Seit über 12 Jahren dabei und macht immernoch Laune.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation .
Keine wirkliche Innovation.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal muß gehalten werden, wenn nicht mit Geld, dann mit Karriere Chancen, es wird immer schwerer gutes Personal zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Unter Stress können schonmal die Fetzen fliegen, aber im Großen und Ganzen sind alle darauf bedacht kollegial, fair und hilfsbereit miteinander umzugehen.
Kommunikation
Die Kommunikation und Organisation mit dem Managment könnte ab und an besser laufen, es kann halt nicht sein, daß bei der dünnen Personaldecke zum Aktionswechsel häufig noch Inventuren und hunderte Preisänderungen, zusätzlich zum normalen Aktionswechsel durchgeführt werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es immer, aber gerade in unserem Markt ist der Zusammenhalt immer da und man findet in Notsituationen auch immer eine Lösung, das mal jemand einspringen.
Work-Life-Balance
Selbst ich mit meiner 40h Woche und zusätzlichem Pendeln von 1h, kann mich nicht beschweren, man arbeitet sich nicht zum Burnout und kann entspannt den Feierabend genießen.
Angerufen wird man eigentlich nur wenn wirklich Not am Mann ist und bekommt Überstunden ausgezahlt oder auf Wunsch auchals Zeitausgleich vergelten.
Vorgesetztenverhalten
Da ich selbst zu den Stellvertretern gehöre möchte ich mich da nicht zu Weit aus dem Fenster lehnen, aber es wird immer offen und fair kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Engagement ist das Stichwort, wer pfiffig und engagiert ist bekommt schnell zusätzliche Aufgabenbereiche und kann sich dieses auch abwechslungsreich gestalten.
Gleichberechtigung
Mittlerweile wird sogar zuviel Rücksicht genommen, dadurch holt man sich schnell auch Blindgänger ins Unternehmen, aber auf Handicaps, körperliche Benachteiligungen, Alter und Geschlecht wird schon geachtet und alle werden dahingehend gefördert und gefordert.
Männlich, weiblch oder divers, spielt keine Rolle.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben bereits geschrieben, alle müssen ihrem Arbeitsbereich entsprechend Leistung bringen, mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Rücksicht unter den Kollegen wird aber auch auf unser älteres Personal geachtet.
Arbeitsbedingungen
In älteren Märkte, die nun schon 20 Jahre bestehen könnte ruhig mal Geld in die Hand genommen werden um diese ordentlich zu modernisieren, auch mit SAP und der IT Umgebung hat man sich etwas übernommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir schmeißen so gut wie nichts weg, brauchbare Frische und Trockenprodukte gehen je nach Qualität zu To good to go, Foodscharing oder der örtlichen Tafel.
Müll wird strickt getrennt, Glas, Kunststoff, Papier und Restmüll.
Da ist nichts zu beanstanden und viel mehr ist eigentlich auch nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein, der Arbeit und Qualifikation entsprechend darf sich aber niemand beschweren und es gibt nur wenige Unternehmen die einem 20% Mitarbeiterrabatt, Urlaubs, Weihnachtsgeld und Bonie für langjährige Treue zahlen.
Image
Könnte besser sein, vieles liegt aber auch nicht in der Hand des Unternehmens, wer zufrieden bei uns ist, Kunde wie Mitarbeiter, meldet sich natürlich nicht, es sind immer die unzufriedenen die am lautesten auf sich aufmerksam machen.
Das ist aber nicht die Mehrheit und das verfälscht enorm das Ergebnis
Karriere/Weiterbildung
Vom Point of Sale kommt man kaum weg, es gibt zwar regelmäßig Schulungen zu Produkten, Umgang mit Kunden und Kollegen, aber wenn man Karriere machen will, muss man sich selbst weiterbilden, da Dennree und Denns leider keine Weiterbildungen in Richtung Fachwirt, Marktleitung, Master oder ins höhere Managment anbietet.