Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die Denk Ingredients GmbH mit Sitz in München ist seit über 30 Jahren auf den europaweiten Vertrieb natürlicher Inhaltsstoffe spezialisiert. Wir beziehen unsere Produkte weltweit von unseren zuverlässigen und zertifizierten Partnern und legen dabei höchsten Wert auf die Einhaltung unserer Qualitäts- und Servicestandards.
Als Familienunternehmen vertreiben wir funktionelle gesundheitsfördernde Inhaltsstoffe insbesondere an Lohnhersteller und produzierende Unternehmen in unterschiedlichen Branchen. Neben unserem vielfältigen Portfolio an qualitativ hochwertigen Rohstoffen können wir Ihnen dank unserer langjährigen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit unseren weltweiten Partnern auch eine Vielzahl exklusiver Markenrohstoffe anbieten.
Unser Ziel ist es, die Gesundheit und die Lebensqualität der Menschen mithilfe unserer gesundheitsfördernden Inhaltsstoffe und im Rahmen unserer Mission der Gesundheitsförderung, Krankheitsprävention und Steigerung des Wohlergehens zu verbessern. Dieses kontinuierliche Engagement ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert – durch unsere Produkte, unsere Arbeitsmethoden, unser ethisches Verhalten, unsere Werte und unsere Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
FirmenwagenJeden Tag sind wir stolz auf unsere Herkunft, unsere Entwicklung und unsere Unternehmenskultur, welche uns auch weiterhin darin ermutigen, den richtigen Weg zu gehen. Dies gelingt uns am besten durch die Orientierung an unseren vier Core Values. Diese definieren wer wir sind, wie wir die Dinge angehen und wo wir hinmöchten:
· Winning Mindset: Wir gehen an jede Situation mit einer positiven Einstellung heran
· High Five: Wir freuen uns gemeinsam als Team zu Ihrem Erfolg und Ihrem Endprodukt beizutragen
· Go Beyond: Wir helfen Ihnen, die richtigen Inhaltsstoffe zu finden, um Ihre Produkte zum Erfolg zu führen
· Highest Impact: Wir begrüßen die Herausforderung, jeden Tag neue und verbesserte Lösungen für Ihre Bedürfnisse zu finden
- regelmäßige Townhall-Meetings, bei denen die MAInnen "abgeholt" werden, Visionen geteilt und Ziele festgelegt werden - große Flexibilität und Verständnis, auch für MAInnen mit Kindern - super Zusammenhalt zwischen den KollegInnen - offene Kommunikation zwischen allen Ebenen
Es gibt einen E-Gym Wellpass
eine sehr moderne und intelligente Vorgehensweise. Was viele Arbeitgeber nicht beherzigen und Denk sich stark von anderen abhebt, ist, dass der Arbeitnehmer an erster Stelle steht.
Gut funktionierte Computerkomponente und flexible Arbeitszeiten sind gegeben. Tolle Firmenevents gibt es auch. Bio-Obst gibt es zwei Mal in der Woche.
Home Office. 2 mal wöchentlich frisches Bio-Obst im Büro. viel Eis im Sommer. höheverstellbare Schreibtische.
Die Wertschätzung für Arbeitnehmer ist mangelhaft. Arbeitnehmer mit viel Wissen und Engagement (Fachkräfte) zu halten ist nicht in den Zielen der Geschäftsführung oder HR inbegriffen. Es wird sich mit den Benefits gerühmt. Die Flachen Hirarchien die angepriesen werden sind leider auch nicht gegeben.
Bei der internen Kommunikation sowie dem Vorgesetztenverhalten gibt es noch viel Luft nach oben.
Mitarbeiter sind unterschiedlich ausgelastet. Auf einer Stelle extrem hohes Arbeitspensum, auf einer anderen Stelle wird der Arbeitstag von „Kaffeetrinken“ bestimmt.
nicht nachvollziehbare Personalpolitik
nicht fortgesetzte Strategie
Leute machen die Arbeit, von der sie keine Ahnung haben, sodass Manches nur schiefgehen kann
Mitarbeiter mit anderen Meinungen als Stör Fritz zu sehen.
Nicht nachvollziehbare Personalpolitik.
Nicht gerecht aufgeteilte Arbeit.
Mitarbeiter werden unter Druck gesetzt und persönlich angegangen. Es herrscht kein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern. Man soll nur stumm ausführen, was von der Führungsebene vorgegeben wird. Teilweise intrigantes Verhalten.
Ein professioneller Umgang mit dem Thema Kündigung ist wünschenswert. Immer diese Email am Montag, dass jemand die Firma verlassen hat. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich von dem ausgeschiedenen Kollegen zu verabschieden. Eine Kündigung ist kein Verbrechen und auch keine Beleidigung.
Eine offene Haltung gegenüber Kündigung schafft die Klarheit und vermeidet die informelle Kommunikation über den Flurfunk.
fachlich unkompetente und menschlich ungeeignete Führungskräfte austausch.
unnötig aufgeblähte und komplizierte Prozesse schmälern.
besser durchgedachte, kontinuierliche Firmenstrategie festlegen.
sich von Ungeeigneten trennen. die ehrliche Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen, nicht zuerst versuchen, die zu verharmlosen oder zu unterdrücken.
- Nicht verfrüht oder übereilt Entscheidungen treffen sondern genug Zeit nehmen
Auch wenn schion einiges für die Umwelt getan wird, geht da noch mehr. :)
Der am besten bewertete Faktor von Denk Ingredients ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier gibt es keine Einschränkungen.
Die Gleichberechtignung ist in diesem Unternehmen selbstverständlich.
Gleichberechtigung ist hier eine Selbstverständlichkeit
Männer und Frauen sind absolut gleichberechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Ingredients ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut zu bewerten ist, dass regelmäßig über den aktuellen Zustand der Firma informiert wird. Allerdings wird aus meiner Sicht zu viel Kommuniziert. Der Geschäftsverlauf ist sehr dynamisch und es folgt fast jede Woche eine Infomail, dass wieder ein Kollege das Unternehmen verlässt. Erschwerend kommt hinzu, dass in der Unternehmenskommunikation ein roter Faden vermisst wird. Die Strategie und somit die Anweisungen an die Mitarbeiter ändern sich fortlaufend mit hohem Tempo.
Viele Infos werden verschwiegen. Es wird sogar aufgefordert über diese nicht zu reden.
Es wird immer eine offene Kommunikation gewünscht, selber aber nicht gelebt.
Es wird vorgegeben, dass eine offene Kommunikation statt findet. Dies ist aber leider nicht der Fall, da sehr viel den Mitarbeitern verschwiegen wird (z.B. Änderungen der Hirarchie, neue Kollegen,...) bzw. nur die Hälfte der Mitarbeiter informiert werden.
Über den Großteil der auch für die Mitarbeiter wichtigen Entscheidungen im Unternehmen wurde erst sehr spät kommuniziert. So wurden wir Arbeitnehmer in den meisten Fällen vor vollendete Tatsachen gestellt ohne mit einbezogen zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man wird leider eher klein gehalten, wenig Entwicklungschancen.
Weiterbildung, intern wie extern, wird unterstützt.
Aufgrund der schnell wechselnden Personalien, kann man auch schnell aufsteigen. Weiterbildungen werden am Anfang geboten, allerdings steht auch hierfür wenig Budget zur Verfügung.
kaum Aufstiegsmöglichkeit. Interne Schulung für Soft Skills gibt es viele. um eine externe Schulung für fachliches Know How muss man schon betteln
Denk Ingredients ist offen für Weiterbildungen und unterstützt die Mitarbeiter dabei.
Man muss es sich aber selbst erarbeiten und sich eigenständig kümmern, es wird niemandem etwas geschenkt.
Intern werden ebenfalls viele Trainings angeboten an denen man freiwillig teilnehmen kann. Sehr hilfreich!