Viele Veränderungen in den letzten Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Karriere machen wird unterstützt, wenn Loyalität und Beständigkeit gesehen wird.
Jedes Haus kann sich individuell profilieren, Klientel am Standort wird berücksichtigt, viele Sprachen und Kulturen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation in allen Bereichen; neue Häuser wurden/werden eröffnet, obwohl in bestehenden Häusern Personal fehlt. Das ist wahrscheinlich wichtig in marktwirtschaftlicher Sicht, aber vor Ort nicht nachvollziehbar.
Verbesserungsvorschläge
Pädagogisches Personal verstärkt informieren, wie die Einnahmen der Firma in welche Bereiche fließen, um ein besseres Verständnis für die Finanzen (Personalkosten in den Einrichtungen und der Verwaltung, Budget, Mieten, Inventar…) zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Team zusammenarbeitet, dann prima.
Kommunikation
Wenn ich Fragen habe, werden sie meist beantwortet oder an die richtige Stelle weitergeleitet. Auch wenn ich mehrmals fragen muss, weil ich es nach einer Weile, bei seltenem Anwenden „vergessen“ habe.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann andere Leitungen um Hilfe bitten. Im Haus sehr gut, wenn wir nicht über längere Zeit Personalmangel ausgleichen müssen.
Work-Life-Balance
Wenn personell möglich, wird auf familiäre Situationen, lange Anfahrtswege und persönliche Wünsche (Termine) eingegangen.
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, wertschätzend, helfend
Interessante Aufgaben
Wenn personell möglich, können individuelle Projekte im Rahmen der Konzeption umgesetzt werden. Die Arbeit in unserer Krippe beinhaltet pädagogische, pflegerische, hauswirtschaftliche und handwerkliche Bereiche. Ich finde das persönlich super, aber nicht jeder.
Gleichberechtigung
Mir ist bis jetzt nichts aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin selber schon „älter“. Es kommt oft auf einen selber an, wie man sich einbringt, egal ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
An der fehlenden oder veraltenden Technik wird gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Haus hat eine eigene Nachhaltigkeitsvereinbarung erarbeitet. Nun muss diese umgesetzt und gelebt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wurde in den letzten Jahren viele Anpassungen vorgenommen. 30 Tage Urlaub+ 2 Regenerationstage + zwei halbe Tage für den 24./ 30. Dez. und einen halben Tag zum Geburtstag. Inflationsprämie, Fahrtkoszenzuschuss und -Erstattung bei Pflichtveranstaltungen. Klar, geht immer mehr, aber wer soll das bezahlen?
Image
In manchen Regionen gut bis sehr gut, in anderen so lala…
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nicht klagen.