DenizBank als Arbeitergeber
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Damit die Bank langfristig erfolgreich ist, sollte die Ziele und die Wege überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist an und für sich ganz in Ordnung. Ob vertrauen herrscht? Dafür würde ich meine Hand nicht ins Feuer legen.
Kommunikation
Dieser Punkt ist wirklich ein Thema. Es wird zu wenig kommuniziert weil alles geheim gehalten wird und kein vertrauen gegenüber den Mitarbeitern vorhanden ist. Liegt wahrscheinlich an der Erfahrung der Bank. Da in der Kultur doch sehr viel gemauschelt wird. Zusätzlich findet zwischen der Zentrale in Österreich und Deutschland fast gar keine Kommunikation statt. Deutschland ist wie das letzte Licht im Glied. Könnte viel professioneller und schneller sein. Verbesserungswürdig!
Kollegenzusammenhalt
Es ist schwierig dieses über die Sterne zu bewerten aber im großen und ganzen ist es nicht schlecht. Jedoch gibt es auch keinen positiven Beispiele.
Work-Life-Balance
Leider ist der Begriff Work-Life-Balance in der Kultur ein Fremdwort. Rücksicht kommt an 2. Stelle. Es wird für die Mitarbeiter in Deutschland nichts angeboten. Kein Förderung zu sportlichen Aktivitäten und etc.. Scheint in der Zentrale doch etwas anders zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen kann ich sagen, dass es meines achtens nach nicht gewollt ist, die Abteilungen zu wechseln, auch wenn es vereinzelt vorkommt. Wahrscheinlich da, wo das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten relativ gut ist.
Interessante Aufgaben
Da es sich um eine nicht so große Bank handelt und nicht viele Produkte angeboten werden gibt es ausser der persönlichen Weiterbildung nicht viel Möglichkeiten. Natürlich bietet die Bank bestimmte Seminare in eigen Regie an aber auch hier spielen die kulturellen Unterschiede eine große Rolle. Die Mentalität ist doch eine andere und das bezieht sich auf das Verständnis, Umsetzung, Ausführung, Auffassung und etc.
Gleichberechtigung
Das ist soweit in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist auch total in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Nun es gibt viele Dinge, wenn es um die Arbeitsbedingungen geht und deswegen kommt eine kleine Aufzählung.
- Die Heizungen haben lange nicht ordentlich funktioniert
- Die Fenster liessen sich nicht ordentlich öffnen und schließen
- Die Klimaanlagen waren nicht in Ordnung. Es gabe eine Anpassung aber ohne sich professionellen Rat zu holen. Da kann die Investition auch mal ganz schnell in die falsche Richtung gehen
- Der Geräuschpegel von draussen ist trotz geschlossener Fenster sehr laut
- Systeme sind nicht gerade die besten
Natürlich interessiert bestimmte Punkte die Verantwortlichen nicht wirklich, weil diese nicht unter diesen Bedingungen arbeiten müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt bestimmt auch schlechtere Arbeitgeber. Allerdings wird zwischen der Zentrale sehr stark unterschieden und gefühlt ist die Zweigniederlassung das Schlusslicht und entsprechend auch so eingestuft
Image
Leider nicht gerade besonders gut, da es an der Kompetenz einzelner Personen scheitert. Es zieht sich durch die gesamte Bank. Die Vorgesetzten geben die Unzufriedenheit nicht an die Zentrale weiter. Wie soll sich da was ändern, aber es wird immer alles schön geredet. Deswegen haben sich bereits Mitarbeiter für einen anderen Arbeitgeber entschieden obwohl sie gerne geblieben wären. Die Vorgesetzten sollten dieses Thema doch etwas ernster nehmen.