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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungInterkulturelles Arbeiten, Internationalität
Dass die Kollegen und Kolleginnen in Frankfurt sich ihren Zusammenhalt untereinander bewahren und dass es immer mal wieder eine Führungskraft gibt, die sich wirklich versucht einzusetzen und motiviert ist.
Kollegen / Arbeitsatmosphäre
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Können sehr gut Personal Manipulieren
Gehalt.
Benefits
Urlaubstage 25 Tage …
Kein jobticket
Keine Weihnachtsfeier
Die Ignoranz, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter:innen entgegen gebracht wird und die Überheblichkeit, mit der man meint, jeder ist ersetzbar und man solle froh sein, in DE/AT zu arbeiten für die DenizBank, denn in der Türkei seien die Bedingungen ja noch ganz andere (frei zitiert).
Keine Wertschätzung
Keine langjährige Planung!
Nur lügen. Bleibt mal bei der Wahrheit
Alles hängt an der Struktur, dem Umgang, der Kultur des Miteinanders, die etabliert sind. Wie beschrieben sind diese nicht von Wertschätzung, offener, ehrlicher Kommunikation usw. geprägt. Man müsste schon überall als ganzes ansetzen, um tatsächliche Veränderungen zu bewirken. Vor allem sollte man den Mitarbeitern einfach mal zuhören und sie ernst nehmen. Aus Frankfurt wurde oft und deutlich kommuniziert, wie man sich behandelt fühlt und was man sich wünschen würde. Umsetzung folgt (bisher leider) nicht.
Verbesserungsvorschläge werden nicht akzeptiert
Mehr Geld in langjährige Mitarbeiter investieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen
die Bank sollte nicht mit der türkischen Mentalität geführt werden!
Der am besten bewertete Faktor von DenizBank (WIEN) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach gut
Das ist auch total in Ordnung.
In der Regel gibt es weniger älteren Kollegen in der Bank, da das Personal sehr jung ist.
Da wir auch innerhalb der Filiale alle sehr jung sind, spielt das Alter keine Rolle und es zählen der Zusammenhalt und die Stärken des Einzelnen.
Das Team ist überwiegend jung. Es gibt nicht viele ältere Kollegen. Dies sind aber sehr cool und umgänglich, liegt vielleicht an dem Umgang mit jüngeren Menschen.
Da ich mich zu den älteren Semestern zählen darf, kann ich einen respektvollen und höflichen Umgang miteinander bestätigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DenizBank (WIEN) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wie bereits beschrieben, Beförderungen mehr auf Zugehörigkeitsjahren basierend und auf dem, was die Bank bzw. die oberste Führung als "Loyalität" wertet und ins Führungsschema passend, statt auf Fähigkeiten und Eigenschaften, die eigentlich Führungskräfte ausmachen sollten. Karriere anders als Führung nur bedingt möglich, Spezialistenlaufbahn gibt es nicht. Man kann theoretisch zu anderen Abteilungen wechseln, aber auch das wird oft genug abgelehnt. Zur Weiterbildung wird nur das Minimum angeboten, externe "teure" Schulungen alle paar Jahre mal für einen Mitarbeiter nach viel "Kampf" ...
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr sehr schwierig
Man muss sich selbst um Weiterbildungen kümmern. Werden akzeptiert sofern auch nützlich für die Bank. Viel nach oben kann man aber hier nicht.
Gibt es keine. Man bekommt zwar immer was von der HR in Wien wegen interne Stellenausschreibungen, aber diese gilt nur für Österreich.
