Verbesserungswürdig...
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Erstaunlicherweise hat mein Arbeitgeber die Situiation in der Corona-Krise gut im Griff. Homeoffice läuft sehr gut, wobei teilweise mit eigener Ausstattung (Laptop) gearbeitet wird.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist größtenteils eher unangenehm. Dies merkt man insbesondere, wenn man bestimmte Abteilungen betritt. Die Mitarbeiter unter sich, verstehen sich eigentlich gut, jedoch wird die Stimmung vom Verhalten der Vorgesetzten negativ beeinflüsst.
Kommunikation
Die Kommunikation unter und in den Abteilungen ist eher schlecht. Dies liegt meines Erachtens daran, dass die Mitarbeiter entweder sprachlich nicht in der Lage sind, sich mit nichttürkischsprechenden Kollegen zu verständigen oder daran, dass die Richtlinien, auf welche die Kommunikation eigentlich basiert, nicht beherrscht werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist lediglich in bestimmten Abteilungen und unter bestimmten Kollegen gegeben. Man sollte jedoch vorsichtig sein und nicht jedem blind vertrauen .
Work-Life-Balance
Auf die Belange der Mitarbeiter wird meines Erachtens in Bezug auf Urlaub Rücksicht genommen, jedoch ist die Rücksichtnahme auf familiäre Belange eher schwach. Darüber hinaus sind Benefits wie Fittnessstudio-Zuschüsse, Sport-Veranstaltungen u. sonstige Vorteile in Deutschlad nicht vorhanden. In Österreich sieht es anders aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzenverhalten ist gegenüber Mitarbeitern größtenteils sehr schlecht. Es fehlt, finde ich, hauptsäclich an Respekt. Manchmal kommt es mir vor, dass der Mitarbeiter eher als "Arbeitsmaschine" als ein Mensch betrachtet wird. Dies liegt meiner Meinung nach teilweise an dem enormen Druck, welcher vom Management ausgeübt wird und welchem die Vorgesetzten nicht gewachsen sind . Vorgesetze haben keine Entscheidungsfreiheit, müssen jedoch immer geradestehen, wenn etwas nicht läuft.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind schon interessant. Auf eine gerechtere Aufgabenverteilung sollte mehr Wert gelegt werden.
Gleichberechtigung
Es herrscht schon Gleichberechtigung, was die Aufstiegschancen angeht, jedoch stehen Frauen mit Kindern und evtl. Teilzeitanstellung eher schlechter als Andere da. Teilweise habe ich das Gefühl, dass aus diesem Grund keine jungen Frauen eingestellt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Arbeitnehmer werden meiner Meinung nach nicht wertgeschätzt und auch nicht besonders gefördert. Das Wissen und die Erfahrung scheint leider zweitrangig zu sein. Es werden immer junge nicht qualifizierte Mitarbeiter eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Vebesserungswürdig. Teilweise funktioniert die Heizug nicht, Fenster lassen sich nicht öffnen, PC`s sind teilweise veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird meines Erachtens viel Werbematerial entsorgt, was an mangelnder Planung der Werbung liegen dürfte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem üblichen Standard. Die Gehälter entsprechen nicht der Erfahrung, dem Wissen und der Leistung der Mitarbeiter. Aus diesem Grunde werden zu den eher schlechten Konditionen fast nur nicht qualifizierte unerfahrene Personen eingestellt. Es wird bei den Leistungen auch stark zwischen Zentrale in Österreich und Deutschland unterschieden.
Image
Ich würde nie schlecht über meinen Arbeitgeber reden. Genau so wenig würden es auch andere Kollegen tun, die noch im Unternehmen sind. Ob dies jedoch der Wahrheit entspricht, bezweifele ich.
Karriere/Weiterbildung
Ich würde eher sagen, dass man in diesem Unternehmen weiterkommt, wenn man sich gut mit der höheren Ebene versteht. Dabei spielt Wissen und Erfahrung eher eine untergeordnete Rolle. Wer ohne Entscheidungsfreiheit leiten möchte, ist hier gut aufgehoben. Auf Anfragen zu Weiterbildung wird oft nicht reagiert.