Enttäuschend
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation. Das wäre wirklich wichtig wenn bestimmte Leitungen und auch die Verwaltung sich etwas mehr um ihre Mitarbeiter kümmern und bei Problemen bitte auch für sie da sind. Das würde viele Kündigungen verhindern.
Das Personal müsste mehr gesehen, gefördert und geschätzt werden.
Es müsste schnellere Lösungsvorschläge geben wenn es Probleme in der Kita gibt und nicht warten bis das halbe Personal wegen einer Person kündigt.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen haben sich super untereinander verstanden, es gab jedoch eine Ausnahme, die Unruhe reingebracht hat mit ihrer aufgesetzten und respektlosen Art, leider hat das die Verwaltung und die Führungskraft nicht interessiert, weshalb ich die Einrichtung verlassen habe
Work-Life-Balance
Den schichtdienst finde ich persönlich nicht gut.
Da arbeite ich an einem Tag bis 17 Uhr und stehe am nächsten Tag schon um 7 Uhr wieder auf der Matte. Noch dazu geht die teambesprechung bis 19;00, das ist in meinen Augen zu lange
Vorgesetztenverhalten
In meiner Einrichtung war dies auch ein Grund weshalb ich gekündigt habe, Überstunden zeiten wurden nicht nicht vollständig oder überhaupt nicht gegeben. In Konflikt Situationen hält sie sich lieber raus, verspricht Sachen die dann nicht gehalten werden.
Gleichberechtigung
Das ist auch wieder ein Punkt der an der Leitung liegt, gleichberechtigt behandelt wurden wir nicht, da gab es die Lieblinge und die durften alles.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hat ältere so wie jüngere Kollegen gleich aufgenommen und behandelt, die Leitung und Stellvertretung jedoch hatten eher ein Problem mit älteren wie sich später herausstellte
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in 2 Jahren keine einzige Fortbildung gemacht, weil ich das gefühlt hatte, durch Personalmangel sei das nicht gewünscht