30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offener kollegialer Umgang auf allen Ebenen. Es wird gemeinsam bei Firmenveranstaltungen gefeiert und im Arbeitsalltag herrscht eine Kultur der offenen Türen
Man kann sich gut selbst organisieren und eine Work-Life-Balance sicherstellen
Tolles Team, jeder packt an und unterstützt sich gegenseitig
es gibt sowohl junge als auch sehr erfahrene Kollegen
sehr wertschätzender Umgang, wenn man Unterstützung braucht, bekommt man diese immer
Super Ausstattung im Büro und Flexoffice
Für ein kleineres mittelständisches Unternehmen gibt es sehr viele unterschiedliche Benefits
Das Unternehmen entwickelt sich immer weiter und daher gibt es auch immer wieder neue Aufgaben
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für deine herausragende Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du das abwechslungsreiche Arbeitsumfeld, das tolle Team und die vielen weiteren positiven Aspekte wie unsere offene Unternehmenskultur, die Work-Life-Balance und die wertschätzende Führung bei der Denk Ingredients so schätzt.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und sich gegenseitig unterstützen. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin an einer großartigen Arbeitsatmosphäre zu arbeiten.
Viele Grüße,
Sara
Die Büros befinden sich in einem ehemaligen Wohnhaus. Die Räumen wurden simpel an die Bedürfnisse eines Büros angepasst, was ich persönlich als sehr unpassend für eine Bürofläche halte. Es ist sehr laut, es gibt nur einen Besprechungsraum und im Sommer wird es sehr warm.
Es gibt kein Image und es steht auch kein Budget zur Verfügung, um dies zu ändern.
Es wird ca. 80 % Homeoffice gewährt und es wird darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden. Allerdings ist die Arbeit und das (über)dynamische Umfeld sehr belastend, was sich ebenfalls auf das Privatleben auswirkt. Außerdem werden Arbeitszeiten - trotz gesetzlich vorhandener Rahmenbedingungen - nicht aufgezeichnet. Das ist in diesem Konstrukt negativ zu werten.
Aufgrund der schnell wechselnden Personalien, kann man auch schnell aufsteigen. Weiterbildungen werden am Anfang geboten, allerdings steht auch hierfür wenig Budget zur Verfügung.
Aufgrund der niedrigen Marge, die das Unternehmen erwirtschaftet, kann kein angemessenes Gehalt gezahlt werden. Die Konkurrenz zieht hier klar am Unternehmen vorbei.
Tatsächlich ist dieser Bereich nicht existent. Es wird ab und zu mal gespendet, allerdings gibt es kein Umweltbewusstsein.
Die Kollegen sind alle wirklich nett und keiner wird zurückgelassen. Das ist eine Stärke der Firma. Allerdings ist dies auch nicht verwunderlich. Nahezu alle Kollegen sind um die 30 (wenige Ausnahmen) und im Schnitt bleiben die Mitarbeiter - geschätzt - 3 bis 4 Jahre (abnehmende Tendenz).
Ältere Kollegen sind nicht vorhanden.
Die Vorgesetzten geben sich Mühe, allerdings fehlt es den meisten an Erfahrung. Auch hier ist der Altersdurchschnitt sehr jung. Was allerdings das größte Problem darstellt, ist der Fakt, dass der Geschäftsführer nahezu nicht vorhanden ist. Er kommuniziert ausschließlich mit den Direktoren, zeigt sich höchstens auf Firmenfeiern und versucht trotzdem im Hintergrund alle Entscheidungen zu übernehmen. Das bewirkt, dass viele strategische Themen ohne Realitätsbezug aufgelegt und durchgesetzt werden.
Wie bereits beschrieben mangelt es an vielen Stellen.
Gut zu bewerten ist, dass regelmäßig über den aktuellen Zustand der Firma informiert wird. Allerdings wird aus meiner Sicht zu viel Kommuniziert. Der Geschäftsverlauf ist sehr dynamisch und es folgt fast jede Woche eine Infomail, dass wieder ein Kollege das Unternehmen verlässt. Erschwerend kommt hinzu, dass in der Unternehmenskommunikation ein roter Faden vermisst wird. Die Strategie und somit die Anweisungen an die Mitarbeiter ändern sich fortlaufend mit hohem Tempo.
Hier gibt es keine Einschränkungen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und könnten interessant sein. Allerdings fehlt die Ausstattung und Unterstützung der Firma bei der Umsetzung. Es ist nach kürzester Zeit zermürbend die hohen Forderungen der Vorgesetzten zu hören und im gleichen Moment festzustellen, dass kaum Ressourcen zur Verfügung gestellt werden können. Es mangelt an allen Stellen und es liegt nicht an den Optionen. Es gäbe tolle Software, um den Alltag strukturierter zu gestalten und gleichzeitig das Chaos über mehrere Systeme hinaus abzuschaffen. Allerdings ist jede vorliegende Lösung zu teuer und es steht kein Budget dafür zur Verfügung.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke und Erfahrungen bei uns zu schildern.
Wir bedauern es sehr, dass wir dich in einigen Bereichen während deiner Zeit bei uns nicht vollumfänglich überzeugen konnten. Gerne nehmen wir dein Feedback auf und reflektieren dieses, um mögliche Maßnahmen ableiten zu können.
Wir möchten hervorheben, dass wir im Büro stetig daran arbeiten, umweltbewusster zu werden. Dazu gehören die Nutzung von Ökostrom, der Bezug von regionalem Bio-Obst und Gemüse sowie der Kauf energieeffizienter Geräte der Klasse A+++. Wir wissen, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt und sind daher für weitere Anregungen offen, um unser Umweltbewusstsein weiter zu stärken.
Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir Schulungen zu Themen wie Soft Skills, Teamfunktionen und Resilienz direkt bei uns für alle Mitarbeitende an. In den regelmäßigen Feedback- & Entwicklungsgesprächen werden gemeinsam Ziele vereinbart. Wenn zur Erreichung dieser (externe) Schulung zielführend sind, übernehmen wir diese gerne. Unser Learning & Development Team steht dafür jederzeit beratend zur Seite.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Liebe Grüße
Sara
- regelmäßige Townhall-Meetings, bei denen die MAInnen "abgeholt" werden, Visionen geteilt und Ziele festgelegt werden - große Flexibilität und Verständnis, auch für MAInnen mit Kindern - super Zusammenhalt zwischen den KollegInnen - offene Kommunikation zwischen allen Ebenen
Sehr angenehm & viele tolle KollegInnen!!!
Ist gut möglich, eine flexible Arbeitszeitgestaltung ist gut möglich (natürlich in Rücksprache und gemäß den betrieblichen Aufgaben).
Weiterbildung, intern wie extern, wird unterstützt.
Sehr gut, innerhalb des Teams aber auch abteilungsübergreifend.
Absolut top! Haben immer ein offenes Ohr, unterstützen und setzen sich für einen ein :-)
Offen, wertschätzend und respektvoll.
Absolut!
Spannende Branche, vielfältige Aufgaben da eher kleine Firma.
Liebe/r Feedbackgeber/in,
vielen Dank für das positive Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du die regelmäßigen Townhall-Meetings, die große Flexibilität und das Verständnis für Mitarbeitende mit Kindern, den super Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen sowie die offene Kommunikation zwischen allen Ebenen schätzt.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und gemeinsam mit uns an der Umsetzung unserer Visionen und Ziele arbeitest #HighFive!
Beste Grüße,
Sara
Gut funktionierte Computerkomponente und flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Tolle Firmenevents gibt es auch. Bio-Obst gibt es zwei Mal in der Woche.
Bei der internen Kommunikation sowie dem Vorgesetztenverhalten gibt es noch viel Luft nach oben.
Mitarbeiter sind unterschiedlich ausgelastet. Auf einer Stelle extrem hohes Arbeitspensum, auf einer anderen Stelle wird der Arbeitstag von „Kaffeetrinken“ bestimmt.
Ein professioneller Umgang mit dem Thema Kündigung ist wünschenswert. Immer diese Email am Montag, dass jemand die Firma verlassen hat. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich von dem ausgeschiedenen Kollegen zu verabschieden. Eine Kündigung ist kein Verbrechen und auch keine Beleidigung.
Eine offene Haltung gegenüber Kündigung schafft die Klarheit und vermeidet die informelle Kommunikation über den Flurfunk.
Unprofessioneller Umgang auf persönlicher Ebene, sodass „innere Kündigungen“ auf einigen Stellen stehen.
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten sind die Aufgaben zu schaffen.
Es gibt Mülltrennung und Vertrauensperson.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist gut. Schnittstellenübergreifend ist eher befriedigend.
Vorgesetzte fordern Sachen von den Mitarbeitern auf, die sie selber nicht tun. z. B. Mitarbeiter, die gegenseitig vertreten, dürfen nicht gleichzeitig in Urlaub gehen. Aber Manager, die gegenseitig vertreten, gehen gleichzeitig in Urlaub. Sodass die Firma sich in einem führungslosen Zustand befindet.
Die Hardware ist grundsätzlich gut. Auch die Ausstattung für Home Office ist einwandfrei. Alles, was zum reibungslosen Arbeiten notwendig ist, wird zur Verfügung gestellt.
Viele Infos werden verschwiegen. Es wird sogar aufgefordert über diese nicht zu reden.
Hallo,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast ein Feedback zu deinen Erfahrungen zu teilen.
Wir freuen uns, dass du unser Arbeitsmodell mit dem Flexoffice Angebot und der dazugehörigen Ausstattung so schätzt und für dich und deine Work-Life-Balance nutzen kannst. Auch ist es schön, dass dir unsere Benefits gefallen.
Deine Verbesserungsvorschläge zum Umgang mit Kündigungen haben wir aufgenommen und bereits erste Maßnahmen zur Optimierung besprochen und eingeführt. Gleichzeitig bitten wir dich auch um dein Verständnis, dass eine Kündigung ein sehr sensibles Thema ist, das wir zum Schutz der Mitarbeitenden mit Diskretion und Vertraulichkeit behandeln. Sollten in Zukunft nochmals Fragen oder Unsicherheiten in Bezug darauf bei dir aufkommen, bestärken wir dich in den direkten Austausch mit deinem Vorgesetzten zu gehen.
Gerne möchten wir deine Gedanken hinsichtlich der von dir beschriebenen „unterschiedlichen Auslastung der Mitarbeiter“ und dem „Unprofessionellen Umgang auf persönlicher Ebene“ besser verstehen, um aktiv werden zu können. Komm dazu gerne direkt auf deinen Vorgesetzten oder uns vom Team Talent Services & Development zu oder sende uns via Officevibe noch konkreter was du damit meinst.
Wir danken dir für deine Offenheit und dein Engagement und wünsche dir eine weiterhin gute Zeit bei uns.
Viele Grüße
Home Office. Bio-Obstkorb. Verstellbare Schreibtische. Gute Notebooks.
nicht nachvollziehbare Personalpolitik
nicht fortgesetzte Strategie
Leute machen die Arbeit, von der sie keine Ahnung haben, sodass Manches nur schiefgehen kann
fachlich unkompetente und menschlich ungeeignete Führungskräfte austausch.
unnötig aufgeblähte und komplizierte Prozesse schmälern.
besser durchgedachte, kontinuierliche Firmenstrategie festlegen.
war mal besser. Es gibt viel Vitamin B, es wird betont. Flache Hierarchie stimmt nicht ganz.
bis zu 100% Home Office.
sozial sehr engagierter Geschäftsführer
Innerhalb eines Team ok. Zwischen den Teams herrscht ungesunder Wettbewerb
Es gibt kaum ältere Kollegen
Es gibt alle 2 Wochen JF. Von mir angesprochene Themen werden oft mit "so schlimm kann es doch nicht sein" oder "lass uns es noch beobachten" oder "du musst die Priorität richtig setzen" schön geredet. Irgendwann hört man auf, was zu sagen. Teamlead funktioniert wie ein Sprachrohr, das nicht funktionieren will oder kann.
Viele Büroräume liegen an der Strasse. Im Sommer ist es sehr heiß und sehr laut. Hardware ist modern und funktioniert meistens auch gut.
vielseitige Aufgaben, da man alles macht. Lernt auch viel.
Hallo,
vielen Dank für dein offenes und ausführliches Feedback!
Es ist schön zu hören, dass du das soziale Engagement von unserem Geschäftsführer sehr schätzt, du in deiner Zeit bei der Denk Family viel gelernt hast und auch deine Aufgaben als vielseitig beschreibst.
Dass du mit der Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Teams weniger zufrieden warst/bist, finden wir sehr schade. Gemeinsam mit den Teams arbeiten wir stetig daran die Prozesse zwischen den Abteilungen zu optimieren und den Austausch zu fördern. Dabei sind wir natürlich auch auf Feedback, an welchen Stellen es noch Optimierungsbedarf gibt und Engagement der Mitarbeiter bei der Umsetzung der Optimierungsmaßnahmen angewiesen.
Wenn du hierzu konkrete Ideen hast, geh gerne direkt auf deinen Vorgesetzten oder uns vom Team Talent Services & Development zu.
Ein vertrauensvolles Miteinander unter den Kollegen sowie mit der eigenen Führungskraft ist für unsere erfolgreiche Zusammenarbeit sehr wichtig und in unserem Core Value „High Five“ tief verankert. Bei Denk bieten wir daher Möglichkeiten wie das Feedback- und Umfragetool Officevibe oder auch unsere Vertrauenspersonen, um konkrete Erfahrungen und Feedbacks unserer Mitarbeiter aufzunehmen und anzugehen. Nutz diese Angebote sehr gerne neben dem direkten Austausch mit deinem Vorgesetzten oder uns vom TeamTalent Services & Development.
Herzliche Grüße
Home Office. 2 mal wöchentlich frisches Bio-Obst im Büro. viel Eis im Sommer. höheverstellbare Schreibtische.
Mitarbeiter mit anderen Meinungen als Stör Fritz zu sehen.
Nicht nachvollziehbare Personalpolitik.
Nicht gerecht aufgeteilte Arbeit.
sich von Ungeeigneten trennen. die ehrliche Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen, nicht zuerst versuchen, die zu verharmlosen oder zu unterdrücken.
Leitung wünscht sich eine harmonische Stimmung und so wird die Atmosphäre dementsprechend hin frisiert. Es funktionier leider nicht immer.
Image nach außen ist gut.
Home Office schnell umgesetzt. flexible Urlaubsplanung
Geschäftsführer beteiligt sich an guten Projekten
kaum Aufstiegsmöglichkeit. Interne Schulung für Soft Skills gibt es viele. um eine externe Schulung für fachliches Know How muss man schon betteln
Meistens fair und nett, doch manchmal leider auch unangebracht und überheblich.
fast 96% sind unter 40.
unterschiedliche Vorgesetzte in unterschiedlichen Abteilungen. meine war ok. es gibt leider welche, die Machtmissbrauch und herablassendes Verhalten ausüben
seit Corona hat jeder ein Notebook für Home Office. höheverstellbare Schreibtische. da viele Büroräume direkt an einer Hauptstr liegen, ist es recht laut.
Es wird immer eine offene Kommunikation gewünscht, selber aber nicht gelebt.
eher unterdurchschnittlich
da die Firma nicht groß ist, muss man die Tätigkeiten in vielen Bereichen mitmachen. man lernt dann auch viel, wenn man Glück hat und ordentlich eingearbeitet wird. Es ist aber leider nicht immer so.
Hallo,
vielen Dank für deine offene Bewertung und die Darstellung deiner persönlichen Erfahrung bei uns.
Es freut uns, dass du mit den Arbeitsbedingungen, den Flex Office Regelungen sowie unseren Benefits zufrieden warst.
Gleichzeitig finden wir es schade, dass wir dich in einigen Bereichen nicht vollumfänglich überzeugen konnten. Für uns sind das Leben und Vorleben der Core Values sowie die 5 Funktionen eines Teams elementare Bestandteile in unserem täglichen Miteinander und unserer Führungskultur. Damit wir uns weiterentwickeln können wären wir dir dankbar, wenn du direkt auf uns zukommst und deine Erfahrungen noch konkreter mit uns teilst.
Die persönliche Weiterentwicklung ist uns als Unternehmen sehr wichtig, weshalb wir einige Schulungen unter anderem zu Soft Skills, den 5 Funktionen eines Teams und Resilienz direkt bei uns im Haus anbieten. Darüber hinaus werden gemeinsam mit dem Vorgesetzen Ziele im Rahmen unserer regelmäßigen Mitarbeitergespräche vereinbart. Solltet ihr gemeinsam zu dem Schluss kommen, dass zur Zielerreichung eine externe Schulung notwendig ist, sind wir immer bereit diese zu übernehmen. Das Learning & Development Team berät hierzu ebenfalls gerne.
Solltest du weitere Ideen zum Thema Weitentwicklung von fachlichem Know-How haben, laden wir dich herzlich ein direkt auf das Team Talent Services & Development zuzukommen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute!
Gute Atmosphäre und positive Fehlerkultur
Der Umgang unter den Kollegen ist harmonisch. Man trifft sich gerne und alle ziehen an einem Strang
Für gute Arbeitsbedingungen ist gesorgt. Nach Absprache im Team sind flexible Arbeitszeiten möglich. Homeoffice ist möglich.
eine sehr moderne und intelligente Vorgehensweise. Was viele Arbeitgeber nicht beherzigen und Denk sich stark von anderen abhebt, ist, dass der Arbeitnehmer an erster Stelle steht.
zum Teil wird sogar zu viel darauf geachtet
fairen und persönlichen Umgang
Nichts.
Auch wenn schion einiges für die Umwelt getan wird, geht da noch mehr. :)
- 2x die Woche Obstkorb
- Gelegentlich Eis für die Büros
- Flexibilität bei der Arbeitszeitplanung/Urlaubsplanung
- Offenheit und Ehrlichkeit von der Führungsebene bis zu den einzelnen Teams
- Schöne Büros (im Sommer ab und zu etwas warm)
- Viele Team/Mitarbeiter Events (natürlich nicht während Corona), sowohl in kleinen Teams als auch mit der gesamten Firma
- Viele Sport-Angebote
Alles in einem: Man fühlt sich hier sehr wohl und kommt jeden Tag gerne zur Arbeit!
- Nicht verfrüht oder übereilt Entscheidungen treffen sondern genug Zeit nehmen
Es herrscht in den meisten Fällen ein angenehmes Klima mit gegenseitigem Vertrauen.
Der Arbeitgeber ist sehr flexibel, wodurch man nach Absprache im Team immer einen guten Weg findet. Man kann sich seine Arbeitszeit nach Absprache individuell anpassen und durch Corona ebenfalls im Flex-Office arbeiten.
Denk Ingredients ist offen für Weiterbildungen und unterstützt die Mitarbeiter dabei.
Man muss es sich aber selbst erarbeiten und sich eigenständig kümmern, es wird niemandem etwas geschenkt.
Intern werden ebenfalls viele Trainings angeboten an denen man freiwillig teilnehmen kann. Sehr hilfreich!
Das Gehalt ist angepasst auf die Tätigkeit und die Branche. Es gibt Zusatzleistungen/-zahlungen für jeden Mitarbeiter.
Größtenteils ehrlich, direkt und wertschätzender Umgang.
Nicht zu große Firma mit nicht zu vielen Mitarbeitern, eine kleine Denk-Family :-)
Jeder, egal wie alt, wird gleichermaßen behandelt und wertgeschätzt.
Es werden bei Entscheidungen alle betroffenen berücksichtigt. Bei Anmerkungen findet trotzdem ein verständnisvoller, respektvoller Umgang statt.
Sehr kompetente Führungskräfte.
Auch der Geschäftsführer kennt seine Mitarbeiter und nimmt sich gerne Zeit für jeden. Top!
Es steht einem alles zur Verfügung was man für seine Arbeit braucht. Sogar mehr :-)
Es wird viel und ständig kommuniziert. Treten Herausforderungen auf, arbeiten alle zusammen an einer Lösung.
Viele verschiedene Aufgaben die dazu führen, dass einem nie langweilig wird. Und wenn doch, dann unterstützt man sich gerne gegenseitig :-)
So verdient kununu Geld.