geschäftsleitung einmal die Art überdacht werden, wie veraltet manche Punkte sind.
Wir leben im Jahr 2024 und viele Unternehmen (und ja auch riesige Konzerne), sind im "lockeren" Arbeitsaltag angekommen und haben festgestellt, dass wenn man dem Arbeitnehmer auch entgegenkommt, viel mehr dabei rausholen kann.
Hier ein kleiner Vorschlag für das interne Netzwerk: Macht doch gerne einmal eine anonyme Umfrage, bei dem Mitarbeiter einmal ganz sachlich (jeder muss respektiert werden!) schreiben können, wie sehr es sie ...
Der am besten bewertete Faktor von Denios ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Kollegen sind mitunter der Hauptgrund wieso dieses Unternehmen zusammenhält und leistungsfähig ist. Die Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens. Im gesamten Bereich der DENIOS scheinen sich die Kollegen gegenseitig in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützten, bestmöglichst untereinander abzustimmen und letzendlich die bedeutende Arbeit auf ihren Schultern zu tragen. Ganz nebenbei findet man trotz all der Herausforderungen auch mal eine Möglichkeit zu lachen und den Arbeitsalltag angenehm und gemeinsam zu gestalten. Die Kollegen nehmen auch im Bezug auf die Arbeit ...
Das Miteinander innerhalb der Abteilung war größtenteils sehr gut, doch es bildeten sich auch Grüppchen, die einige Mitarbeiter ausschlossen. Hier wären mehr Team-Events zu empfehlen. Zwischen den Abteilungen kam es leider häufig zu Konflikten, die durch das Verhalten mancher Führungskräfte noch verstärkt wurden.
Immer für ein da
Ich bin bei DENIOS in ein tolles Team aufgenommen worden und habe dort eine hervorragende Einarbeitung bekommen. Wir arbeiten im Alltag eng zusammen und unterstützen uns gegenseitig.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Meine Erfahrungen zeigen, dass hier DENIOS deutlich über den "Durchschnitt" liegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denios ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es gibt regelmäßigen Austausch über den Abteilungserfolg. Das ist alles soweit in Ordnung. Hier wird grundsätzlich auf Augenhöhe kommuniziert.
Thema Konfliktverhalten:
Konflikte oder Meinungsverschiedenheiten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem werden auf der persönlichen Ebene ausgetragen. Sehr unprofessionell.
Transparenz ist eines der Maxime die sich DENIOS gesetzt hat und klischeebehaftet überall auch innerhalb der Büros an Wandgemälden vorzufinden. Dass es sich hier nur um leichtes Reden handelt und überhaupt nicht die Realität der letzten Jahre darstellt, zeigt die Erfahrung.
Die Kommunikation ist zwischen den Teams ziemlich gut, leider ist das gegenüber der Geschäftsleitung komplett anders. Vieles muss erstmal über Ecken geklärt werden, welches Prozesse extrem verlangsamt (wobei man doch schnell und agil arbeiten will?)
Es gibt viele Konflikte, und es wird schnell groß "geschossen", indem Abteilungsleiter ins Boot geholt werden
Starkes Verbesserungspotenzial.
Informationen zu zentralen Änderungen oder Informationen zum aktuellen Stand erhält man nur nach häufigen Nachfragen. Proaktive Kommunikation findet wenig bis gar nicht statt. Es herrscht keine Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Karriereaussichten gibt es, aber dann wirst du so lange es geht beim Gehalt damit hingehalten, dass es keine Erhöhung gibt weil du ja so eine super Perspektive geboten bekommst. Man verliert schnell die anfängliche Motivation. Wer wartet 5-6 Jahre auf einen Karriereschritt und nimmt in Kauf, dass sich sein Gehalt quasi nicht verdientermaßen anpasst.
Karrieremöglichkeiten sind zwar vorhanden, jedoch scheint der berufliche Aufstieg oft mehr von persönlichen Kontakten als von tatsächlicher Leistung abzuhängen. Diese Priorisierung von Netzwerken über Fachkompetenz kann frustrierend sein und führt dazu, dass talentierte Mitarbeiter nicht die Anerkennung erhalten, die sie verdienen.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Bezüglich Karriere habe ich eher das Gefühl, dass es hier etwas eingerostet ist. Leider müssen spezielle Budgets eingehalten werden, die nicht so hoch gegriffen sind. Andere Teams kriegen aber viele Möglichkeiten. Definitiv ein Ungleichgewicht, aber theoretisch möglich.
Das hängt bestimmt von der Abteilung ab, aber in meinem Fall war es immer möglich, jedoch wurde gut auf das Budget geachtet
Man kann sich in vielen Studiengängen weiterbilden, und man wird eigentlich in der Regel übernommen