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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 735 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Ich finde es sehr gut dass Denns ihren Mitarbeitenden 20% auf den Einkauf gewährt.
- Die Produkte die Denns anbietet sind nachhaltig
Sie haben sehr flexibel auf Wünsche bezüglich Arbeitszeiten und Ort reagiert, für Personalfragen etc. War immer jmd erreichbar
Nachhaltig, konnte mich damit Identifizieren, hat mir auch Spaß gemacht dort zu arbeiten. Tolle Lebensmittel. Gute Preise.
Faire Bezahlung
Angenehmes Arbeitsumfeld
Flache Hierarchie
Teilweise selbst bestimmte Gestaltung des eigenen Marktes
Termine und Wunschfreie Tage werden zu gut es geht eingehalten. Geld ist pünktlich am Konto. Sehr nette Kollegen
Siehe oben. Kontakt mit direktem Vorgesetzten teilweise grenzwertig.
Ich möchte es nicht nur von der einen Person abhängig machen aber diese war halt, als Einzelperson, für uns zuständig.
Ich hatte bisher immer netten Kontakt zum Innendienst der Region Stuttgart.
Im Personal wirken auch viele Leute nett.
Aber wie gesagt, die Stelle der Bezirksleitung kann leider ausgenutzt werden und wird auch von einigen ausgenutzt.
Umso glücklicher bin ich mit meiner neuen BZL.
Eine große Angelegenheit steht immer noch aus, nach einem ...
Fehlende Möglichkeit bei Problemen mit der marktleitung mit jemanden zu sprechen.
Wenn der bzl sich mit der marktleitung versteht und eng ist sind Hemmungen da sich damit an jemanden zu wenden.
Da würde ein Betriebsrat helfen
Man wird ausgebeutet und hingehalten, wenn es um mehr Gehalt oder um eine bessere Position geht. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und es ist selbstverständlich an seinem freien Tag zu kommen.
Die Kommunikation mit Auszubildenden und weniger oder keinen Chancen geben.
Auszubildende werden nicht fair geschätzt nach der Ausbildung und kriegen fast so viel wie Mitarbeiter ohne Ausbildung.
Das man nach 20 Uhr keine Schichtzuschläge bekommt, was in anderen Einzelhandelsfirmen normal ist und die Läden unnötig bis 21 Uhr offen haben obwohl kaum noch einer einkaufen kommt.
-Für micht steht das Unternehmen auf wackligem Fundament. Anstatt nur an Gewinnmaximierung und Expansion zu denken, würde ich qualifizierte Mitarebiter einstellen ( Gutes Deutsch in Wort und Sprache, gepflegtes Äußeres, Menschen, welche ein Bewusstein für die Biophilosophie haben/das auch leben und nicht einfach irgend eine Arbeit brauchen)
und diese FAIR bezahlen.
-Ebenfalls sollten Putzkräfte eingestellt werden. Die dünne Personaldecke schafft das nicht, darunter leiden Hygiene und Sauberkeit des Ladens stark.
-Aufgrund hoher Unzufriedenheit der Mitarbeiter herrscht eine hohe Fluktation.
-Die ...
Auf meine bereits früher geäußerte Kritik, sowohl gegenüber meinen Vorgesetzten als auch der Zentrale, sollte reagiert werden. Eine Antwort, die lediglich der Öffentlichkeitsarbeit dient und besagt, ich solle mich bei XY melden, damit der Kritik nachgegangen wird, ist überflüssig. Ich habe das bereits vor dieser Bewertung getan, und es hat niemanden interessiert.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt und fair bezahlt werden. Ein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld, das vertraglich zugesichert ist, wäre wünschenswert, anstatt nur ein freiwilliges, das in den letzten Jahren oft ...
Anscheinend werden die Vorgesetzten nicht geschult wie man heutzutage führt. Bei Personalbesprechungen tut man sich als Marktleitung gerne mal selbst beweihräuchern ( loben ). Vielleicht sollte man mal öfter die Marktleiter kontrollieren was diese überhaupt machen . Z.B fühlt man sich nicht zuständig für die Reinigung von Sozialräumen und Personal Toiletten. Wiederlich.Obwohl dies eigentlich laut Haccp dokumentiert werden muss.
Der am besten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 277 Bewertungen).
Kommt auf das Team an. Bei uns weitestgehend sehr kollegial, bis auf Einzelfälle.
Auch hier hätte ich mir seitens Vorgesetzten mehr Unterstützung gewünscht, als wir eine Teilzeitkraft einstellen mussten, weil vom BZL gewünscht.
Diese Person erschien manchmal, fehlte aber meist und das nicht mal mit Abmeldung.
Ich machte Druck, wollte die Person kündigen. Mein Vorgesetzter sagte mir, ich müsse mir keinen Kopf mehr machen.
Gekündigt wurde er aber nicht, sondern in eine andere Filiale versetzt. Wie ich im
Nachhinein mitbekam, ...
Geht so. Bröckelt aber auch immer mehr. Verständlich, weil man kann nicht immer zu allem ja sagen. Nur weil alle in den oberen Etagen ab Bezierksleitung bis Geschäftsleitung Töpen die Augen verschließen.
Tolle Kollegen, eine offene Kommunikation, Kollegen mit denen man auch gerne mal Abends privat zusammen sitzt. Wenn es mal etwas Chaotisch auf der Arbeit wird kann man sich aufeinander verlassen.
Wenn man nicht gegeneinander aufgehetzt wird, gut. Ich habe schlechte Erfahrungen mit Kollegen gemacht und musste dann letztendlich selber den Markt wechseln.
Hier und da stößt man natürlich zusammen, größtenteils ist es aber das einzige, was mich und viele meiner Kollegen bei diesem Unternehmen hält.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denns BioMarkt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).
Absolut unterbezahlt! Vertretungsgeld wurde abgeschafft, dadurch wurde das Gehalt minimal angehoben, aber trotzdem verdient man viel weniger als davor.
Ungelernte haben oft ein höheren Stundenlohn als Mitarbeiter die schon Jahrelang dort arbeiten oder sogar ihre Ausbildung dort gemacht haben.
Mindestlohn bei GfB, niedrige Gehälter im bei den Mitarbeitern im Verkauf. Daher schwer in den Ballungsgebiet an ausreichend/gutes Personal zu kommen.
Personalrabatt von 20% ist super aber bei den Gehältern bringt es wenig wenn ich mir die Lebensmittel trotzdem nicht leisten kann.
Gehalt ist immer Verhandlungssache. Die Sozialleistungen sollten aber verbessert werden bzw für alle gleich gemacht werden. Es gibt z.B. noch nicht mal Vermögens wirksame Leistungen. Ein anders Beispiel ist, daß es für MA in anderen Regionen ein monatliches Verzehrguthaben gibt.
Die Gehälter liegen im unteren bis mittleren Bereich. Mit einem passenden Vorgesetzten und etwas Glück kann man ein branchenübliches Einkommen erreichen. Allerdings bleibt das Gehalt in den meisten Fällen eher unter dem Durchschnitt.
Als Biomarkt kann man sich definitiv ein höheres Gehalt erlauben, zumal in unserem Markt viele Aushilfen auf Mindestlohn gearbeitet haben. Marktleitung bekam weniger als andere Angestellten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 237 Bewertungen).
Die E-Learning Plattform ist super und vermittelt super hilfreiches Wissen.
Zu kritisieren ist, dass gefühlt jeder ohne Qualifikation und/oder Eignung zum Filialleiter werden kann und dieser zu wenig kontrolliert wird. Unter allen genannten Umständen sehe ich kaum Motivation, um langfristig bei solchen Umständen ansgestellt zu sein bzw. Karriere zu machen.
Vom Point of Sale kommt man kaum weg, es gibt zwar regelmäßig Schulungen zu Produkten, Umgang mit Kunden und Kollegen, aber wenn man Karriere machen will, muss man sich selbst weiterbilden, da Dennree und Denns leider keine Weiterbildungen in Richtung Fachwirt, Marktleitung, Master oder ins höhere Managment anbietet.
Wenn es irgendwo eng wird, dürfen viele Chef spielen - ohne die entsprechenden Einarbeitungen. Hier wird viel gutes Personal verbrannt.
Weiterbildung findet per e-learning zu Hause statt, es gibt Zeitgutschriften
Online Seminare, e lernings , Brandschutzhelfer und auch der Ersthelfer, ada Schein oder der Naturkost Berater alles ist möglich.
Stelli und Marktleiter kann man durch gute Arbeit auch werden
Das Unternehmen ist noch nicht so groß wie andere, aber sie sind auf einen guten Weg! Um so größer ein Unternehmer um so mehr Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
