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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 330 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Denns BioMarkt die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 667 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
330 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch hier wieder verschieden. Per E-Mail wird man im Grunde bombadiert. Da kann es schon mal sein, dass eine Info über vier-fünf verschiedene Stellen kommuniziert wird, was sich nach viel anfühlt, obwohl es das nicht ist.
Bezirksleitung kommuniziert teilweise gar nicht und stellt einen Monate später vor vollendete Tatsachen und tut so, als wäre es nicht vergessen worden. Kann ganz schön frustrierend sein, wenn man "am kürzeren Hebel" sitzt. Vor allem, wenn man neu in der Firma ist.
Häufige Nachfragen aus Interesse scheinen nicht gewünscht zu sein. Lieber einfach machen, nicht fragen.
Kommt auf das Team an. Bei uns weitestgehend sehr kollegial.
Auch hier wieder individuell - wenn man genug Personal zur Verfügung hat, bekommt man zeitlich alles gut hin und kann normal seinem Privatleben nachgehen.
Aber in Zeiten, in denen es nicht so ist, gibt es von oben gerne Sätze wie: Dann ist es halt mal so. Oder - kümmern Sie sich bitte darum. Das müsst ihr als Filiale klären. Joa und im Notfall steht man dann als Leitung eben selber 6 Tage die Woche im Markt oder mehr Stunden als man sollte oder ist eben auf sich allein gestellt.
Das ist leider mein schmerzlichster Punkt. Mein Vorgesetzter hat trotz seiner Erfahrung, meiner Meinung nach, kein Know-how und kein Gefühl dafür, wie man mit Menschen umgeht und diese führt. Aktuell bin ich sehr unzufrieden, fast schon verzweifelt, was meine Situation angeht, weiß aber auch nicht an wen ich mich wenden könnte bzgl. Hilfe. Also so, dass ich nicht in Schwierigkeiten komme weil der Vorgesetzte davon mitbekommt. Das System ist so aufgebaut, dass im Grunde die Bezirksleitungen, keiner direkten Kontrolle ausgesetzt sind. Können vorgehen, wie sie möchten. Man ist dem leider schonungslos ausgesetzt. Und wenn man jemanden erwischt, der nicht fair spielt oder der dich auf dem Kieker hat, hat man schlechte Karten, korrekt behandelt zu werden. Da kann man schon mal gedanklich an den Punkt kommen, zu überlegen, ob man sich das wirklich weiter geben möchte. Besser wäre es, wenn sich z.B. zwei Bezirksleitungen um ein größeres Gebiet zusammen kümmern müssten. Dann hat man im Zweifelsfall immer noch eine weitere Person als Ansprechpartner.
Wer sich für den Einzelhandel interessiert und das nötige Engagement mitbringt, wird jeden Tag Freude an der Arbeit haben. Ich persönlich finde den Beruf sehr abwechslungsreich.
Ganz individuell. Innerhalb der Filiale, im Team, weitestgehend super. Mit wenigen Ausnahmen. Mit der Bezirksleitung muss man gut sein oder man ist es nicht. Dann wird ist es nicht mehr ganz so nett, wenn diese zu Besuch ist.