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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 248 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubtGut am Arbeitgeber finde ich die Zusammenarbeit mit den anderen Denk mit Häuser (vor allem Puchheim) und den Zusammenhalt im Team. Dies wird durch regelmäßige Treffen, sowie Offsite Tage gefördert. Ich bin froh, so flexibel als Leitung zu sein. Am schönsten finde ich, dass ich mir mein Team mit liebenswerten Pädagogen aufbauen konnte. Ich gehe jeden Tag mit Freude in die Arbeit und das macht den Job aus! Besonders hervorzuheben ist unsere Elternapp, hierbei wird unsere Qualität für die Eltern ...
Die relativ junge und menschliche Führungsspitze mit Unterstützung der erfahreneren Kollegen. Authentizität und Respekt vor jedem wird gelebt.
Die Unterstützung des Arbeitgebers bei der Weiterbildung und beruflichen Entwicklung schätze ich sehr.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Urban Sports Mitgliedschaft
Karriere machen wird unterstützt, wenn Loyalität und Beständigkeit gesehen wird.
Jedes Haus kann sich individuell profilieren, Klientel am Standort wird berücksichtigt, viele Sprachen und Kulturen
Leider wird Schikane toleriert bzw.
Es wird nichts dagegen unternommen. Es werden Gespräche angeboten, die aber nie in die Tat umgesetzt werden. Selbst nach Kündigung bekommt man die Aussage, dass keine Gespräche mehr geführt werden müssen, da sich das Problem ja „erledigt“ hätte. Bin wirklich sehr enttäuscht darüber und froh mich rechtlich abgesichert zu haben!
Die Mitarbeiter:innen die Schikane erfahren, müssen kündigen um sich selbst zu schützen, wobei die Mitarbeiter:innen, die Schikane und Lügen verbreiten weiterhin ungestört arbeiten dürfen. Das ...
Mitarbeiter die nichts mit Erziehung zu tun haben und auch nicht als solches eingestellt wurden haben mehr in der Gruppe(pädagogische Entscheidungen) zu sagen als eine Erzieherin.
-schlechte Kommunikation
-Intransparenz
-schlechtes Image
-schlechte technische Ausstattung
-40 Stunden Woche
-Anpassungen werden viel zu spät gezahlt (erst im September!)
Man wird als Mitarbeiter überhaupt nicht ernstgenommen. Vorallem von den Vorgesetzten.
Wenn um Hilfe gebeten wird ,ist die Wirtschaftlichkeit wichtiger als der Rest.
-bessere Bezahlung
-flexible Urlaubstage
-mehr Fortbildungen bewilligen
-keine Streitereien übers Weihnachts-und Urlaubsgeld, einfach geben
-sich nicht überall einmischen, viele Köche verderben den Brei
-lieber einen Chef entlassen bzw. versetzen als ständigen Personalwechsel in Kauf zu nehmen
-die älteren Häuser veschönereren/moderniesieren
-sich kreativ ausleben lassen
-Mitarbeiter die weiter weg wohnen das Ticket für ihre Reise bezahlen z.b:Monatsticket
Kommunikation. Das wäre wirklich wichtig wenn bestimmte Leitungen und auch die Verwaltung sich etwas mehr um ihre Mitarbeiter kümmern und bei Problemen bitte auch für sie da sind. Das würde viele Kündigungen verhindern.
Das Personal müsste mehr gesehen, gefördert und geschätzt werden.
Es müsste schnellere Lösungsvorschläge geben wenn es Probleme in der Kita gibt und nicht warten bis das halbe Personal wegen einer Person kündigt.
Genauer kalkulieren wie viele Kinder man annimmt auf die Anzahl der Mitarbeiter. Wenn zu viele Mitarbeiter kündigen nach neuen vernünftigen Lösungen suchen. Sowohl im Sinne für Kinder als auch Pädagogen. Vielleicht auch die Pädagogen fragen wie sie sich fühlen in bestimmten Situationen.
Pädagogisches Personal verstärkt informieren, wie die Einnahmen der Firma in welche Bereiche fließen, um ein besseres Verständnis für die Finanzen (Personalkosten in den Einrichtungen und der Verwaltung, Budget, Mieten, Inventar…) zu bekommen.
Die technische Ausstattung könnte besser sein - Gruppenhandys oder Tablets, mir denen vernünftige Fotos gemacht werden können und die Entwicklungsdokumentation erleichtert wird, wären super!
Der am besten bewertete Faktor von Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Alle Kollegen haben sich super untereinander verstanden, es gab jedoch eine Ausnahme, die Unruhe reingebracht hat mit ihrer aufgesetzten und respektlosen Art, leider hat das die Verwaltung und die Führungskraft nicht interessiert, weshalb ich die Einrichtung verlassen habe
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut! Durch die Partnereinrichtung mit Puchheim stehen wir jederzeit im engen Austausch. Die Kollegen in meiner Einrichtung pflegen ein auf Augenhöhe, wertschätzenden, freundschaftlichen Umgang der sogar oftmals über die Arbeit hinaus geht.
Mit einigen Kollegen untereinander gab es guten Zusammenhalt. Oft war es aber auch egal wenn man allein in der Gruppe gestanden ist.
gute Zusammenarbeit unter Leitungen sowie im Team; enge Zusammenarbeit zwischen Einrichtungen (insbesondere Puchheim und Eichenau)
Ich kann andere Leitungen um Hilfe bitten. Im Haus sehr gut, wenn wir nicht über längere Zeit Personalmangel ausgleichen müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk mit! Kinderbetreuungseinrichtungen ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Sehr oft länger gearbeitet mit wenig Personal. Work-Life-Balance hier leider fast unmöglich! Man kommt total erschöpft nach Hause und möchte nur noch entspannen oder schlafen.
Den schichtdienst finde ich persönlich nicht gut.
Da arbeite ich an einem Tag bis 17 Uhr und stehe am nächsten Tag schon um 7 Uhr wieder auf der Matte. Noch dazu geht die teambesprechung bis 19;00, das ist in meinen Augen zu lange
Wenn personell möglich, wird auf familiäre Situationen, lange Anfahrtswege und persönliche Wünsche (Termine) eingegangen.
So gut wie Keins
Dadurch das man unter Dauer Stress ist kann man auch zuhause nicht abschalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Eigene Fortbildungsakademie und E-Learning-Plattform; jedes Jahr haben Ergänzungskräfte die Möglichkeit, an der Weiterqualifizierung zur Fachkraft teilzunehmen und Fachkräfte können sich auf Stellvertretungsposten oder Leitungsstellen bewerben. Auch ein Wechsel in eine der Fachabteilungen ist möglich.
Hier bekommen wir total viel angeboten. Wer bei uns Karriere mache möchte, wird wirklich unterstützt.
Weiterbildungsangebote wurden gegeben, doch ob diese bewilligt wurden ist noch ein ganz anderes Thema
Jeder kann sich weiterbilden, wenn er möchte. Es gibt tolle Weiterbildungen
Ich konnte mich schnell als Stellvertretung und im Anschluss als Leitung beweisen. Diese Chance finde ich sehr wertschätzend. Weiterbildungen werden speziell von Denk mit geboten für das gesamte Team.
