Mangelnde Struktur und Stabilität
Arbeitsatmosphäre
Die Büros befinden sich in einem ehemaligen Wohnhaus. Die Räumen wurden simpel an die Bedürfnisse eines Büros angepasst, was ich persönlich als sehr unpassend für eine Bürofläche halte. Es ist sehr laut, es gibt nur einen Besprechungsraum und im Sommer wird es sehr warm.
Kommunikation
Gut zu bewerten ist, dass regelmäßig über den aktuellen Zustand der Firma informiert wird. Allerdings wird aus meiner Sicht zu viel Kommuniziert. Der Geschäftsverlauf ist sehr dynamisch und es folgt fast jede Woche eine Infomail, dass wieder ein Kollege das Unternehmen verlässt. Erschwerend kommt hinzu, dass in der Unternehmenskommunikation ein roter Faden vermisst wird. Die Strategie und somit die Anweisungen an die Mitarbeiter ändern sich fortlaufend mit hohem Tempo.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle wirklich nett und keiner wird zurückgelassen. Das ist eine Stärke der Firma. Allerdings ist dies auch nicht verwunderlich. Nahezu alle Kollegen sind um die 30 (wenige Ausnahmen) und im Schnitt bleiben die Mitarbeiter - geschätzt - 3 bis 4 Jahre (abnehmende Tendenz).
Work-Life-Balance
Es wird ca. 80 % Homeoffice gewährt und es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Allerdings ist die Arbeit und das (über)dynamische Umfeld sehr belastend, was sich ebenfalls auf das Privatleben auswirkt. Außerdem werden Arbeitszeiten - trotz gesetzlich vorhandener Rahmenbedingungen - nicht aufgezeichnet. Das ist in diesem Konstrukt negativ zu werten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, allerdings fehlt es den meisten an Erfahrung. Auch hier ist der Altersdurchschnitt sehr jung. Was allerdings das größte Problem darstellt, ist der Fakt, dass der Geschäftsführer nahezu nicht vorhanden ist. Er kommuniziert ausschließlich mit den Direktoren, zeigt sich höchstens auf Firmenfeiern und versucht trotzdem im Hintergrund alle Entscheidungen zu übernehmen. Das bewirkt, dass viele strategische Themen ohne Realitätsbezug aufgelegt und durchgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und könnten interessant sein. Allerdings fehlt die Ausstattung und Unterstützung der Firma bei der Umsetzung. Es ist nach kürzester Zeit zermürbend die hohen Forderungen der Vorgesetzten zu hören und im gleichen Moment festzustellen, dass kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt werden können. Es mangelt an allen Stellen und es liegt nicht an den Optionen. Es gäbe tolle Software, um den Alltag strukturierter zu gestalten und gleichzeitig das Chaos über mehrere Systeme hinaus abzuschaffen. Allerdings ist jede vorliegende Lösung zu teuer und es steht kein Budget dafür zur Verfügung.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Einschränkungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits beschrieben mangelt es an vielen Stellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich ist dieser Bereich nicht existent. Es wird ab und zu mal gespendet, allerdings gibt es kein Umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund der niedrigen Marge, die das Unternehmen erwirtschaftet, kann kein angemessenes Gehalt gezahlt werden. Die Konkurrenz zieht hier klar am Unternehmen vorbei.
Image
Es gibt kein Image und es steht auch kein Budget zur Verfügung, um dies zu ändern.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der schnell wechselnden Personalien, kann man auch schnell aufsteigen. Weiterbildungen werden am Anfang geboten, allerdings steht auch hierfür wenig Budget zur Verfügung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke und Erfahrungen bei uns zu schildern.
Wir bedauern es sehr, dass wir dich in einigen Bereichen während deiner Zeit bei uns nicht vollumfänglich überzeugen konnten. Gerne nehmen wir dein Feedback auf und reflektieren dieses, um mögliche Maßnahmen ableiten zu können.
Wir möchten hervorheben, dass wir im Büro stetig daran arbeiten, umweltbewusster zu werden. Dazu gehören die Nutzung von Ökostrom, der Bezug von regionalem Bio-Obst und Gemüse sowie der Kauf energieeffizienter Geräte der Klasse A+++. Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind daher für weitere Anregungen offen, um unser Umweltbewusstsein weiter zu stärken.
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir Schulungen zu Themen wie Soft Skills, Teamfunktionen und Resilienz direkt bei uns für alle Mitarbeitende an. In den regelmäßigen Feedback- & Entwicklungsgesprächen werden gemeinsam Ziele vereinbart. Wenn zur Erreichung dieser (externe) Schulung zielführend sind, übernehmen wir diese gerne. Unser Learning & Development Team steht dafür jederzeit beratend zur Seite.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Sara