Gute Arbeitgeber mit mehr Potenzial nach oben
Arbeitsatmosphäre
Man trägt immer selbst zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei. Durch ständigen Personalmangel wird diese aber getrübt.
Kommunikation
Im Markt ist man selber dafür verantwortlich, daß es läuft. Da würde ich auch mehr Sterne geben. Die 2 Sterne spiegeln die Kommunikation zur Zentrale wider.
Kollegenzusammenhalt
Man hat immer mal einen dabei der quer schlägt, aber im großen und ganzen kann man sich auf seine Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Man muss sich aber auch selber mal dazu zwingen, nach seiner Schicht zu gehen und nicht ständig die durch Personalmangel liegen gebliebenen Arbeiten noch nachzuarbeiten. Wäre genügend Personal vorhanden, wäre ein gutes ausgeglichenes Verhältnis möglich.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer auf den jeweiligen Vorgesetzten an. Es geht ja jeder anders mit Drucksituationen um. Ich kann meinen jetzigen direkten Vorgesetzten alle Sterne geben. Wie es darüber dann ausschaut, weiss ich nicht.
Interessante Aufgaben
Handel eben. Jeden Tag das gleiche und doch ist jeder Tag anders. Als Marktleiter hat man aber auch ein paar Tätigkeiten mehr, die es sehr abwechslungsreich und interessant gestalten.
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Zumindest habe ich sowas noch nicht mit bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Was ist denn älter? Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten eingesetzt.
Arbeitsbedingungen
Das kommt auf den jeweiligen Markt an. Grundsätzlich wird sich aber Mühe gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel mehr als bei anderen Arbeitgebern vorhanden. Aber es ist immer Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer Verhandlungssache. Die Sozialleistungen sollten aber verbessert werden bzw für alle gleich gemacht werden. Es gibt z.B. noch nicht mal Vermögens wirksame Leistungen. Ein anders Beispiel ist, daß es für MA in anderen Regionen ein monatliches Verzehrguthaben gibt.