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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 707 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt36 Tage Urlaub
Einsatzplanung
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Mitarbeiterrabatt
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nette Vorgesetzte mit denen man auch mal reden kann
Ware die nicht mehr verkauft werden kann bekommt die Tafel oder Foodsharing
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird eingegangen. Flexible Arbeitszeiten möglich, Wechsel in andere Filialen möglich Wohnortnähe.
Zuschuss für die Kinderbetreuung, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatt
Was aus dennree geworden ist.
Sich im Haifischbecken des Groß- und Einzelhandels so zu etablieren und das zu erreichen was wir erleben dürfen wenn wir bei Denns einkaufen gehen ist toll!
Das arbeiten ansich macht Spaß und alles ist toll außer mit dem Mitarbeiter etwas zurückgeben oder gute Bezahlung da sind die noch ganz weit entfernt von einem top Arbeitgeber
Sie haben sehr flexibel auf Wünsche bezüglich Arbeitszeiten und Ort reagiert, für Personalfragen etc. War immer jmd erreichbar
Mitarbeiter werden ausgenutzt, Gegen gesetzliche Ruhezeiten wird verstoßen, Urlaub muss im November für das komplette nächste Jahr geplant werden, man arbeitet so gut wie jeden Samstag, Im Sommer ist es extrem warm dafür im Winter kalt weil die Klimaanlagen nicht vernünftig funktionieren, Es wird an allem gespart (zu wenig Personal, inkompetentes Personal, Computer der selbst mit Word überfordert ist…)
Gehalt. Behandlung der Mitarbeiter. Schlechtes Umweltbewusstsein. Unsozial. Schlechte Gesprächsführung. Keine Wertschätzung. Unqualifizierte Führungskräfte. Kein Augenmerk für die Kundenschaft eines Fachmarktes. Beschwerden werden ignoriert.
- Scheinheiligkeit und Zwielichtigkeit verschiedener Arten (wie in Bewertung benannt)
- Umgang mit den Mitarbeitern (Misstrauen, Leistungen, Gehälter)
- Hohe Erwartung an Mitarbeiter in Sachen Flexibilität, doch nicht andersrum gewährleistet
Fehlende Möglichkeit bei Problemen mit der marktleitung mit jemanden zu sprechen.
Wenn der bzl sich mit der marktleitung versteht und eng ist sind Hemmungen da sich damit an jemanden zu wenden.
Da würde ein Betriebsrat helfen
Die Kommunikation mit Auszubildenden und weniger oder keinen Chancen geben.
Auszubildende werden nicht fair geschätzt nach der Ausbildung und kriegen fast so viel wie Mitarbeiter ohne Ausbildung.
Auf meine bereits früher geäußerte Kritik, sowohl gegenüber meinen Vorgesetzten als auch der Zentrale, sollte reagiert werden. Eine Antwort, die lediglich der Öffentlichkeitsarbeit dient und besagt, ich solle mich bei XY melden, damit der Kritik nachgegangen wird, ist überflüssig. Ich habe das bereits vor dieser Bewertung getan, und es hat niemanden interessiert.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und fair bezahlt werden. Ein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das vertraglich zugesichert ist, wäre wünschenswert, anstatt nur ein freiwilliges, das in den letzten Jahren oft ...
Dekadenz ist kein Aushängeschild und Ignoranz kein guter Berater! Probleme weg ignorieren, überhören oder einfach unter den Teppich zu kehren ist kein guter Weg für ein Unternehmen!
Wenn ihr wirklich für Verbesserungsvorschläge offen wärt, hättet ihr aufgrund der vielen schlechten Bewertungen und offenen Hinweise schon längst was unternommen und umgesetzt. Die Brennpunkte und Vorschläge werden euch ja nun quasi auf dem Silbertablett unter die Nase gehalten!
Mitarbeiter sind Menschen,Monotonie tötet, ein schönes Umfeld -Wertschätzung-Anerkennung+Herausforderungen.sowie ein Gefühl von Gleichheit und Miteinander können viel bewirken (weniger Krankenstand,motiviertere Leute allgemein bessere Ergebnisse .Was für ein,,Kopf,, agiert eigentlich in diesem Unternehmen??????
Man sollte etwas daraus ziehen wenn 5 Mitarbeiter in kürzester Zeit die Biege machen und neue Kräfte direkt wieder gehen. Ich sag mal so, kein einziger Kunde mit dem ih gesprochen habe hat nur ein gutes Wort über die Übernahme des Denns Marktes verloren. Vor allem nicht seitdem die neue Marktleitung herrscht.
Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 271 Bewertungen).
Geht so. Bröckelt aber auch immer mehr. Verständlich, weil man kann nicht immer zu allem ja sagen. Nur weil alle in den oberen Etagen ab Bezierksleitung bis Geschäftsleitung Töpen die Augen verschließen.
Tolle Kollegen, eine offene Kommunikation, Kollegen mit denen man auch gerne mal Abends privat zusammen sitzt. Wenn es mal etwas Chaotisch auf der Arbeit wird kann man sich aufeinander verlassen.
Leider gibt es in jedem Unternehmen Kollegen*innen, die nicht am selben Strang ziehen. Dadurch sind die Teamziele sowie die persönlichen Ziele des Marktleiters (Teambezogen) blockiert.
Beim alten und lang jährigen Personal die vor haben zu bleiben eng.
wie es im Einzelhandel üblich ist bleiben einige auch nur für kurze Zeit und geld verdienen und dann zu studieren
Wenn man nicht gegeneinander aufgehetzt wird, gut. Ich habe schlechte Erfahrungen mit Kollegen gemacht und musste dann letztendlich selber den Markt wechseln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 283 Bewertungen).
Da nicht im Tatifvertrag, auch keine, den Arbeitsanforderungen angemessene Vergütung.
14,- Euro/Stunde - aber dafür darfst du auch für zwei arbeiten und flitzen!
Und du solltest stets flexibel sein und aufgrund Personalmangels und steten Krankenstandes einspringen können und (ganz wichtig!) in andere Filialen fahren um dort auszuhelfen - Was sehr sehr oft vorkommt!!
Mindestlohn bei GfB, niedrige Gehälter im bei den Mitarbeitern im Verkauf. Daher schwer in den Ballungsgebiet an ausreichend/gutes Personal zu kommen.
Personalrabatt von 20% ist super aber bei den Gehältern bringt es wenig wenn ich mir die Lebensmittel trotzdem nicht leisten kann.
Gehalt ist immer Verhandlungssache. Die Sozialleistungen sollten aber verbessert werden bzw für alle gleich gemacht werden. Es gibt z.B. noch nicht mal Vermögens wirksame Leistungen. Ein anders Beispiel ist, daß es für MA in anderen Regionen ein monatliches Verzehrguthaben gibt.
Die Gehälter liegen im unteren bis mittleren Bereich. Mit einem passenden Vorgesetzten und etwas Glück kann man ein branchenübliches Einkommen erreichen. Allerdings bleibt das Gehalt in den meisten Fällen eher unter dem Durchschnitt.
Überstunden werden bezahlt. Marktleiter verdienen „okay“. Es kommt aber auch auf stellvertretende Mitarbeiter an. Will man den Laden über Wasser halten oder was/das bestmögliche erreichen? Das ist die Frage…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 230 Bewertungen).
Ich würde davon absehen da es sich weder finanziell lohnen würde, noch möchte ich das Unternehmen unterstützen- Beziehungsweise will ich nicht darin unterstützen, unwahre Werte zu vermitteln was Menschen glauben das es stimmt, damit sie die Produkte kaufen.
Ich habe bei Denns angefangen weil ich darauf reingefallen bin. Ich dachte sogar ich tue etwas Gutes im Leben wenn ich dort arbeite. Aber ein Blick hinter die Kulissen hat mein Bild in Kürze zerlegt.
Tatsache: Sogar bei Denns werden rote Angebote ...
Man kann ein paar Schulungen machen, wie zB Käseschulung, aber allgemein sind die Führungskräfte nicht geschult. Bei Beförderungen wird man übergangen, da es ja sonst sein könnte man möchte mehr Geld für die höhere Position. Das möchte denn's allerdings nicht zahlen. Der einzige Mitarbeiter der mehr Geld bekommt, ist der Marktleiter, aber selbst das ist vergleichsweise viel zu wenig.
Vom Point of Sale kommt man kaum weg, es gibt zwar regelmäßig Schulungen zu Produkten, Umgang mit Kunden und Kollegen, aber wenn man Karriere machen will, muss man sich selbst weiterbilden, da Dennree und Denns leider keine Weiterbildungen in Richtung Fachwirt, Marktleitung, Master oder ins höhere Managment anbietet.
Wenn es irgendwo eng wird, dürfen viele Chef spielen - ohne die entsprechenden Einarbeitungen. Hier wird viel gutes Personal verbrannt.
Weiterbildung findet per e-learning zu Hause statt, es gibt Zeitgutschriften
