53 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
denkwerk GmbH Vorstellungsgespräche
denkwerk
GmbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei denkwerk GmbH in Köln als Technical Director beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
In den Gesprächen wurde gegenseitig versucht herauszufinden, ob man zusammenpasst. Es wurden keine Fangfragen gestellt sondern es waren zielorientierte Gespräche, in dem ich Gelegenheit bekam meine Motivation und mein für den Job notwendiges Wissen zu formulieren. Ich hatte auch zu keinem Zeitpunkt das Gefühl am falschen Platz zu sein bzw. einer von vielen Bewerbern zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Hallo liebe:r Bewerber:in!
Vielen Dank für dein positives Feedback und die wertvolle Rückmeldung, obwohl es in diesem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.
Es freut uns senr, dass du den Bewerbungsprozess und unseren Umgang mit dir als positiv empfunden hast.
Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und wüschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal!
Alles Gute und viele Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Manager
Insgesamt sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess. Zeitnahes Feedback und wertschätzender Umgang.
Bewerber/inHat sich 2024 bei denkwerk GmbH in Köln als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war ein freundlicher Austausch und ein gemeinsames Kennenlernen.
- Die relevanten Kernpunkte des Werdegangs wurden ausgetauscht.
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Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Hallo liebe:r Neudenkwerker:in!
Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns, dass du deine Erfahrungen als angenehm empfunden und so positiv bewertet hast.
Uns ist es wichtig, gemeinsam mit den Führungskräften, den Prozess transparent, effizient und wertschätzend zu gestalten.
Dein Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivert uns, weiterhin an einer positiven Candidate Experience zu arbeiten.
Liebe Grüße
Janina
Lead Talent Acquisition Management
Mega guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Junior Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen, ich fand es nahezu perfekt.
Bewerbungsfragen
- Das erste Gespräch (online) war eine lockere Unterhaltung mit zwei Personen, bei der es vor allem darum ging, was denkwerk ausmacht, welche Projekte sie bereits umgesetzt haben, Tech-Stack, etc. Anschließend habe ich von mir, meinen Projekten, Zielen, etc. erzählt. Es war eher ein allgemeineres Gespräch. Es wurden Fragen an mich gestellt, zum Beispiel, was die Weiterentwicklung angeht, und anschließend hatte ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die sehr ausführlich beantwortet wurden. Es herrschte eine sehr lockere Atmosphäre, zu keiner Zeit des Gesprächs habe ich mich unwohl gefühlt.
- Das zweite Gespräch fand vor Ort statt und involvierte zwei Senior-Entwickler. Dabei ging es sowohl um meine persönlichen Eigenschaften als auch um technische Themen wie CD/CI, Frontend-Frameworks usw. Nachdem sich die beiden Senior-Entwickler vorgestellt hatten, erhielt ich die Gelegenheit, über mich selbst, meinen Werdegang usw. zu sprechen. Anschließend konnte ich etwas tiefer in die technischen Themen eintauchen, mit denen ich gearbeitet und die ich in Projekten umgesetzt hatte. Besonders positiv empfand ich auch hier die Atmosphäre. Ich konnte jederzeit nachfragen, falls ich Fragen hatte, und wurde stets auf Augenhöhe behandelt. Zum Schluss gab es noch einen Rundgang, da ich das Büro sehr ansprechend fand. Super!
- Allgemein war es der beste Bewerbungsprozess, den ich bisher erleben durfte. Sehr angenehm, keine "0815"-Bewerbungsgespräche. Zu jeder Zeit hatte ich das Gefühl, dass man sich auch für die Person dahinter interessierte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager
Liebe:r Neu:denkwerker:in,
vielen Dank für dein liebes Feedback! Und auch, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.
Welcome an Bord!
Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team
Transparent, offen, ehrlich - mit schnellem und sehr freundlichem Talent Management !!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber finde ich es immer schön, wenn mir bereits ganz am Anfang des Prozesses ersichtlich ist/geschildert wird, welche einzelnen Schritte (Wie viele Meetings, mit welchen Abteilungen ...) mich erwarten.
Da man ja häufig mit vielen Bewerbungsprozessen gleichzeitig jonglieren muss, erleichtert das so die Planung und erhöht die sehr wichtige 'Erwartbarkeit'.
Hier könnte man vllt. noch etwas dran schrauben - aber das ist klagen auf hohem Niveau :)
Bewerbungsfragen
- 1. Gespräch (Online)
- Keine klassischen Fragen zur Selbsteinschätzung, Stärken, Schwächen ...
- Man war tatsächlich an meiner Person, meiner Motivation und an Charaktereigenschaften, die mich ausmachen, interessiert!
- Insgesamt fühlte es sich wie ein sehr lockeres Kennenlernen an, wobei mir auch offen vermittelt wurde, welche Eigenschaften für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. So sollten beide Parteien einen ganz klaren Überblick über den Fit zwischen dem Unternehmen und mir bekommen.
- Lediglich bei der Übereinstimmung zwischen Gehaltsvorstellung von mir und Unternehmen hätte ich mir bereits zu Beginn noch klarere Infos gewünscht.
- 1. Gespräch (Online)
- Der Lebenslauf sollte mit eigenen Worten nochmal zusammengefasst werden - im Anschluss wurde ganz locker und freundlich darauf eingegangen, welche Aspekte zu den Entscheidungen geführt haben, was die größten Learnings waren und auch welche Probleme und Challenges die einzelnen Etappen mit sich gebracht haben.
- 2. Gespräch (vor Ort)
- Hier wurde nochmals detaillierter auf die einzelnen Punkte eingegangen, vor allem auf die vorherige Berufserfahrung und die Branchen, in welchen man sich bisher bewegt hat. Das Gespräch fand mit zwei anderen Mitarbeiter:innen statt, wobei diese interessanter Weise völlig unvoreingenommen in das Gespräch gegangen sind - also vorher nicht in Kontakt mit den beiden Personen aus dem ersten Gespräch standen. Das führte zwar dazu, dass ich manches doppelt erzählen musste, ich empfand es dennoch als eine positive Abwechslung, da ich auch hier noch einmal ganz anderes Feedback und einen neuen Einblick bekommen konnte.
- Hintergrund im Projektmanagement, Vertrautheit/praktische Erfahrungen mit agilen Prozessen, Methoden (Scrum, Kanban)
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Arbeitgeber-Kommentar
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager
Liebe:r Neu:denkwerker:in,
wir freuen uns total über dein Feedback. Danke für die detaillierte Aufzählung all der Steps in deinem Prozess.
Wir versuchen stets, insgesamt vier denkwerker:innen aus dem zukünftigen Team in den Gesprächen einzuplanen, damit, wie du auch schon so super aufgezeigt hast, die Kolleg:innen im zweiten Gespräch ganz unvoreingenommen in das Gespräch gehen.
Und du hast recht - an der Erwartbarkeit des Prozesses konnte noch geschraubt werden.
Deshalb haben wir die Erwartbarkeit unseres Bewerbungsprozesses in die Stellenanzeigen mit aufgenommen. Super Input!
Auf eine tolle, weitere Zusammenarbeit!
Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team
Bester Bewerbungsprozess bisher
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Junior Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang, was man im letzten Job für Tätigkeiten ausgeübt hat und welche Skills man vorzuweisen hat
- Warum man sich für dieses Unternehmen entschieden hat
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Marie RybarczikTalent Acquisition Manager
Liebe:r Neu:denkwerker:in,
Wir danken dir für diese tolle Bewertung und auch die Aufzählung der Kern-Themen, die wir in den zwei Gesprächen thematisieren, um einen guten Überblick über die bewerbende Person zu erhalten. Vor allem der Agenturen-Fit oder "denkwerk-fit" ist für uns essentiell, da wir sicher stellen wollen, dass Bewerber:innen die Arbeit im Agentur-Umfeld genauso schätzen wie wir.
Schön, dass du dabei bist! :-)
Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team
Ausgezeichnete Gesprächskultur
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Frontend-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Die Gesprächpartner waren eher an der echten Persönlichkeit interessiert, als Schemata wie "wo siehst du dich selbst in 5 Jahren, Stärken & Schwächen, etc." abzuklopfen. Vermittelte mir echtes Interesse an meiner Person und führte zu einem offenen Austausch. Sehr angenehm.
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Marie RybarczikTalent Acquisition Manager
Liebe:r Neu:denkwerker:in,
wir freuen uns sehr über dein Feedback. Für uns ist es enorm wichtig, dass sich "beide Seiten" wohl fühlen in der Gesprächssituation, und dass am Ende der denkwerk-fit stimmt :)
Schön, dass du an Bord bist!
Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team
Mitunter bester und zuverlässigster Bewerbungsprozess von 10 Bewerbungen
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als JavaScript Developer (m/f/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Ich arbeite seit 5 Jahren als kreativer Softwareentwickler und habe mich bei denkwerk über wearedevelopers.com auf die Stelle als JavaScript Developer (m/f/d) beworben. Die Rückmeldung zur Bewerbung kam schon am selben Tag und die Einladung zum Erstgespräch schon am Tag darauf. Insgesammt wurden 2 Bewerbungsgespräche per Zoom mit jeweils 2 Gesprächspartnern geführt. Die Gespräche liefen locker und entspannt ab, ich habe mich in beiden Calls sehr wohl gefühlt.
- Auf meine beruflichen Wünsche wurde im größtmöglichen Rahmen Rücksicht genommen und auch wenn ich mich am Ende für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe, behalte ich denkwerk als interessante und empfehlenswerte Firma im Kopf.
- Master Computervisualistik in Koblenz
- 5 Jahre Berufserfahrung als Softwareentwickler / Designer
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Transparenzter Bewerbungsprozess & freundliches, kompetentes Talent Management
Bewerber/inHat sich 2022 bei denkwerk GmbH in Köln als Intern Experience Design beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war nicht ganz klar, ob ich noch ein zweites Gespräch haben würde oder nicht. Es hieß nur, dasss das wohl meistens so gemacht wird, aber nicht immer.
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Toller Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei denkwerk GmbH in Köln als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die typischen Fragen zu den Beruflichen Stationen und Rückfragen was man dort ausgeübt hat
- Fragen zu Entscheidungen für einen Jobwechsel
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Hinhalten bis einen passenden Kandidaten gefunden haben
Bewerber/inHat sich 2021 bei denkwerk GmbH in Berlin als WerkstudentIn beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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So verdient kununu Geld.