Man muss wirtschaftlich denken, aber leider spart man am falschen Ende.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entscheidungen kann man selber übernehmen, das hat nicht jeder Arbeitgeber.
Ebenfalls kann man viele kleine Wünsche äußern und diese werden in der Regel erfüllt (solange es sich nicht um Gehalt oder große Investitionen handelt)
Immerhin wurden teilweise Prämien der vergangenen Jahre ausgezahlt (was leider aber marktüblich ist und nicht außergewöhnlich ist)
Das Team ist unvorstellbar gut. Ein Teamleiter mit richtiger Persönlichkeit und „Nähe“. Kollegen die innovativ sich einbringen wollen. Leider wird das aber nicht oft geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produktion wird häufig fertig gemacht und teilweise sehr abwertend bewertet… das ist leider keinerlei Behauptung.. Dass eine Geschäftsleitung Autorität zeigen muss, verständlich und ein MUSS, aber bitte mit Respekt.
Leider wird häufig darauf gezeigt, dass das Team so gut ist und man ja eine super Arbeitsatmosphäre im Team hat. Das stimmt, ganz klar, aber das sollte nicht der Grund für diverse Ablehnungen für Vorteile des Arbeitnehmers sein, da das rein objektiv betrachtet nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hat. Engagement wird hier nur geehrt, wenn man direkten wirtschaftlichen Einfluss hat und nicht „indirekt“, aber dennoch umso wichtiger, für das wirtschaftliche Wachstum arbeitet.
Leider sind die vorgeschriebenen Antworten auf Bewertungen nichtssagend und intern passiert nicht viel..
Es gäbe die Möglichkeit, sich hier auch öffentlich kritischen Bewertungen zu stellen und ein paar Sätze bezüglich der Bewertungen zu schreiben.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte definitiv von der Geschäftsleitung einmal die Art überdacht werden, wie veraltet manche Punkte sind.
Wir leben im Jahr 2024 und viele Unternehmen (und ja auch riesige Konzerne), sind im "lockeren" Arbeitsaltag angekommen und haben festgestellt, dass wenn man dem Arbeitnehmer auch entgegenkommt, viel mehr dabei rausholen kann.
Hier ein kleiner Vorschlag für das interne Netzwerk: Macht doch gerne einmal eine anonyme Umfrage, bei dem Mitarbeiter einmal ganz sachlich (jeder muss respektiert werden!) schreiben können, wie sehr es sie motivieren würde, wenn man ein marktübliches Gehalt kriegen würde bzw. was genau sich für die Arbeitnehmer ändern würde, wenn man das Gehalt anpassen würde.
Vielleicht wird ja eine Person aus der höheren Ebene einmal tätig und überdenkt manche Vorgehen. Viele Konzerne die deutlich mehr zahlen überleben auch..
Vielleicht liegt es ja an der Motivation der Mitarbeiter, nicht "nur eine Zahl zu sein?"
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind extrem kollegial. Nur gegenüber der Geschäftsleitung ist es kritisch.
Kommunikation
Die Kommunikation ist zwischen den Teams ziemlich gut, leider ist das gegenüber der Geschäftsleitung komplett anders. Vieles muss erstmal über Ecken geklärt werden, welches Prozesse extrem verlangsamt (wobei man doch schnell und agil arbeiten will?)
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Meine Erfahrungen zeigen, dass hier DENIOS deutlich über den "Durchschnitt" liegt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist hier gut möglich, aber nur wenn der oder die Team-Leiter(in) mitspielt. Das muss aber heutzutage eigentlich Standard sein. Bei DENIOS jedenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Nun ja, es ist üblich und auch ganz klar verständlich, dass der oder die Vorgesetze seine Ziele einhalten muss und auch als eine Autoritätsperson behandelt werden muss. Es wird zwar auf ein lockeren Ton geachtet, was natürlich sehr gut ist (!), aber manchmal kommt es einen doch etwas so vor, als wäre das etwas mehr "Schein als Sein". Das lässt sich natürlich nicht bestätigen, daher bin ich etwas unsicher über die Entscheidung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind definitiv interessant und man kann seine Ideen und Meinungen gerne verdeutlichen. In anderen Branchen definitiv eher eine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss man leider sagen, dass ich hier den Sinn gar nicht mehr verstehe.
Es werden Mitarbeiter die mehr leisten wollen(!) gehen gelassen und Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind und daher einen
"Status" haben, aber offensichtlich (!!) fast nichts machen, behalten...
Durchaus verständlich, dass andere Personen auch gut bei wenig Arbeit verdienen sollen, aber dann bitte auch Personen fördern bzw entlohnen die unter 10 Jahre im Unternehmen sind und sich wirklich (!) einbringen wollen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, manchmal etwas hinterher und bei Anfragen nach neuen Beschaffenheiten etwas "langsam", aber an sich ein solider Eindruck, mit dem man definitiv arbeiten kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider von außen mehr Schein als Sein. An sich ist der Grundgedanke gut, die Firmengeschichte auch sehr verständlich und sollte respektiert werden, nicht jeder schafft so etwas! - aber - dass teilweise der ganze Hof voller Styropor ist, diese kleinen Krümel sogar auf die Straße fliegen und nichts dagegen unternommen wird ist schon hart. Müll wird nicht richtig getrennt und viele "sinnlose" Wege werden mit Autos gemacht, die man sich eventuell doch hätte sparen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich weiß, dass hier bestimmt die Bewertung von einer höheren Person gelesen wird, daher bitte ich Sie, die Bewertung genau mit dem Respekt zu lesen, den wir Ihnen ebenfalls geben.
Es ist mir unerklärlich, wieso bei DENIOS so stark am Gehalt gespart wird. Beim größten Respekt, aber wenn man deutlich unter dem Marktdurchschnitt verdient, fragt man sich oft,
"Wieso?".
Die Arbeit wird sehr gut gemacht und Engagement wird nicht gefördert bzw.
entlohnt.
Die Geschäftsleitung muss wirtschaftlich denken, das ist zu 100% verständlich, so läuft die Wirtschaft, aber was hier passiert ist mehr als nur eine Art Respektlosigkeit.
Gehaltswünsche werden über Ecken weitergegeben und es gibt kein richtiges Verhandeln. Man hört nur ein "geht nicht, da kein Geld". Da frage ich mich dann, wieso werden alte Mitarbeiter nicht gefördert und teilweise entlassen bzw. werden gehen gelassen und dafür neue Personen eingestellt....?
Mich würde diese Antwort gerne interessieren, daher würde ich mich auf ein Kommentar mit einer Antwort freuen.
Leider kommt sonst nichts "Großes" mehr hinzu, außer ein Obstkorb..
Image
Leider leidet das Image sehr stark unter dem Gehaltspunkt. Im Bekanntenkreis und im weiteren Kreis ist es üblich, die Frage "stimmt das, dass man da so wenig verdient?" bekommt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Bezüglich Karriere habe ich eher das Gefühl, dass es hier etwas eingerostet ist. Leider müssen spezielle Budgets eingehalten werden, die nicht so hoch gegriffen sind. Andere Teams kriegen aber viele Möglichkeiten. Definitiv ein Ungleichgewicht, aber theoretisch möglich.